Je hebt een vaststellingsovereenkomst (VSO) gekregen van je werkgever. Misschien ben je overvallen door het nieuws, of had je het al zien aankomen. Hoe dan ook de eerste reactie is bij de meeste mensen hetzelfde: paniek, onzekerheid en de drang om er snel van af te zijn. Dat gevoel is begrijpelijk, maar het grootste risico op dit moment is juist dat je te snel handelt en hiermee je eigen glazen ingooit. Lees hieronder stap voor stap wat je moet doen als je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijk voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wanneer er twee handtekeningen onder de VSO staan, is dit een ontslag met wederzijds goedvinden.

De term vaststellingsovereenkomst zegt het eigenlijk al: jullie stellen gezamenlijk vast hoe de scheiding eruitziet. Dit betekent dat er over meerdere zaken afspraken gemaakt kunnen worden, van de einddatum tot aan de ontslagvergoeding die je ontvangt. Wat belangrijk is om te weten, is dat men in een VSO mag afspreken wat men wil. Hierdoor worden er soms (bewust) fouten gemaakt. Je mag dus ook overeenkomen dat er bijvoorbeeld geen ontslagvergoeding wordt betaald, terwijl je deze via een ontslagvergunning van het UWV wel zou krijgen. Pas hier dus heel goed mee op!

Tip: lees hier uitgebreid wat een vaststellingsovereenkomst precies inhoudt.

Je bent niet verplicht te tekenen

Dit is het eerste dat je moet weten: meewerken aan een VSO is nooit verplicht. Je werkgever kan je niet dwingen te tekenen. Als je weigert, moet je werkgever een andere ontslagroute bewandelen, via het UWV of de kantonrechter. Je staat vaak een stuk sterker dan je denkt.

Tegelijkertijd moet je jezelf wel afvragen of je wel bij deze werkgever wil blijven als duidelijk is geworden dat zij jou liever weg willen hebben. In de praktijk zien wij bijna altijd dat als de werkgever de arbeidsovereenkomst graag wil beëindigen, het meestal beter is om hieraan mee te werken omdat je werkplezier hier anders ook onder komt te lijden.

Let op: is er sprake van 2 jaar ziekte of bedrijfseconomische redenen die echt kloppen en waarin jij terecht geselecteerd bent voor het ontslag dan heb je vaak niets te willen. Je werkgever kan je in dat geval ook ontslaan via een UWV ontslagvergunning. In de meeste gevallen is het dan alsnog verstandiger om een vaststellingsovereenkomst aan te gaan dus schakel ons in!

Je hebt een vaststellingsovereenkomst gekregen, wat nu? Stap 1: teken niet meteen en schakel juridische hulp in

Je werkgever heeft mogelijk gezegd dat het aanbod tijdelijk is, of dat je snel moet beslissen. Dat is een onderhandelingstactiek. Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen, vraag dan altijd of je de rest van de dag vrijstelling van werk mag krijgen en ga naar huis om het te laten bezinken. Teken nooit direct de VSO.

Wij adviseren iedereen die een VSO ontvangt om direct met De Ontslagexpert contact op te nemen. Het heeft geen zin om zelf inhoudelijk de VSO uit te pluizen als je geen verstand van arbeids- en ontslagrecht hebt. Daarnaast weet chatgpt dit ook niet want het is maatwerk en per persoon en situatie verschillend. 1 verkeerd woord kan al maken dat je bijvoorbeeld geen WW recht hebt, dit is echt specialistisch werk. Onze ontslagexperts kunnen jou direct bijstaan en aangeven wat de vervolgstappen zijn nu je de VSO hebt ontvangen.

Stap 2: De Ontslagexpert controleert de vaststellingsovereenkomst

Wij gaan direct aan de slag om de vaststellingsovereenkomst te controleren. Wist je dat wij van de gemiddeld 100 dossiers die wij per maand zien, maar 1 kloppende VSO tegenkomen? Er worden massaal fouten gemaakt door werkgevers waardoor jij geld, arbeidsvoorwaarden en wellicht zelfs het recht op WW misloopt. Het is daarom van cruciaal belang om de VSO door een juridische partij te laten controleren die zich volledig richt op ontslag en arbeidsrecht.

Stap 3: de vaststellingsovereenkomst onderhandelen

De derde stap is het onderhandelen van de vaststellingsovereenkomst. Dit doen wij met onze all-in begeleiding. Wij gaan eerst samen met jou om de tafel waarin we schetsen welke mogelijkheden, kansen en fouten wij zien. Op die manier kunnen wij je volledig ontzorgen. Als wij iets aan je werkgever vragen wordt het van ons verwacht, omdat wij de juridische partij zijn. Als jij iets aan je werkgever vraagt kan je al snel overkomen als de ondankbare werknemer waardoor de boel juist escaleert. We behalen meestal een betere deal als wij de onderhandelingen doen.

Als je kiest voor onze all-in hulp bespreken we samen de strategie en deal waar we voor willen gaan. Ontslag is namelijk maatwerk en iedereen is met een andere deal blij.
Je krijgt van iedere mail een BCC en wij doen alles in overleg met jou. Wij staan naast je en nemen het contact met je werkgever over. We onderhandelen de VSO net zo lang tot dit recht doet aan jouw situatie. Hierna lopen we alles nog één keer goed door en vertellen we je dat dit de best mogelijke deal is en dat je met een gerust hart je handtekening kan zetten, wetende dat alles goed staat, kloppend is en uitkeringsproof.

Wist je dat… vrijstelling krijgen van werk en vergoeding van onze juridische kosten een standaard onderdeel zijn van onze onderhandeling met je werkgever? Wij hebben aan alle randvoorwaarden gedacht en halen zo voor jou de best mogelijke deal eruit.

Stap 4: de route naar nieuw werk

Wellicht ben je in de tussentijd al aan het solliciteren geslagen, of had je hier juist helemaal geen behoefte aan. Nadat er 2 handtekeningen onder de VSO zijn gezet, en de wettelijke bedenktermijn voor jou als werknemer van 14 dagen is afgelopen, kan je dit hoofdstuk sluiten. Het was een intense en heftige periode maar met de hulp van je eigen ontslagexpert ben je hopelijk tevreden met de uitkomst.

Conclusie: wat moet je doen als je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen?

De twee belangrijkste dingen die je moet doen als je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen is niets direct tekenen en De Ontslagexpert inschakelen. Gooi niet je eigen glazen in, zorg dat je krijgt waar je recht op hebt met goede, dedicated ontslaghulp. Doe de gratis ontslagscan waarin wij jou al onze gratis informatie toesturen die jij nodig hebt in jouw situatie.