Wij zorgen voor een eerlijk kloppend ontslag, na 2 jaar ziekte, zodat jij krijgt waar je recht op hebt.
Dit is voor jou als je nu een VSO ontslag hebt ontvangen of als er concrete gesprekken lopen over een VSO ivm 2 jaar ziekte ontslag.
Na 2 jaar ziekte moet je opeens met ontslag!
Na 2 jaar ziekte wil je werkgever van je af. Ze hebben je eerst 2 jaar begeleid, nu is je WIA beslissing binnen en willen ze je ontslaan.
Of misschien is je WIA beslissing nog niet eens binnen en willen ze je al ontslaan.
Werkgevers hebben hier soms ontzettend veel haast mee en dit voelt ontzettend vervelend na jaren hard te hebben gewerkt.
Je hebt een VSO (vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte) ontslagvoorstel gekregen en je hebt geen idee of alles klopt. Krijg je wel waar je recht op hebt?
Een onzekere periode!
Het voelt als een rouwproces!
Natuurlijk vind je het niet fijn om ziek te zijn. Je wilt niets liever dan ‘gewoon’ gezond zijn en blijven werken. Opeens moet je afscheid gaan nemen van je werkgever, collega’s en een oud leven. Dit voelt als een rouwproces en erg dubbel.
Hoe goed je relatie met je werkgever ook is…
– Klopt het allemaal wel wat er in de VSO staat?
– Kan je deze veilig tekenen?
– Klopt de berekening van de transitievergoeding wel?
– Hebben ze alle juiste looncomponenten wel meegeteld?
– Hebben ze de juiste einddatum in de berekening gehanteerd?
– Hebben ze niet stiekem verlof weggeboekt?
Loop je geen geld mis?
De HR adviseur van je werkgever verkoopt het allemaal mooi aan je, maar kun je deze wel vertrouwen? Krijg jij waar je recht op hebt?
Dit is mijn specialiteit
Ja, ik wil een eerlijk kloppend ontslag!
Je wilt rust en de zekerheid dat alles goed gebeurt!
Je ziet op tegen het onderhandelen voor een betere deal. Misschien is de situatie al gespannen, of heb je juist een goede relatie met je werkgever. Na 2 jaar ziekte voel je je bezwaard om meer geld te vragen—je voelt dat je je werkgever al genoeg hebt gekost.
Toch wil je nu zeker weten dat je krijgt waar je recht op hebt, zeker omdat de WIA-uitkering een lager inkomen betekent. Je zoekt rust en wilt een eerlijke, nette vaststellingsovereenkomst, zonder gedoe met je WIA-uitkering. Je hebt de energie niet om het zelf te doen en wilt dat iemand je het werk uit handen neemt.
Wij begrijpen dit als geen ander. Linda, de eigenaresse van De Ontslagexpert, werd zelf in 2017 volledig afgekeurd vanwege haar spierziekte en ontvangt sindsdien een IVA-uitkering.
Hoe zou het zijn als…
we samen eerst even gaan kijken hoe goed of slecht je VSO is. Waarna je kunt beslissen of je de onderhandeling ook door ons uit handen wilt laten nemen.
iemand alle consequenties, mogelijkheden en opties in begrijpelijke taal met je bespreekt en aan jouw zijde meedenkt. Op deze manier kan jij een eerlijke keuze maken voor jezelf en jouw toekomst. Je werkgever zal je niet gaan vertellen welke opties er allemaal zijn. Zij hopen erop dat je zo snel mogelijk gaat tekenen.
je een steun en toeverlaat krijgt. Je kan volledig op de ontslagexpert vertrouwen. Daarnaast krijg je support bij het maken van de juiste beslissingen. Je kan met een gerust hart onder je VSO een handtekening zetten. Je weet zeker dat overal aan gedacht is.
alle communicatie met je werkgever door een ontslagexpert wordt gedaan. Dit is een optie en keus die je hebt. Zo kan het niet verder uit de hand lopen maar is er wel iemand die voor je belangen opkomt. De ontslagexpert is bezig om de beste deal voor jou eruit te halen. De deal waar jij volledig achterstaat.
je een juridisch kloppende VSO krijgt. Alle risico’s zijn voor je dichtgetimmerd. De juiste euro’s en voorwaarden staan zwart op wit. Dit doet recht aan je situatie.
je duidelijkheid en zekerheid krijgt voor je toekomst omdat je VSO WIA of WW-proof is. Je weet eindelijk op welke bedragen je mag rekenen.
je met een fijn gevoel en een rechtvaardige vaststellingsovereenkomst uit dienst kunt gaan. Jij kan positief naar de toekomst kijken.
Hoe gaat dit dan in zijn werk?
Stap 1 Matchcall
Wanneer je het contactformulier onderaan deze pagina hebt ingevuld nemen wij telefonisch contact met je op. We bespreken gratis en vrijblijvend jouw situatie en of wij je kunnen helpen.
Stap 2 Onderzoek
We starten met een uitgebreide controle en onderzoeken grondig al jouw aangeleverde documenten en de VSO. We rekenen alles na en leveren dit bij je aan in een uitgebreid inventarisatie document. Hierin staat ons advies en welke kansen, mogelijkheden, fouten en winst wij zien.
Stap 3 Overleg
We bespreken uitgebreid onze bevindingen. Daarna kan jij beslissen of je wilt dat wij de onderhandelingen ook uit handen nemen. We doen niets waar jij niet achterstaat.
Stap 4 Communicatie overname
Wil je met ons verder dan gaan wij alle communicatie met de werkgever overnemen en bespreken we tussentijds iedere stap met jou. Er gebeurt niets waar jij niet achter staat. Je krijgt altijd een mail vooraf te zien voordat deze verzonden wordt. Daarnaast krijg je een BCC mail van al het contact.
Stap 5 Good deal
We gaan door tot we het beste resultaat bereikt hebben, waar jij je goed bij voelt!
Stap 6 Final go
We controleren alle final documenten en geven je een go wanneer je alle papieren mag gaan tekenen (dit kan vaak digitaal en op afstand). We bespreken de laatste eindafwikkelingen en je krijgt nog een laatste mail met tips zodat je weet waar je nog op moet letten.
Wie kunnen wij wel en niet helpen?
Werknemers die een VSO hebben ontvangen en daar aan mee willen werken.
Voor wie het het allerbelangrijkste is dat ze de zekerheid willen hebben dat alles klopt. En ze krijgen waar ze recht op hebben.
Werknemers die hun eigen verantwoordelijkheid nemen en zorgen voor het tijdig aanleveren van de juiste documenten.
Die zelf graag meedenken of met input komen (mag altijd!).
Werknemers die er de kantjes vanaf lopen en hun werkgever kapot willen maken.
Die de zaken niet uit handen willen geven omdat ze denken het zelf beter te weten. Wij kunnen zo ons werk niet goed voor je doen.
Die al een handtekening onder een VSO hebben gezet. Wij kunnen dan niets meer doen om je te helpen.
Die ons alleen maar willen uithoren en niet de intentie hebben om ooit klant te worden.
Goede juridische hulp verdient zichzelf terug
In 98,5% van de gevallen betaalt de werkgever de kosten voor onze juridische dienstverlening en/of verdienen wij onszelf terug door een betere deal voor jou te regelen.
Onze vaste all-in prijs zorgt ervoor dat je niet voor verrassingen komt te staan. Dit wordt vastgelegd in jouw VSO en het is heel gebruikelijk dat je werkgever deze kosten betaalt. Je hoeft je hier dus niet bezwaard over te voelen—sterker nog, je werkgever hoort je zelfs te adviseren om juridische hulp in te schakelen.
Moet je toch zelf kosten dragen? Vaak worden deze verrekend met een bruto-netto voordeel, waardoor je belasting bespaart. Weet dat werkgevers graag deze kosten betalen als het leidt tot een snelle afhandeling van jouw ontslag.
De echte vraag is: gun je jezelf de beste hulp, zodat je zeker weet dat je de beste deal krijgt?
Onthoud dat er sowieso geld naar je toekomt waarmee je onze kosten kunt betalen en/of een betalingsregeling kunt treffen.
Wat is de investering in ons?
In 98,5% van de gevallen betaalt de werkgever de kosten voor onze juridische dienstverlening en/of verdienen wij onszelf terug door een betere deal voor jou te regelen.
Let op: wij zien maar één kloppende VSO per maand van de 80-100 VSO’s per maand die wij behandelen waarvan 50% van onze dossiers 2 jaar ziekte zaken zijn.
De uitgebreide controle
We starten meestal met een uitgebreide controle om te kijken hoe goed of slecht jouw VSO ontslag deal is. Waarna je kan beslissen of je ons alles uit handen wilt geven. Denk aan het contact met je werkgever en de juridische inhoudelijke onderhandelingen met je werkgever of juridische partij van werkgever.
Wij controleren je VSO 1 keer uitgebreid van A tot Z zodat je geen rechten misloopt. Denk aan de:
– juiste einddatum en eventuele opzegtermijn.
– juiste hoogte van de transitievergoeding en berekenen deze na waarvan je de onderbouwing ook krijgt.
– juiste eindafrekening en vakantiedagen.
– contractuele aspecten zoals geheimhouding, studieovereenkomst, concurrentiebeding en relatiebeding.
– aandelen waarde en verrekening.
Je krijgt 1 keer een uitgebreid inventarisatie document waarin wij alle fouten, mogelijkheden en kansen voor jou op een rij zetten.
Je kan n.a.v. dit inventarisatiedocument 1 keer met ons bellen om de inhoud van de inventarisatie te bespreken.
Na de uitgebreide controle weet je precies hoe goed of (ernstig) slecht je VSO is en welke kansen er zijn voor verbetering.
We bespreken en overleggen samen of je wilt dat wij al het contact met je werkgever overnemen en alsnog de onderhandelingen gaan doen.
Als je direct volledig ontzorgd en ontlast wilt worden, kunnen wij je daarbij helpen. Bovendien staan we klaar om de beste deal voor je uit te onderhandelen, zodat je met een gerust hart verder kunt.
750,- incl. btw
Reviews
Wanneer een periode van twee jaar ziek zijn overgaat in het afscheid nemen van je werkgever, komen er enorm veel zaken op je af die goed geregeld moeten worden. Zelf merkte ik heel duidelijk dat ik door het ziek zijn niet meer goed kon volgen wat er allemaal moest gebeuren en welke keuzes ik moest maken. Wat moet ik precies doen? Wat mag ik verwachten? En hoe weet ik of ik het allemaal goed aanpak? Het werd allemaal te veel om in mijn eentje te overzien.
Het advies dat ik van jullie kreeg, gaf voor mij de doorslag om jullie hulp in te schakelen. De begeleiding van Joyce was ontzettend fijn. Het gevoel dat alle lastige vragen en moeilijke keuzes even uit handen werden genomen en dat je daarbij goed en deskundig wordt geadviseerd, gaf me zoveel rust! Een mooie extra meevaller was dat Joyce mijn werkgever wist te wijzen op een administratieve fout, wat leidde tot een aanzienlijke extra betaling.
Na twee jaar ziekte had ik al een WGA-uitkering en vond ik het heel belangrijk dat alles goed geregeld zou worden, vooral om te voorkomen dat er mogelijk gekort zou worden op mijn uitkering. Ik wilde absoluut niet zelf gaan onderhandelen, dus besloot ik jullie hulp in te schakelen.
Lobke heeft me enorm goed begeleid en heeft aandacht besteed aan details waar ik zelf nooit aan gedacht zou hebben. Ze zorgde ervoor dat alles juridisch correct werd afgehandeld, wat voor mij een enorme geruststelling was. Het resultaat was een hogere transitievergoeding, iets waar ik erg blij mee ben.
Ik ben ontzettend dankbaar dat ik dit juridische proces volledig uit handen heb kunnen geven en dat alles zo professioneel werd afgehandeld.
Zag er professioneel uit en de reacties waren ook goed. Ik had hulp nodig bij de onderhandelingen van mijn 2 jaar ziekte ontslag om mijn relatie met mijn werkgever goed te houden. Na het bekijken van enkele YouTube-video’s had ik er vertrouwen in en ben ik erg goed geholpen door De Ontslagexpert. Het contact was prettig en verliep altijd volgens afspraak. Jullie hebben zelfs meer uit de VSO weten te halen.
Zeker omdat het contact stipt en vriendelijk was, zou ik deze hulp aan iedereen aanraden. Het scheelt een hoop zorgen. Nogmaals bedankt voor jullie hulp!
Na bijna drie jaar kreeg ik onverwacht een WIA-IVA uitkering. Dat was het moment waarop mijn werkgever weer in beeld kwam en ik wist dat ontslag eraan zat te komen. Dit gaf mij een dubbel gevoel. Na 18 jaar werken vond ik het enorm verdrietig om dit hoofdstuk te moeten afsluiten. De emoties liepen hoog op, waardoor het onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst (VSO) voor mij erg moeilijk was.
Ik besloot om het uit handen te geven aan iemand die dagelijks met VSO’s werkt en hier veel verstand van heeft. Ik kwam in contact met De Ontslagexpert en voelde me direct gehoord. Jullie hebben me gedurende het hele proces ontzettend goed begeleid. Wanneer ik het moeilijk vond om beslissingen te nemen of verder te gaan, kwamen jullie met helder en goed advies. De Ontslagexpert heeft doorgezet om het beste resultaat te bereiken en mijn tevredenheid stond altijd voorop.
Dankzij jullie begeleiding kon ik dit moeilijke hoofdstuk afsluiten, wat me ontzettend veel stress heeft bespaard.
Na twee jaar ziekte volgde de onderhandelingen voor de vso. Aangezien ik geen juridische kennis heb, heb ik de hulp van De Ontslagexpert ingeschakeld. Chantal was mijn juridisch expert die mij bijstond, zeer vriendelijk, professioneel en goed in de communicatie. Met de hulp van Chantal hebben we het maximale resultaat behaald. De misgelopen ploegentoeslag en een hogere ontslagvergoeding.
Na 39 jaar werken, waarvan de laatste 2 jaar ziek, voelde ik me niet serieus genomen door mijn werkgever. Dit was emotioneel zwaar, zeker terwijl ik ook nog met mijn ziekte moest omgaan.
Toen nieuwe collega’s me adviseerden om jullie in te schakelen, voelde ik meteen rust. Het idee dat ik het niet allemaal zelf hoefde uit te zoeken en dat alles goed, juridisch waterdicht op papier zou komen te staan, gaf me veel opluchting.
Jullie deden onderzoek en zorgden ervoor dat er meerdere belangrijke punten in mijn vaststellingsovereenkomst (VSO) werden opgenomen.
Binnen anderhalve week was alles geregeld, en ik kon het eindelijk loslaten en afsluiten. Ik ben ontzettend blij met het resultaat en de professionele manier waarop alles is aangepakt.
Ik ben heel erg geholpen tijdens dit traject. Zelf heb ik mijn werkgever meerdere malen gevraagd actie onder te nemen, zonder resultaat. Na inschakelen van De Ontslagexpert is dit opeens heel snel gegaan. Alles was transparant.
“Hoeveel geld loop je mis als je zelf gaat onderhandelen en aanrommelen met je VSO?”
MEET de Ontslagexperts:
Joyce
Ontslagexpert
Elise
Ontslagexpert
Jose
Ontslagexpert
Sibrinne
Ontslagexpert
Chantal
Ontslagexpert
Paulo
Ontslagexpert
Hanneke
Ontslagexpert
Lobke
Ontslagexpert
Jasper
Ontslagexpert
Patricia
Ontslagexpert
Charlotte
Ontslagexpert
Nadia
Ontslagexpert
Veelgestelde Vragen
dummy
Meestal niet, maar in een enkel geval kan dit wel. Dit is helemaal afhankelijk van de situatie. Het is wel mogelijk om alvast klant bij ons te worden. Vaak kunnen we het dossier en het contact met de werkgever wel alvast oppakken en alles gaan klaarzetten voor als je WIA beslissing er is.
Kan je ook meteen al het contact met mijn werkgever overnemen?
Er zijn soms klanten die echt geen contact meer willen hebben met hun werkgever of een werkgever pusht of ze kunnen het door klachten niet aan. Je kan dan ook meteen instappen op ons complete pakket waarbij we direct alles van a tot z overnemen met je werkgever en alles gaan regelen. Daarnaast kan je dan gebruik maken van vele extra’s.
KAN IK EEN VSO TEKENEN ALS MIJN WIA BESLISSING ER NOG NIET IS?
In veel gevallen kan een ontslag al geregeld worden terwijl de WIA beslissing nog niet binnen is. Dit is helemaal afhankelijk van de situatie. Wij helpen veel klanten na 104 weken ziekte direct aan een VSO ontslag zodat ze dit stuk kunnen afronden en weten waar ze aan toe zijn. Het geld komt ook vaak goed van pas na al een lange tijd minder inkomen ivm een lagere doorbetaling tijdens ziekte. Je kan alvast klant worden en wij kunnen dan samen kijken naar de mogelijkheden en je werkgever uitleggen dat we al een VSO ontslag kunnen regelen. Er zijn nog steeds veel werkgevers die niet weten hoe dit werkt en denken dat ze moeten wachten of denken dat het perse via een UWV ontslagvergunning moet. Niets is minder waar. Voordelen van een ontslag wel alvast regelen is dat je snel beschikt over alle tegoeden waar je recht op hebt en weet waar je aan toe bent en dit onderdeel kan gaan afsluiten. Dit geeft vaak rust wat soms zelfs klachten laat verminderen.
WANNEER MOET IK JE HULP ALS ONTSLAGEXPERT INSCHAKELEN en voor wie is dit geschikt?
Je kan onze hulp inschakelen zodra?
- je 104 weken ziek bent en zelf je ontslag alvast wilt gaan regelen.
- er gesprekken op gang komen waarbij de werkgever aangeeft het ontslag te willen gaan regelen.
- je WIA beslissing binnen is.
Ben je nog te vroeg voor 2 jaar ziekte ontslag vul dan onze Gratis Ontslag Scan in of luister de podcast de 4 verborgen risico’s bij 2 jaar ziekte ontslag waardoor je geld misloopt. Of invester in onze 2 jaar ziekte ontslag cursus waarin je alles leert over je rechten nu tijdens 2 jaar ziekte maar ook daarna, zodat je krijgt waar je recht op hebt.
IK TWIJFEL OM Jullie in te schakelen want wat vind mijn werkgever hiervan?
Veel mensen aarzelen om ons in te schakelen, bang dat het slecht valt bij de werkgever. Maar die angst is onterecht.
Werkgevers waarderen het juist dat wij helpen, omdat we zonder emotionele betrokkenheid werken en sneller tot een oplossing komen. Met onze professionele, niet-bedreigende aanpak reageren zij vaak positief. We zijn geen ‘harde’ advocaten die meteen met juridische druk binnenkomen, waardoor de relatie met de werkgever behouden blijft.
Ons doel is een nette afhandeling, waarbij beide partijen elkaar met respect kunnen groeten. Alles gebeurt in overleg met jou, zodat je je altijd gehoord voelt. Vertrouw op onze expertise.
Valt er wel winst te behalen in een 2 jaar ziekte ontslag?
50% van onze klanten gaat met 2 jaar ziekte ontslag. Wij zien maar een kloppende VSO per maand van de gemiddeld 80-100 dossier per maand. Dit is schrijnend.
Werkgever passen je 2 jaar ziekte rechten niet goed toe en sjoemelen (on)bewust waardoor je serieus geld kunt mislopen wat kan oplopen tot duizenden euro’s.
Er valt dus zeker te onderhandelen door de fouten in je rechten op te sporen en vervolgens te laten corrigeren.
Ik twijfel om zelf te onderhandelen
Jij bent geen ontslagexpert dus het is onverstandig om zelf te gaan onderhandelen. Als je geknipt wilt worden ga je toch ook naar een kapper en niet naar een lootgieter. 😉
Als wij iets vragen dan doen wij ons werk en verwachten ze dit van ons. Als jij iets vraagt kan het verkeerd vallen en juist voor onnodige escalatie zorgen.
Je werkgever hoort je te wijzen op het inschakelen van juridisch advies.
BEN IK VERPLICHT OM EEN VSO TE TEKENEN?
Nee, je bent dit niet verplicht. Wanneer er sprake is van 2 jaar ziekte dan zijn er 2 mogelijkheden voor de werkgever om tot een ontslag te komen. Namelijk via de ontslagvergunning UWV of middels een vaststellingsovereenkomst, de VSO. Mits je niet binnen 26 weken volledig kunt herstellen.
In veel situaties heb je dus eigenlijk geen keus omdat je dus het ontslag vaak sowieso niet kunt tegenhouden. Dus weiger je de VSO dan gaat je werkgever naar het UWV.
De voorkeur van je ontslag is wel altijd om dit via de VSO te regelen omdat je dan de unieke kans krijgt alles in een keer goed vast te leggen met name dus de tegoeden waar veel in mis gaat.
Onthou dat het UWV zich niet bemoeid met welke correcte betalingen jij hoort te krijgen. Ze geven enkel toestemming om te mogen ontslaan.
WAT ALS MIJN WERKGEVER DE JURIDISCHE KOSTEN NIET BETAALT?
In 98,5% van alle gevallen lukt het ons om de kosten op de werkgever te verhalen. Dit is zeer gebruikelijk. Lukt het niet, dan lukt het vaak wel als we 50-50 voorstellen. Daarnaast zijn er allemaal financiële trucs mogelijk met bruto netto voordeel, waardoor het je onderaan de streep bijna niets kost. Wil je werkgever echt helemaal niks voor je doen op dit gebied, besef je dan dat er geld jouw kant op komt waar je ons sowieso van kan betalen.
Daarnaast staan wij altijd open om een betaalafspraak met jou te maken. Wij willen dat jij een eerlijk kloppend ontslag krijgt.
HET JURIDISCH BUDGET IN DE VSO IS TE LAAG VOOR JULLIE PRIJS, WAT KAN IK DOEN?
Ik denk dat het allerbelangrijkste is dat je de beste hulp krijgt en zeker weet dat alles klopt en je geen geld misloopt. Dat je krijgt waar je recht op hebt. Ook wil je geen problemen met je WW krijgen. Dit kost je namelijk veel meer geld.
In de praktijk zien we vaak dat er helemaal geen juridisch budget óf een veel te laag juridisch budget in de VSO staat.
Dit zegt allemaal nog niks. Hier valt gewoon over te praten met elkaar en dit nemen wij mee voor onze klanten in de onderhandeling.
Vraag vooral vooraf niet om een budget, het is dan heel makkelijk om nee te zeggen en dan wordt het een lastig om het alsnog mee te onderhandelen.
*Staar je niet blind op de juridische kosten, als we een dikke winst op een ander punt kunnen pakken dan is dit ook goed.
HEB IK EEN ADVOCAAT NODIG?
Nee absoluut niet. Ik durf zelfs te zeggen dat wij vaak beter zijn en betere resultaten behalen dan advocaten. Waarom? Omdat dit onze core business is en wij niet direct als zwaar geschut of als een bedreiging overkomen. Wij zoeken prettiger en zonder zware juridische taal contact met je werkgever. Wij houden goed aandacht voor de onderlinge relatie.
Waarom zou ik voor jullie kiezen?
Ik durf te wedden dat geen enkele andere juridische partij klanten helpt zoals wij onze klanten helpen. Wij zijn echt je support, steun en toeverlaat. We laten je niet direct los nadat alles rond is maar helpen je erna ook nog op weg. Je krijgt allemaal extra’s in de trajecten bij ons achter de schermen. 🙏🏻
Wat alle klanten aan ons terugkoppelen is dat ze zich begrepen en gezien voelen door ons. Ze ervaren een warm bad bij onze ontslagexperts. Onze steun en toeverlaat en het laagdrempelig contact via WhatsApp wordt ontzettend gewaardeerd.
Daarnaast hebben wij 100% aandacht en tijd voor je. Per teamlid nemen we maar een beperkt aantal zaken aan. Daarom kunnen we van tevoren nooit beloven welk teamlid je krijgt. Dit komt omdat we op het moment dat je VSO over de brug komt kijken wie er het beste plek in zijn agenda heeft of het beste bij jouw zaak past. De resultaten liegen er niet om. Check onze review pagina eens.
IK DENK DAT ALLES WEL KLOPT EN TWIJFEL OM JULLIE HULP ALS ONTSLAGEXPERT IN TE SCHAKELEN.
Oef wij krijgen het hier spaans benauwd van. Hoeveel klanten dit wel niet hebben gezegd en na een controle van ons toch schrokken over hoeveel er mis was of wat er allemaal nog mogelijk was.
Laat je dus niet verleiden door te denken dat het wel klopt omdat de relatie met elkaar zo goed is of omdat een advocaat het heeft opgesteld. Als ontslag niet je core business is dan zien wij veel fout gaan.
Ook bij je werkgever werken mensen die vaak een oude template overeenkomst kopiëren, plakken en aanpassen. Het is en blijft mensenwerk en daar kunnen fouten in voorkomen. Bewust of onbewust!
Kan jij de HR van je werkgever echt vertrouwen? Of moet zij het toch ‘proberen’ van de directeur?
De laatste dame die zei “ik wil het laten controleren maar ik denk dat het klopt” verdiende €9.500,- euro bruto extra dankzij onze hulp! Dit kwam door verlofuren die weg gesjoemeld werden en een transitievergoeding die compleet verkeerd berekend was.
Wij zien op jaarbasis minder dan 2% kloppende vooraf opgestelde VSO’s. Ga er niet van uit dat het ‘wel klopt’ en schakel onze hulp in.
Wat moet ik nu doen?
Heb jij een VSO ontslagvoorstel ontvangen?
Of lopen er gesprekken over een VSO ontslag?
Dan is jouw situatie urgent, en komen we het liefst vandaag nog met je in contact, zodat je geen onhandige acties onderneemt waardoor je geld misloopt.
Vul dit contactformulier direct in, en wij bellen je met spoed, meestal binnen 2 tot 6 uur (op kantoortijden).
Vul hieronder een korte situatieschets in, zodat de juiste persoon je direct belt.
LET OP: Pas als je de bedankpagina te zien krijgt, is het contactformulier juist verzonden. Dit kan een aantal seconden duren, dus klik dit scherm niet direct weg nadat je het contactformulier hebt ingevuld. Blijft een reactie te lang uit? Neem dan nogmaals contact op; dan is er toch iets misgegaan.