Ontslag tijdens je tijdelijk contract

Een werkgever kan en mag je ‘ontslaan’ (betekenis: mededelen dat je tijdelijke contract niet verlengd wordt). Je contract loopt dan van rechtswege af.

Als je werkgever je eigenlijk nog eerder wilt ontslaan dan de oorspronkelijke einddatum dan kan dit niet zonder instemming van jou. (Tenzij je iets heel ergs hebt gedaan voor een ontslag op staande voet.) Je ziet dan vaak dat een werkgever een VSO ontslag aanbiedt met wederzijds goedvinden. Teken deze nooit zonder dat iemand meekijkt, want je kan mogelijk ernstig in de problemen komen met je WW-uitkering. Daarnaast kunnen wij in 99% van de gevallen een betere deal voor je regelen en betaalt je werkgever ook nog eens onze juridische kosten.

Ja, dit kan. Een werkgever en werknemer zijn meestal vrij om met wederzijds goedvinden een  eerdere beëindiging overeen te komen. LET OP: er moet een tussentijds opzegbeding in je contract, handboek of CAO staan. Anders krijg je geen WW tot aan de einddatum van je contract. Laat een VSO ontslag altijd controleren en voorkom dat je zonder WW komt te zitten.

Een werkgever kan en mag je contract gewoon niet verlengen en zolang je niet zwangerschapsgerelateerd ziek bent kan je zelf als zwangere buiten je verlof om nog een VSO tekenen. Dit zijn echt maatwerk situaties. Dus mocht je zwanger zijn en een VSO krijgen neem dan altijd contact met ons op en teken nooit.

Een werkgever kan en mag je contract gewoon niet verlengen wanneer je ziek bent. In sommige situaties helpen wij klanten die ziek zijn tijdens hun tijdelijke contract aan een VSO ontslag omdat dit het herstel bevordert. Dit komt meestal voor bij een werkgerelateerde ziekte (ziekte die te maken heeft met je werk, denk aan een burn-out of overspannenheid). Wanneer we het over chronische ziektes hebben, komt het anders te liggen en is het meestal niet verstandig om met VSO ontslag te gaan. Denk bij chronische ziektes aan ernstige diagnoses, operaties die nog gepland staan etc. Ontslag tijdens ziekte is echt maatwerk. Dus mocht je ziek zijn en een VSO krijgen neem dan altijd contact met ons op en teken nooit zomaar de VSO.

Nee, je hebt in principe gewoon recht op je baan en je contract. Je kan een VSO dus weigeren. Echter wordt het er vaak niet gezelliger op en als je werkgever toch met je wil stoppen. Dan kan een goed onderhandelde VSO door ons je juist rust, ruimte en/of geld geven om op zoek te gaan naar ander werk waar je wel gewaardeerd wordt.

Nee, dit mag je werkgever je niet verplichten. Jij hebt recht op je baan en werk. Als je werkgever dus zelf niet meer wilt dat je doorwerkt terwijl jij aangeeft gewoon beschikbaar te zijn en door te willen werken, dan mogen ze geen verlof afschrijven. Ze moeten je dan gewoon vrijstellen van werk op hun kosten als je echt niet mag doorwerken van hen. Ga hierover goed in gesprek met elkaar en zoek een goede oplossing. Als je een VSO krijgt dan is dit een onderhandelpunt dat wij voor je meenemen in het grotere plaatje.

Wanneer een werkgever op hun initiatief een contract niet verlengt dan heb je recht op de transitievergoeding. Dit is eigenlijk een ontslagvergoeding. Deze moet je werkgever uit zichzelf binnen een maand na uitdiensttreding uitbetalen. Doen ze dit niet dan moet je hem uiterlijk binnen 3 maanden na uitdiensttreding vorderen. De transitievergoeding is ongeveer ⅓ maandsalaris per dienstjaar. Let op dit is niet je kale bruto maandloon maar afhankelijk van alle arbeidsvoorwaarden die je hebt loopt dit maandbedrag op. Wij kunnen je transitievergoeding voor €197,- incl. BTW voor je uitrekenen. Er worden hier helaas veel fouten in gemaakt waardoor mensen te weinig vergoeding ontvangen.

Als je een VSO hebt ontvangen.
Als je zelf om een VSO wilt gaan vragen.

Als je contract niet verlengd wordt en je niet wil betalen voor bijvoorbeeld een controle van je transitievergoeding. We hebben een complete overzichtspagina met alle informatie over je rechten en plichten. We kunnen je helaas niet gratis helpen met het beantwoorden van andere vragen. Als je vraag hier niet tussen staat kan je eventueel een betaalde adviescall boeken á €175 euro incl. BTW per uur om toch nog overige vragen te stellen.

Als jij zelf eerder zou willen stoppen nu je weet dat je werkgever niet met je verder wilt dan kunnen we proberen om zelf een VSO los te peuteren. Je werkgever hoeft hier niet aan mee te werken. Wel moeten we eerst kijken of je een VSO kunt aangaan (tussentijds opzegbeding). Veel werkgevers staan hier best wel voor open omdat ze immers zelf met je willen stoppen. Een eerdere uitdiensttreding kan geld besparen waardoor we toch vaak een win-win kunnen creëren. Lees onze uitgebreide pagina: zelf om een vso ontslag vragen voor nog veel meer informatie.

Hulp is mogelijk vanaf €247,- incl. BTW.

Wij zeggen vaak dat wij onszelf terugverdienen doordat wij een betere deal voor je regelen. Daarnaast kennen onze klanten de mogelijkheden en opties niet die er allemaal zijn. Wat wij doen is zorgen dat jij al je keuzes en opties kent. In 98,5% van de zaken die wij doen leveren wij onze klanten honderden tot duizenden euro’s winst op doordat er fouten worden gemaakt in berekeningen of artikelen die juridisch niet kloppen. We blijven ons verbazen hoe zelfs juridische partijen en advocaten vandaag de dag nog fouten maken.

In 98,5% van alle gevallen lukt het ons om de juridische kosten op de werkgever te verhalen. Dit is zeer gebruikelijk. Lukt het niet, dan lukt het vaak wel als we 50%-50% voorstellen. Daarnaast zijn er allemaal financiële trucs mogelijk met bruto netto voordeel, waardoor het je onderaan de streep bijna niets kost. Wil je werkgever echt helemaal niks voor je doen op dit gebied, besef je dan dat er geld jouw kant op komt. Daarnaast staan wij altijd open om een betaalafspraak met jou te maken. Wanneer je uit dienst gaat krijg je vaak nog een eindafrekening met je opgebouwde vakantiegeld, dertiende maand, bonus en vakantiedagen. Afhankelijk van de onderhandeling krijgen de meeste mensen ook een ontslagvergoeding mee.

We snappen dat dit alles ontzettend spannend is en al helemaal niet leuk. Heb je twijfels? Vul dan het contactformulier onderaan deze pagina in en wij nemen binnen 24 uur gratis telefonisch contact met je op. Mochten wij niet reageren dan is waarschijnlijk je mail niet aangekomen. Zoek dan nogmaals contact met ons en controleer je spambox op een reactie. Wij reageren altijd en meestal vrij snel want wij snappen dat de nood hoog is!

Nee dit is niet slim. Het is onderdeel van ons werk en de onderhandeling. Wanneer je vooraf vraagt om een kostenvergoeding zeggen werkgevers heel makkelijk ‘nee’. Als wij daarna ons werk gaan doen en vragen om juridisch budget dan zeggen ze makkelijk ‘we hebben al nee gezegd’. Laat dit aan ons over. We nemen het mee in de onderhandelingen.

Velen zijn bang om ons in te schakelen. Dit komt vaak omdat ze ook bang zijn dat dit verkeerd valt bij de werkgever. Ze denken dat de werkgever boos wordt en dat de relatie onderling verslechtert. Niets is minder waar. Vaak vinden de werkgevers het fijn dat wij betrokken worden omdat wij geen emotionele banden hebben en er een grotere kans is dat het ontslag binnenkort (snel) rond is. Doordat wij met de juiste tone of voice contact zoeken wordt er vaak positief gereageerd. We zijn ook geen ‘zware’ advocaten die meteen met een gestrekt juridisch been binnenvallen. Hierdoor voelt de werkgever zich minder bedreigd. Ons doel is dat beide partijen elkaar nog steeds een hand kunnen geven en elkaar gedag kunnen zeggen. Goed aanvoelen wat werkt en nodig is, is echt waar wij goed in zijn. Vertrouw hierop. Daarnaast gaat alles in overleg met jou, dus mocht jij je ergens niet goed bij voelen dan kan je dit gewoon aangeven bij ons.

Nee absoluut niet. Ik durf zelfs te zeggen dat wij vaak beter zijn en betere resultaten behalen dan advocaten. Waarom? Omdat wij niet direct met zwaar geschut of als een bedreiging overkomen. Wij zoeken prettiger en zonder zware juridische taal contact met je werkgever. Wij houden goed aandacht voor de onderlinge relatie. Dit is gewoon ons dagelijkse werk, waar we al tientallen jaren elke dag mee bezig zijn. Wij doen niet anders dan onderhandelen over VSO’s.

Wat alle klanten aan ons terugkoppelen, is dat ze zich begrepen en gezien voelen door ons. Ze ervaren een warm bad bij onze ontslagexperts. Onze steun en toeverlaat en het laagdrempelig contact via WhatsApp wordt ontzettend gewaardeerd. Je hoeft bij ons niet via de assistent van een advocatenkantoor een afspraak in te plannen. Je kan ons altijd even snel appen. Daarnaast hebben wij 100% aandacht en tijd voor je. Per teamlid nemen we maar een beperkt aantal zaken aan. Check onze review pagina eens.