We hebben al eerder uitgelegd waarom je liever een vaststellingsovereenkomst wil krijgen dan een ontslagvergunning UWV, maar wat is dit precies? Wat zijn de nadelen voor jou als werknemer van een ontslagvergunning UWV? Hieronder leggen we je alle informatie over de ontslagvergunning UWV duidelijk uit.

Ten eerste: wat is een ontslagvergunning UWV precies?

Wellicht is het begrip ontslagvergunning UWV nieuw voor je. Dit houdt in dat je werkgever jou wil ontslaan en hiervoor toestemming vraagt bij het UWV. Het UWV gaat toetsen of het ontslag aan alle criteria voldoet en keurt dit vervolgens goed. Als het is goedgekeurd betekent het dat je werkgever een ontslagvergunning van het UWV heeft gekregen en jou dus mag ontslaan. Zij hebben juridisch gegronde redenen om jou te ontslaan. Dit betekent niet dat je meteen de juiste bedragen krijgt bij je ontslag. Dit staat buiten de ontslagvergunning, die dus alleen toestemming geeft om jou te mogen ontslaan.

Bij welke soort ontslagen kan mijn werkgever een ontslagvergunning UWV krijgen?

Dit kan maar bij 2 soorten ontslagen. Bij een ontslag na 2 jaar ziekte en een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Beide ontslagen zijn verschillend en hebben andere wetgeving. Daarom zullen we hieronder per punt toelichten wat hiervoor nodig is met betrekking tot een ontslagvergunning UWV.

Ontslagvergunning UWV bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kan je werkgever dus een ontslagvergunning UWV aanvragen. Je werkgever doet dit onder andere bij de volgende omstandigheden: werkvermindering, (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging, reorganisatie, organisatorische wijzigingen, slechter wordende financiële situatie van het bedrijf of een bedrijfsverhuizing. Dit kunnen allemaal redenen zijn om een ontslagvergunning UWV aan te vragen.

Het UWV gaat beoordelen of deze aanvraag voor ontslag gegrond is. Zij vragen alle jaarcijfers en financiën van de afgelopen jaren op, om te controleren of jij daadwerkelijk ontslagen mag worden op basis van bedrijfseconomische redenen.

Hoe zit het met een sociaal plan en een ontslagvergunning UWV?

De deal die in een sociaal plan staat is vaak een stuk beter dan de deal die je krijgt middels een ontslagvergunning UWV. Het sociaal plan is namelijk samengesteld met een OR of vakbonden, die (gedeeltelijk) voor de belangen van de werknemers opkomen. De werkgever mag dan het personeel ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, maar dit moet op een ‘nette manier’ gebeuren.

Wat bij een sociaal plan wel verkeerd kan gaan is dat dit niet juist wordt toegepast in de vaststellingsovereenkomst van jou als individu. Dat is meteen de reden dat je altijd je vaststellingsovereenkomst moet laten controleren. Bij mensenwerk en maatwerk kunnen fouten worden gemaakt. Wij zeggen hier expres maatwerk, want ook een sociaal plan is maatwerk. Er zijn namelijk geen 2 werknemers hetzelfde en ieder sociaal plan dient daarom apart te worden behandeld en gecontroleerd. Ook bij een sociaal plan kan je nog onderhandelen over de opgenomen voorwaarden in de VSO. Daarom heeft dit altijd je voorkeur boven een ontslagvergunning UWV.

Ontslagvergunning UWV bij 2 jaar ziekte ontslag

Bij een 2 jaar ziekte ontslag zijn er 2 mogelijkheden: een ontslag middels een ontslagvergunning UWV en een ontslag middels een vaststellingsovereenkomst (VSO). Ook bij een 2 jaar ziekte ontslag is je voorkeur altijd middels een VSO. In een VSO kan je namelijk betere afspraken met elkaar maken, kan je nog onderhandelen over de inhoud en randzaken en kan je zorgen dat alles juist op papier komt te staan zodat je krijgt waar je recht op hebt. En bij een VSO nemen wij alles voor je uit handen waardoor je veel meer rust krijgt. We controleren alles en zorgen dat het juridisch klopt. 

Een ontslagvergunning kan niet bij een gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte

In sommige gevallen gaat een werknemer gedeeltelijk met ontslag na 2 jaar ziekte. In plaats van het 40 uur contract zal de werknemer dan bijvoorbeeld nog 16 uur in dienst blijven. Voor 24 uur gaat de werknemer dan uitdienst. Wanneer je gedeeltelijk uit dienst gaat kan dit niet via een ontslagvergunning UWV, dit moet echt via een VSO. Lees hier meer informatie over gedeeltelijk uit dienst bij een 2 jaar ziekte ontslag.

Hoe je je werkgever kan overtuigen om voor een VSO te kiezen bij 2 jaar ziekte ontslag in plaats van ontslagvergunning

Het is wel duidelijk: jouw voorkeur is altijd om een VSO ontslag te krijgen in plaats van een ontslagvergunning UWV. Maar hoe kan je je werkgever overtuigen om een VSO ontslag op te maken in plaats van een ontslagvergunning UWV bij 2 jaar ziekte?

Wanneer er een loonsanctie wordt opgelegd gaat de boel tijdelijk op slot/pauze. De WIA keuring wordt uitgesteld en een ontslag ook. Dit kan pas weer nadat de loonsanctie voorbij is. 

Er zijn veel achterstanden bij het UWV. Ook met het verstrekken van UWV ontslagvergunningen. De eisen voor een ontslagvergunning UWV bij 2 jaar ziekte zijn streng. Bij de aanvraag voor de ontslagvergunning moet de werkgever een rapport van de bedrijfsarts bijsluiten, welke aangeeft dat jij niet binnen 26 weken volledig kan herstellen na je 2 jaar ziektedatum. Dit rapport mag niet ouder zijn dan 3 maanden, anders keuren ze de ontslagvergunning direct af. Hierdoor moet je werkgever dit vlak voor het einde van de 2 jaar ziekte nog regelen, samen met de bedrijfsarts. Daarnaast is er hoor en wederhoor wat het UWV moet toepassen, wat kan maken dat er geen gegarandeerd ontslag door komt. Al deze regels zorgen ervoor dat een ontslag middels ontslagvergunning UWV bij 2 jaar ziekte lastiger is en langer kan duren voor je werkgever.

Geef daarom bij je werkgever aan dat je een VSO ontslag wil na je 2 jaar ziekte en dat dit wordt afgehandeld door jouw juridische partij. Zo hoef je hier zelf geen energie aan te verspillen en laat je ons – de professionals – je VSO ontslag controleren en onderhandelen. Want zelfs bij een 2 jaar ziekte ontslag is er nog ruimte om te onderhandelen.

Let op: sommige werkgevers denken dat ze per sé een ontslagvergunning moeten aanvragen voor een 2 jaar zieke ontslag. Bijvoorbeeld om de compensatie van je transitievergoeding te ontvangen. We zien dus in de praktijk dat veel werkgevers zelf helemaal niet weten wat ze aan het doen zijn. Wij zoeken vaak contact met werkgevers en leggen de voordelen uit van een VSO ontslag. 

Wat wij voor je kunnen betekenen als je werkgever kiest voor ontslag via UWV

Als je werkgever toch voor een ontslagvergunning UWV kiest, helpen wij je nog steeds. We controleren de ontslagvergunning, de opgenomen bedragen en de transitievergoeding. Ook kunnen wij nog steeds al het contact met je werkgever overnemen. 

Helaas zien wij maar één kloppend ontslag per maand, van de gemiddeld 100 dossiers. Er worden veel fouten gemaakt door werkgevers bij ontslagzaken, waar jij als werknemer de dupe van bent. Neem het heft in eigen handen, kom op voor je rechten en schakel ons in om je bij te staan en te krijgen waar je recht op hebt. Een eerlijk, kloppend ontslag met de juiste bedragen!