Na een ontslag sta je voor een situatie vol onzekerheid en vragen. Wat kan en mag je verwachten van je werkgever? Welke financiële vergoedingen heb je tegoed en waar heb je wettelijk recht op? Of je nu onverwacht ontslagen bent, een vaststellingsovereenkomst hebt getekend, of je tijdelijke contract niet verlengd wordt, het is belangrijk dat jij krijgt waar je recht op hebt. De vraag ‘waar heb ik recht op na ontslag?’ wordt voor iedereen anders beantwoord, maar er zijn een aantal basis dingen waar je sowieso recht op hebt.

Op welke financiële vergoeding heb ik recht na ontslag?

Op  welke financiële vergoeding je recht hebt, hangt af van het type ontslag. Bij een 2 jaar ziekte ontslag heb je recht op andere zaken dan bij een bedrijfseconomisch ontslag met bijvoorbeeld een sociaal plan, of een verschil van inzicht. Ook is het ervan afhankelijk of je met een ontslagvergunning UWV of met een vaststellingsovereenkomst (VSO) uit dienst gaat.

Eindafrekening na ontslag, wat moet erin staan?

Wanneer je dienstverband eindigt, moet je werkgever een eindafrekening opstellen. Deze eindafrekening is een overzicht van alle openstaande tegoeden en eventuele schulden. In de eindafrekening moeten in ieder geval de volgende zaken opgenomen worden:

Let op: dit is afhankelijk van wat je afspreekt in de VSO of wat er in je contract, CAO of arbeidsvoorwaarden staat. Soms staan hier verplichtingen in opgenomen waar werkgever/werknemer zich aan moet houden. 

Tegoeden:

• Je laatste salaris tot aan de laatste werkdag
• Uitbetaling van je niet-opgenomen vakantiedagen, mits anders afgesproken in de VSO (soms spreek je hierin af dat het verlof als opgenomen wordt beschouwd).
• Vakantiegeld dat je nog niet ontvangen hebt
• Eventuele overuren die nog niet zijn uitbetaald, mits anders afgesproken in de VSO.
• Bonussen, dertiende maand of andere afgesproken variabele beloningen
• Transitievergoeding (bij het niet verlengen van een tijdelijk contract, bedrijfseconomisch ontslag,  2 jaar ziekte ontslag en ontslag via het UWV)
• Openstaande declaraties of onkostenvergoedingen

Schulden:

• Teveel opgenomen vakantiedagen, mits anders wordt afgesproken in de VSO.
• Voorschotten die nog terugbetaald moeten worden
• Opleidingskosten waarvoor een terugbetalingsregeling geldt
• Eventuele boetes of andere afgesproken inhoudingen

De werkgever moet de eindafrekening binnen een maand na je laatste werkdag aan je verstrekken. 

Transitievergoeding: wanneer heb je er recht op?

De transitievergoeding is bedoeld om de periode naar nieuw werk te overbruggen en/of te helpen met omscholing om een nieuwe baan te kunnen vinden. Je hebt recht op de wettelijke transitievergoeding wanneer je tijdelijk contract niet wordt verlengd, wanneer je ontslagen wordt na 2 jaar ziekte en bij een bedrijfseconomisch ontslag.

WW-uitkering: wanneer heb je er recht op?

Na ontslag kun je in de meeste gevallen een beroep doen op een WW-uitkering (werkloosheidsuitkering). Deze uitkering is bedoeld om je financieel te ondersteunen terwijl je op zoek bent naar nieuw werk. 

Er zijn een aantal voorwaarden die het UWV heeft gesteld waar je aan moet voldoen om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Bekijk hier de actuele WW eisen vanuit het UWV.

Let op! Wanneer de vaststellingsovereenkomst (VSO) niet goed is opgesteld kan dit ervoor zorgen dat je geen recht hebt op een WW-uitkering. Dit is één van de voorbeelden waarom het zo ontzettend belangrijk is om altijd je VSO te laten controleren door een ontslagexpert! 1 verkeerd woord in de VSO kan al je recht op een WW-uitkering om zeep helpen!

Vaststellingsovereenkomst: waar moet je op letten?

Wanneer je werkgever en jij besluiten om uit elkaar te gaan via een vaststellingsovereenkomst (VSO), zijn er belangrijke zaken waar je op moet letten. Een VSO is een overeenkomst waarin alle afspraken rondom de beëindiging van je dienstverband vastgelegd worden. In een VSO mag men afspreken wat men wil dus het is ontzettend belangrijk dat je juridische hulp inschakelt om te controleren of de VSO juist is opgesteld en jij wel krijgt waar je recht op hebt of wat marktconform en fair is voor je situatie.

Bij De Ontslagexpert hebben we ruime ervaring met het onderhandelen van vaststellingsovereenkomsten. We zorgen ervoor dat je de beste deal behaalt en niet je eigen  glazen ingooit. Meer lezen over waar je op moet letten in een vaststellingsovereenkomst.

Dus, waar heb je recht op na ontslag?

Het is per persoon verschillend waar je recht op hebt na ontslag. Dit is echt maatwerk. In de meeste gevallen heb je in ieder geval recht op (een vorm van) transitievergoeding of ontslagvergoeding. Daarnaast hoor je de openstaande verlofuren uitbetaald te krijgen, je salaris tot uitdiensttreding en opgebouwd vakantiegeld en/of dertiende maand. Dit is dus ook echt afhankelijk van je rechten en de arbeidsvoorwaarden. 

Eventuele andere zaken zijn per type ontslag (bedrijfseconomisch, 2 jaar ziekte, tijdelijk contract of verschil van inzicht) van belang. Heb je een VSO ontvangen? Neem dan altijd direct contact op met ons. Wij zien maar 1 kloppend dossier van de gemiddeld 100 per maand. Je werkgever handelt helaas niet altijd in jouw beste belang dus het is ontzettend belangrijk dat er iemand met juridische kennis opkomt voor jou en zorgt dat je krijgt waar je recht op hebt.

Hulp nodig bij je ontslag?

Een ontslag is ingrijpend en het is belangrijk dat je weet waar je recht op hebt. Bij De Ontslagexpert begeleiden we werknemers al jaren bij hun ontslag en zorgen we ervoor dat ze krijgen waar ze recht op hebben. We hebben al meer dan 3.000 ontslagen succesvol onderhandeld.

Wil je weten waar jij precies recht op hebt in jouw situatie? Vraag dan onze Gratis Ontslag Scan aan en krijg direct de gratis informatie toegestuurd die voor jou van toepassing is.