Een ontslag is een van de meest stressvolle momenten in je carrière. Zeker wanneer je dit niet aan ziet komen verandert je hele toekomstbeeld en voelt het alsof alles instort. Je bent bang voor financiële problemen en je raakt al in paniek als je eraan denkt dat je opnieuw moet gaan solliciteren. Daarnaast ben je ook gewoon erg verdrietig en weet je niet goed wat je moet doen. In dit artikel bespreken we de grootste valkuilen die je absoluut moet vermijden bij een ontslag, zodat je je rechten beschermt en de best mogelijke uitkomst behaalt.

Teken nooit direct de VSO

De meest voorkomende en kostbare fout die werknemers maken? Meteen een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekenen zonder deze te laten controleren. Je werkgever overhandigt je de VSO en door de schrik en paniek zet je meteen je handtekening eronder. Je denkt dat je geen keuze hebt en dan ben je hier in ieder geval meteen van af.

Dit is precies waar werkgevers op rekenen en waar zij op hopen. Dit is dus ook exact wat jij niet moet doen.

Wat moet je wel doen bij een onverwachts ontslaggesprek?

• Vraag altijd om een schriftelijk voorstel.
• Wordt niet boos of ga niet dreigen. Emoties helpen de zaak vaak niet.
• Teken nooit direct een VSO, ook niet als je werkgever zegt dat dit een tijdelijke deal is en dat je nu moet tekenen. Je kan aangeven dat je graag naar huis wil om dit te laten bezinken. Vervolgens schakel je altijd direct De Ontslagexpert in zodat wij je direct kunnen bijstaan en je behoeden voor een mogelijk slechte deal.

Lees ook onze uitgebreide blog met alle tips wat je kan doen wanneer je onverwachts een ontslaggesprek hebt. Hier staan ook antwoorden in die je kan geven wanneer je je onder druk gezet voelt.

Neem nooit zelf ontslag als dit op initiatief van je werkgever is

Iets anders wat je nooit moet doen bij ontslag, is zelf ontslag nemen wanneer je werkgever daarop aandringt. Werkgevers gebruiken soms druk, intimidatie of het creëren van een onhoudbare werksituatie om je te bewegen zelf op te stappen. Dit lijkt misschien de gemakkelijkste uitweg, maar vervolgens ervaar jij de negatieve gevolgen:

• Je verliest je recht op een WW-uitkering
• Je hebt geen recht op een transitievergoeding
• Je staat juridisch veel zwakker als je later toch naar de rechter wilt
• Je werkgever hoeft geen ontslagprocedure te volgen

Zorg altijd dat je eerst nieuw werk hebt met een getekend contract alvorens je überhaupt zelf ontslag indient. 

Wat je niet moet doen bij ontslag: akkoord gaan met mondelinge afspraken

Werkgevers denken soms slim te zijn om mondeling dingen toe te zeggen, wat vervolgens niet op papier wordt gezet. Mondelinge afspraken zijn officieel bindend, maar erg lastig te bewijzen. 

Alle afspraken rondom je ontslag moeten schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit geldt voor:

• De ontslagdatum
• De hoogte van de vergoeding
• Vakantiedagen en salaris
• Eventuele andere afspraken zoals outplacement

Je tekent namelijk voor finale kwijting. Dit betekent dat na ondertekening van de VSO en na de wettelijke bedenktermijn, er geen aanspraak meer gemaakt kan worden op openstaande zaken. Wanneer het openstaand verlof dus bijvoorbeeld niet staat opgenomen in de VSO, kan je hier later geen aanspraak meer op maken. 

Meld je niet ziek na een ontslaggesprek

Wij adviseren alle werknemers om je nooit zomaar ziek te melden nadat je een ontslagvoorstel hebt gekregen. Dit is vaak olie op het vuur en zorgt ervoor dat de verhoudingen tussen jou en je werkgever nog meer op scherp komen te staan. Vraag daarom aan je werkgever een time-out of vrijstelling van werk, zodat je dit kan verwerken en je kan oriënteren op de te nemen stappen. Lees ook ons artikel ‘moet ik mij ziekmelden na een ontslagvoorstel?’

Schakel tijdig professionele hulp in

De belangrijkste tip is misschien wel: probeer het niet allemaal zelf te regelen. Ontslagrecht is complex. Zelfs werkgevers en HR-afdelingen weten vaak niet exact wat ze moeten doen.

Schakel daarom een juridische partij in die jou helpt bij het ontslag en jou bijstaat. Wij controleren de VSO en kunnen alle onderhandelingen voor je voeren. Wij staan aan jouw zijde en zorgen ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt: een eerlijk, kloppend ontslag die rechtdoet aan de situatie. Doe de gratis ontslag scan om te checken wat jij nu moet doen.