Ontslag op staande voet
Wij staan je bij als je leven in 1 minuut verandert
Wil jij je ontslag op staande voet omzetten naar een VSO ontslag met WW recht? Dan is deze pagina voor jou.
Stel je voor: je komt op je werk en binnen een paar minuten krijg je te horen dat je per direct wordt ontslagen. Geen waarschuwing, geen overleg, maar meteen de deur uit. Wat nu? Wat betekent ontslag op staande voet eigenlijk? En wat kun je doen als dit jou overkomt?
Je maakt je zorgen want met een ontslag op staande voet heb je per direct geen baan én geen salaris meer. Hoe moet het nu met je financiën? Kan je je huur en boodschappen nog wel betalen? Je valt in een zwart gat en bent bang voor de toekomst.
Of je bent misschien wel heel boos. Hoe kan je werkgever je dit zomaar aandoen? Volgens jou is het ontslag op staande voet onterecht en dit doet je pijn. Jarenlang heb je hard gewerkt om vervolgens zo aan de kant te worden gezet. Gelukkig sta je er niet alleen voor: onze ontslagexperts onderzoeken of het ontslag op staande voet terecht is en staan jou bij in de gesprekken en onderhandelingen met je werkgever.
Hoe zit het met je rechten bij een ontslag op staande voet?
Of een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is, is afhankelijk van verschillende factoren.
Zo ligt het er onder andere aan of er een dossier opgebouwd is met gesprekken die tussen jou en je werkgever zijn gevoerd of dat je meerdere officiële waarschuwingen hebt gehad en gewaarschuwd bent voor een mogelijk ontslag op staande voet.
Of dat je iets gedaan hebt dat echt zeer ernstig is en niet door de beugel kan waardoor je per direct ontslagen kan worden. Met een ontslag op staande voet verlies je per direct je salaris én heb je geen recht op een WW-uitkering. Dit wordt niet zomaar geaccepteerd door een rechter, dus als een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is, heb je vaak écht iets ernstigs gedaan zoals ernstige diefstal of fraude.
Toch zien we soms in de praktijk dat er te snel een ontslag op staande voet is gegeven en dat er iets meer komt kijken bij de situatie dan hetgeen de werkgever stelt. Of dat je werkgever ook geen lieverdje is. Dan ben je bij ons aan het juiste adres.
Laat je helpen door ontslagexperts
Bij een ontslag op staande voet kan je 2 dingen doen:
Optie 1: Je gaat naar de rechter om het ontslag op staande voet aan te vechten
Hier heb je een (dure) advocaat voor nodig en vaak kost dit traject klauwen met geld en tijd. Als de rechter oordeelt dat je werkgever jou niet had mogen ontslaan, dan moeten ze jou weer in dienst nemen met dezelfde arbeidsvoorwaarden of je claimt een schadevergoeding.
Wat we in de praktijk dan vaak zien is dat de arbeidsrelatie logischerwijs verstoord is. De werkgever wil immers van jou af, maar dat is ze niet gelukt. Het zal je steeds meer moeite gaan kosten om bij deze werkgever te blijven werken omdat het zo duidelijk is dat ze van je af willen. De sfeer is flink verpest en het vertrouwen is weg.
Optie 2: Voor een vaststellingsovereenkomst VSO ontslag gaan, samen met een ontslagexpert aan je zijde.
Met een ontslag op staande voet heb je geen recht op een uitkering of op financiële compensatie. Je staat dus letterlijk ineens op straat. In veruit de meeste gevallen die wij tegenkomen is een ontslag op staande voet helemaal niet gerechtvaardigd. Wat wij dan doen voor veel klanten is zorgen dat dit ontslag op staande voet omgezet wordt naar een VSO ontslag waarmee je wel WW kunt krijgen en alsnog doorbetaling van salaris krijgt tot de nieuw bepaalde uitdienstdatum.
Wij raden dus vaak aan om voor omzetting naar een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontslag te gaan. Naar de rechter gaan met een advocaat is duur en kost veel tijd, geld en onzekerheid. Vechten voor baanbehoud kan maar dan zit je nog wel met deze werkgever opgescheept waar het er vaak niet gezelliger op wordt en ze alsnog dossieropbouw gaan doen.
Daarom helpen wij je door middel van een VSO ontslag aan een ontslag die WW proof is en een einde bij deze werkgever betekent. Zo kan je het ontslag rustig verwerken en op zoek gaan naar een nieuwe baan.
Wie kunnen wij helpen?
Wie kunnen wij wél helpen:
Werknemers die hun ontslag op staande voet willen omzetten naar een VSO ontslag.
Werknemers die rechtvaardig zijn.
Werknemers die geen ernstige heftige overtredingen hebben begaan waar wij niet achter staan.
Werknemers die er een beetje een potje van hebben gemaakt en hier spijt van hebben.
Wie kunnen wij niet helpen:
Werknemers die bij de rechter het ontslag op staande voet willen aanvechten om hun baan en salaris te behouden. (Mail ons als je een goede advocaat uit ons netwerk wenst.)
Werknemers die ernstige overtredingen hebben begaan (aantoonbare intimidatie, bedreigingen of grensoverschrijdend gedrag). Dit past niet bij onze kernwaarden.
Werknemers die ernstige fraude of diefstal hebben gepleegd.
Volg deze stappen als je een ontslag op staande voet hebt ontvangen!
1. Vraag om een schriftelijke bevestiging van het ontslag en de reden.
2. Ga niet meteen akkoord en teken niets zonder juridisch advies.
3. Maak de keuze of je via een rechter wilt gaan procederen of dat je het graag wilt omzetten naar een VSO ontslag.
4. Wil je via de rechter je ontslag aanvechten? Dan kunnen wij je niet helpen, wel hebben wij advocaten uit ons netwerk die je kunnen helpen. Mail ons voor de namen.
5. Wil je je ontslag op staande voet om laten zetten naar een VSO ontslag dan ben je van harte welkom bij ons. We hebben hier al diverse klanten succesvol mee geholpen.
6. Neem zo snel mogelijk gratis en vrijblijvend contact met ons op want we moeten snel handelen en snel met een reactie komen op je ontvangen ontslag op staande voet.
Wat is de investering in ons?
In 98,5% van de gevallen betaalt de werkgever de kosten voor onze juridische dienstverlening en/of verdienen wij onszelf terug door een betere deal voor jou te regelen.
Let op: wij zien maar één kloppende VSO per maand van de 80-100 VSO’s per maand die wij behandelen.
All-in ontslaghulp
Je hebt ons all-in pakket nodig omdat wij zo spoedig mogelijk in contact moeten treden met je werkgever om te kijken of zij het willen omzetten naar een VSO ontslag.
Je krijgt een eigen toegewezen vaste ontslagexpert die je volledig ontzorgt en die laagdrempelig per mail en Whatsapp beschikbaar voor je is. Wij nemen direct alle communicatie met je werkgever of diens juridische partij uit handen.
We gaan in gesprek met je werkgever om een VSO los te peuteren. Als we de VSO krijgen inventariseren wij uitgebreid je hele VSO. Je krijgt een uitgebreid inventarisatie document met alle fouten, kansen en mogelijkheden die wij zien.
We bespreken samen welke deal wij er voor je uit gaan halen en bellen/mailen/Whatsappen zo vaak als nodig om zaken te overleggen en te bespreken.
Wij houden je continu up-to-date over de voortgang van je ontslag.
Wij onderhandelen de hele VSO correct uit zodat je krijgt waar je recht op hebt.
Wij controleren iedere nieuwe VSO versie totdat deze juridisch klopt, WW-proof is en jij deze veilig kunt gaan ondertekenen.
Is je zaak rond dan houden we ook daarna nog contact met elkaar totdat alles echt helemaal achter de rug is en jij de deal op je bankrekening hebt staan.
Je krijgt gratis ons e-book de WW-guide vol met tips, let op’s en veelgestelde vragen zodat je je WW aanvragen zonder problemen kunt gaan doen.
1750,- incl. btw
Reviews
Ik raad het echt iedereen aan om de onderhandelingen door De Ontslagexpert te laten voeren met zijn of haar werkgever. Vooral als je in het ziekteverzuim zit en zelf weg wil. Uiteindelijk heb ik er een betere deal aan over gehouden. Het scheelt een hoop stress en je kan erop vertrouwen dat het klopt. De bereikbaarheid via Whatsapp was super! Op het moment dat ik zenuwachtig werd en er gesprekken met HR gevoerd moesten voeren, net voor de onderhandelingen, kreeg ik goede tips met wat ik beter wel en niet kon zeggen. Door het inschakelen van De Ontslagexpert, heb ik de regie over mijn leven weer teruggekregen.
Ik had me ziekgemeld vanwege gezondheidsklachten, maar mijn werkgever beschouwde dit als werkgerelateerd. De gesprekken die daarop volgden, waren verre van redelijk. Er werd een sfeer gecreëerd van wantrouwen en projectie, wat alleen maar meer stress opleverde, iets wat ik absoluut niet erbij kon hebben op dat moment.
Ik besloot juridisch advies in te winnen en vond hulp bij De Ontslagexpert. Dankzij hun prettige en adequate benadering kon ik zelf om ontslag vragen en werd er uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst (VSO) opgesteld, kreeg ik de tijd om te herstellen en werden de juridische kosten volledig vergoed.
Ik zat vast in een soort rat race waar ik maar niet uit kon komen. Dit belemmerde mijn herstel en zorgde voor ontzettend veel stress. Deze dienst zelf om vso ontslag vragen heeft echt alles uit mijn handen genomen, waardoor ik eindelijk rust kreeg en geen stress meer had.
Jullie hebben me precies gegeven wat ik op dat moment nodig had, rust. Ik voelde me 100% gesteund, eindelijk iemand die echt aan mijn zijde stond. Dat betekende veel, want zonder hulp voelde ik me erg alleen. Het was zo fijn dat ik me nergens zorgen over hoefde te maken. Elise regelde alles en hield me goed op de hoogte, wat me veel vertrouwen gaf. Ik kreeg eindelijk de rust die ik zo hard nodig had, en daarbovenop ben ik met een nette vergoeding én vrijstelling van werk weggegaan. Dat was een geweldige bonus.
Ik raad iedereen die in zo’n situatie zit aan om hulp in te schakelen bij deze kanjers, want dat zijn ze echt. Elise was altijd bereikbaar via app of telefoon en reageerde snel, wat me ontzettend veel rust gaf. Ik ben deze mensen zo dankbaar, ze gaan echt 100% voor je!
De reden waarom ik jullie hulp inschakelde kwam voort uit de enorme stress die ik ervoer door de situatie met mijn leidinggevende en de manier waarop het bedrijf met medewerkers omging. Het was de druppel die de emmer deed overlopen, en na me ziek te hebben gemeld, wilde ik alleen nog maar weg bij dat bedrijf.
Ik voelde me letterlijk ziek van het samenwerken met mijn leidinggevende en de manier waarop het bedrijf met medewerkers omging. Al anderhalf jaar ging ik met buikpijn naar mijn werk en piekerde heel veel. Uiteindelijk had ik geen energie meer om te solliciteren of in gesprek te gaan over mijn vertrek. Ik heb daarom zelf om een VSO gevraagd, wat mijn onderhandelingspositie iets verslechterde. Ik wilde er zeker van zijn dat alles goed geregeld zou worden. Jullie reageerden snel en duidelijk, en Sibrinne nam het contact met mijn werkgever van mij over. Dit gaf me de steun die ik nodig had en stelde me in staat om wat afstand te nemen. Ondanks de mindere onderhandelingspositie, werd ik uiteindelijk vier maanden vrijgesteld van werk, ontving ik een deel van de transitievergoeding, en betaalde mijn werkgever de helft van de juridische kosten.
Ik ben enorm blij dat ik nu de tijd heb om weer energie op te bouwen om te solliciteren. Ik raad iedereen aan om De Ontslagexpert te contacten, omdat je vaak niet in staat bent om zelf te onderhandelen door alle emoties die er spelen.
De Ontslagexpert kwam op mijn pad via LinkedIn. We bespraken de mogelijkheden en mijn wensen en daarmee werd er contact gelegd met de HR afdeling van mijn werkgever. Dat contact is zeer positief en open verlopen. Waarbij eerst werd aangegeven dat het allemaal niet mogelijk was, is doorgevraagd wat wel kan, om een vervelende situatie in de toekomst te voorkomen. Zo ontstond een VSO waarbij ik nog enkele maanden voor de werkgever zou werken, zodat ze niet in een groot gat zouden vallen in de planning en kreeg ik een steuntje in de rug voor het pad wat na mijn dienstverband bij de werkgever volgt. Ik ben heel blij en opgelucht met dit resultaat. Wat mij al maanden niet lukte, regelde de ontslagexpert in nog geen twee weken tijd voor me.
Mijn ontslag voelde al enorm onrechtvaardig, maar gelukkig werd ik bijgestaan door Elise, een expert die me meteen goed heeft geadviseerd. Het was erg fijn dat ik mijn vragen snel via app of mail kon stellen en vrijwel direct antwoord kreeg.
Dankzij Elise is mijn ontslagvergoeding een stuk hoger dan ik had verwacht, en bovendien krijg ik nog een paar maanden loon doorbetaald. Zelfs de juridische kosten zijn 100% vergoed! Dit alles geeft me de rust om alles goed te laten landen, zodat ik binnenkort weer met solliciteren aan de slag kan.
Als iemand in mijn omgeving ooit in een ontslagsituatie terechtkomt, zal ik zeker Elise of de organisatie De Ontslagexpert aanraden. Elise heeft mij geweldig geholpen!
Na alle ontwikkelingen op mijn werk heb ik een half jaar geprobeerd een VSO te krijgen, maar dat is niet gelukt. De verstandhouding met de HR-medewerker en de directeur was inmiddels slecht geworden. Mijn laatste optie was contact opnemen met De Ontslagexpert.
Ik kreeg snel een reactie, ook om eerst zelf wat dingen uit te zoeken. Daarna werd mijn vraag snel opgepakt. Het intakegesprek met Joyce was erg fijn. Ze hield me goed op de hoogte en is heel toegankelijk. Binnen twee weken had ze een VSO geregeld, en dat met meer dan ik van tevoren had verwacht.
Het is zo prettig dat iemand met verstand van zaken dit voor mij heeft opgepakt. Dit heeft me enorm veel rust gegeven, ook al blijf ik nog een paar maanden werken. Ik heb nu een duidelijke datum om naartoe te leven. Dankjewel!
MEET De Ontslagexperts:
Joyce
Ontslagexpert
Elise
Ontslagexpert
Jose
Ontslagexpert
Sibrinne
Ontslagexpert
Chantal
Ontslagexpert
Paulo
Ontslagexpert
Hanneke
Ontslagexpert
Lobke
Ontslagexpert
Jasper
Ontslagexpert
Patricia
Ontslagexpert
Charlotte
Ontslagexpert
Nadia
Ontslagexpert
een ontslag doe je niet alleen, laat ons naast je staan!
Veelgestelde Vragen
dummy
dummy
Wat moet ik doen als ik een ontslag op staande voet heb gekregen?
Neem direct contact met ons op en onderteken nog niks! Je staat er niet alleen voor, dit moet je je beseffen. Wij gaan de situatie beoordelen en als wij van mening zijn dat het ontslag op staande voet onterecht is gaan we dit met je werkgever bespreken. Hierna gaan we samen strijden om het ontslag op staande voet, waarbij je dus per direct geen salaris en geen WW ontvangt, om te zetten naar een VSO die WW-proof is.
Zit ik meteen aan juridische kosten vast als ik contact met jullie opneem?
Nee, zeker niet! Contact opnemen met ons is altijd gratis en vrijblijvend. Wij adviseren je tijdens het contactmoment of wij kansen zien om het ontslag op staande voet om te buigen naar een WW-proof VSO. Tot je besluit om klant bij ons te worden en samen de strijd aan te gaan, zit je nergens aan vast.
Wat als mijn werkgever geen VSO wil geven?
Als blijkt dat je werkgever echt niet in beweging te krijgen is en ze willen absoluut niet meewerken aan een VSO dan hoef je natuurlijk niet ons hele pakket af te rekenen. We kijken dan hoeveel tijd er in het dossier zit en deze uren zou je dan betalen.
Hoe moet ik jullie betalen als ik net ben ontslagen op staande voet zonder salarisdoorbetaling?
Wij begrijpen dat je hier zorgen over kan hebben. Je betaalt bij ons nooit vooraf omdat de juridische kosten onderdeel zijn van de onderhandelingen. In 98,5% van de gevallen betaalt je werkgever onze juridische kosten, dus heb je hier geen omkijken naar. Zeker wanneer je werkgever jou onterecht op staande voet heeft ontslagen, zijn werkgevers geneigd om de kosten te betalen, omdat ze vaak weten dat zij fout zitten en zij zelf ook niet naar een rechter willen. Dit is ook onderdeel van onze onderhandeling. Daarnaast verdienen we onszelf meestal terug door een betere deal te regelen én zijn de opbrengsten van de VSO bijna altijd hoger dan onze kosten.
Ik ben bang om mijn werkgever weer onder ogen te komen na dit ontslag.
Dit kunnen wij heel goed begrijpen. Daarom nemen wij de onderhandelingen met je werkgever van jou over. Kan je op afstand de VSO tekenen en kunnen we vaak iets regelen zodat je elkaar mogelijk zelfs helemaal nooit meer hoeft te zien.
Wat moet ik nu doen?
Heb jij een ontslag op staande voet ontvangen en wil je deze laten omzetten naar een VSO ontslag?
Dan is jouw situatie urgent, en komen we het liefst vandaag nog met je in contact, zodat je geen onhandige acties onderneemt waardoor je geld misloopt.
Vul dit contactformulier direct in, en wij bellen je met spoed, meestal binnen 2 tot 6 uur (op kantoordagen/-tijden).
Vul hieronder een korte situatieschets in, zodat de juiste persoon je direct belt.
LET OP: Pas als je de bedankpagina te zien krijgt, is het contactformulier juist verzonden. Dit kan een aantal seconden duren, dus klik dit scherm niet direct weg nadat je het contactformulier hebt ingevuld. Blijft een reactie te lang uit? Neem dan nogmaals contact op; dan is er toch iets misgegaan.