“Hoeveel geld loop je mis als je zelf gaat onderhandelen en aanrommelen met je VSO?” 

Er zijn soms klanten die echt geen contact meer willen hebben met hun werkgever of een werkgever pusht of ze kunnen het door klachten niet aan. Je kan dan ook meteen instappen op ons complete pakket waarbij we direct alles van a tot z overnemen met je werkgever en gaan regelen. 

In veel gevallen kan een ontslag al geregeld worden terwijl de WIA beslissing nog niet binnen is. Dit is helemaal afhankelijk van de situatie. Wij helpen veel klanten na 104 weken ziekte direct aan een VSO ontslag zodat ze dit stuk kunnen afronden en weten waar ze aan toe zijn. Het geld komt ook vaak goed van pas na al een lange tijd minder inkomen ivm een lagere doorbetaling tijdens ziekte. Je kan alvast klant worden en wij kunnen dan samen kijken naar de mogelijkheden en je werkgever uitleggen dat we al een VSO ontslag kunnen regelen. Er zijn nog steeds veel werkgevers die niet weten hoe dit werkt en denken dat ze moeten wachten of denken dat het perse via een UWV ontslagvergunning moet. Niets is minder waar. Voordelen van een ontslag wel alvast regelen is dat je snel beschikt over alle tegoeden waar je recht op hebt en weet waar je aan toe bent en dit onderdeel kan gaan afsluiten. Dit geeft vaak rust wat soms zelfs klachten laat verminderen. 

Je kan onze hulp inschakelen zodra?

• je 104 weken ziek bent en zelf je ontslag alvast wilt gaan regelen.
• er gesprekken op gang komen waarbij de werkgever aangeeft het ontslag te willen gaan regelen.
• je WIA beslissing binnen is.

Dit is geschikt voor werknemers die beseffen dat ontslag een vak apart is. Dat wij maar 1 kloppende VSO per maand zien en willen krijgen waar ze recht op hebben. Voor de mensen die beseffen dat wij de beste deal voor je kunnen regelen. Degenen die niet zelf willen gaan leuren en onderhandelen. Die ons vertrouwen. Die erop vertrouwen dat het met de juridische kosten wel goed komt en dat zij het belangrijker vinden dat ze de beste hulp hebben gekregen.

Velen zijn bang om ons in te schakelen. Dit komt vaak omdat ze vooral bang zijn dat dit verkeerd valt bij de werkgever. Ze denken dat de werkgever boos wordt en dat de relatie onderling verslechtert. Niets is minder waar. Vaak vinden de werkgevers het juist fijn dat wij betrokken worden omdat wij geen emotionele band hebben en er een grotere kans is dat het ontslag snel rond is, want iemand met verstand van zaken is hier mee bezig. Doordat wij met de juiste tone of voice contact zoeken wordt er vaak positief gereageerd. We zijn ook geen ‘zware’ advocaten die meteen met een gestrekt juridisch been binnenvallen. Hierdoor voelt de werkgever zich minder bedreigt.

Ons doel is dat beide partijen elkaar nog steeds een hand kunnen geven en elkaar gedag kunnen zeggen. Goed aanvoelen wat werkt en nodig is, is echt waar wij goed in zijn. Vertrouw hierop. Daarnaast gaat alles in overleg met jou, dus mocht jij je ergens niet goed bij voelen dan kan je dit gewoon aangeven bij ons.

Wij zeggen vaak dat wij onszelf terugverdienen doordat wij een betere deal voor je regelen.

Sowieso betaalt de werkgever in 98,5% van de gevallen onze juridische kosten en komt er altijd geld naar je toe. Wij zien maar één kloppende VSO per maand, waardoor klanten honderden tot duizenden euro’s mislopen. Daardoor leveren wij veel klanten een betere deal op, omdat er vaak fouten worden gemaakt in de berekeningen van tegoeden en rechten.

Daarnaast zijn onze klanten vaak niet op de hoogte van alle mogelijkheden en opties. Wij zorgen ervoor dat jij al je keuzes en opties kent. We blijven ons verbazen over hoe zelfs juridische partijen en advocaten vandaag de dag nog fouten maken, en/of ons bellen voor advies over hoe iets werkt.

Twijfel je nog? Neem dan gratis en vrijblijvend contact met ons op, zodat we kunnen bespreken en kijken wat wij voor je kunnen betekenen.

Nee, je bent dit niet verplicht. Wanneer er sprake is van 2 jaar ziekte dan zijn er 2 mogelijkheden voor de werkgever om tot een ontslag te komen. Namelijk via de ontslagvergunning UWV of middels een vaststellingsovereenkomst, de VSO. Echter is de voorkeur altijd om dit via de VSO te regelen omdat je dan de unieke kans krijgt alles in een keer goed vast te leggen. Een rechter achteraf is hierdoor niet nodig. Het UWV bemoeid zich namelijk niet met welke correcte betalingen jij hoort te krijgen. Ze geven enkel toestemming om te mogen ontslaan. 

In 98,5% van alle gevallen lukt het ons om de kosten op de werkgever te verhalen. Dit is zeer gebruikelijk. Lukt het niet, dan lukt het vaak wel als we 50-50 voorstellen. Daarnaast zijn er allemaal financiële trucs mogelijk met bruto netto voordeel, waardoor het je onderaan de streep bijna niets kost. Wil je werkgever echt helemaal niks voor je doen op dit gebied, besef je dan dat er geld jouw kant op komt waar je ons sowieso van kan betalen.

Daarnaast staan wij altijd open om een betaalafspraak met jou te maken. Wij willen dat jij een eerlijk kloppend ontslag krijgt. 

Dit zien we heel vaak. Er is óf helemaal geen juridisch budget óf een veel te laag juridisch budget in de VSO. Dit zegt allemaal nog niks. Hier valt gewoon over te praten met elkaar en dit nemen wij mee in het algehele plaatje van de onderhandeling. Vraag vooral vooraf niet om een budget, het is dan heel makkelijk om nee te zeggen en dan wordt het wel een lastig verhal voor ons. Want je wist dat ze niks wilde vergoeden. Terwijl als wij erom vragen het vaak geen probleem is omdat het stiekem gewoon gebruikelijk is en dit weet je werkgever heel goed. Ze proberen het gewoon. Laat ons ons werk doen. 

Nee absoluut niet. Ik durf zelfs te zeggen dat wij vaak beter zijn en betere resultaten behalen dan advocaten. Waarom? 1. Omdat wij specialist zijn in ontslag en niets anders doen. Ik durf te wedden dat wij veel meer zaken hebben behandld ;). 2. Omdat wij niet direct als zwaar geschut of als een bedreiging overkomen. Wij zoeken prettiger en zonder zware juridische taal contact met je werkgever. Wat jouw werkgever enorm kan waarderen. Dit is onze core business. 

Oef wij krijgen het hier spaans benauwd van. Hoeveel klanten dit wel niet hebben gezegd en na een controle van ons toch schrokken over hoeveel er mis was of wat er allemaal nog mogelijk was.

Laat je dus niet verleiden door te denken dat het wel klopt omdat de relatie met elkaar zo goed is of omdat een advocaat het heeft opgesteld.

Ook bij je werkgever werken mensen die vaak een oude template overeenkomst kopiëren, plakken en aanpassen. Het is en blijft mensenwerk en daar kunnen fouten in voorkomen. Bewust of onbewust!

Kan jij de HR van je werkgever echt vertrouwen? Of moet zij het toch ‘proberen’ van de directeur?

De laatste dame die zei “ik wil het laten controleren maar ik denk dat het klopt” verdiende €9.500,- euro bruto extra dankzij onze hulp! Dit kwam door verlofuren die weg gesjoemeld werden en een transitievergoeding die compleet verkeerd berekend was.

Wij zien op jaarbasis minder dan 2% kloppende vooraf opgestelde VSO’s. Ga er niet van uit dat het ‘wel klopt’ en schakel onze hulp in.