Wat moet je doen als je een ontslag op staande voet krijgt? Je krijgt te horen dat je per direct niet meer naar je werk hoeft te komen en je staat zonder salaris én zonder recht op WW-uitkering op straat. Mag je werkgever je zomaar ontslaan op staande voet? Wat zijn je rechten als werknemer?

Een ontslag op staande voet is alleen gerechtvaardigd als je écht iets ernstigs hebt gedaan

Een ontslag op staande voet is een laatste redmiddel voor werkgevers. Het is bedoeld voor casussen waarbij een werknemer écht iets ernstigs heeft gedaan, zoals frauduleus handelen, diefstal van zijn werkgever of bedreigingen uiten op de werkvloer. In deze gevallen is een ontslag op staande voet bijna altijd gerechtvaardigd en is het terecht dat je salaris en recht op WW-uitkering komt te vervallen.

Heb jij geen ernstige overtredingen begaan? Ben je bijvoorbeeld een paar keer te laat gekomen (met een goede reden) of is de klik met het team er niet meer, en heb je daarom een ontslag op staande voet gekregen? Dan is dit ontslag meestal niet gerechtvaardigd als ontslag op staande voet. Hier liggen dan mogelijkheden om het ontslag aan te vechten via de rechter, of om er een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontslag van te maken waarbij je een financiële ontslagvergoeding gaat ontvangen én een VSO die WW-proof is.

Ontslag op staande voet aanvechten via de rechter

Wanneer jij het oneens bent met het ontslag op staande voet dan kan je dit aanvechten via de rechter met een advocaat. Helaas is dit vaak een lang en erg duur proces. Zelfs als je in het gelijk wordt gesteld en je werkgever jou weer in dienst moet nemen, kan het zo zijn dat dit niet het beste voor jou is. Je werkgever wilde immers graag van je af en is er niet blij mee dat je weer in dienst moet komen. Wij zien daarom vaak in deze situatie dat de werksfeer flink verpest is en dat het echt niet leuk meer is om hier te werken. Wij raden het vaak af om naar een rechter te gaan en adviseren vaak om samen met een ontslagexpert voor een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontslag te gaan! 

Ontslag op staande voet ombuigen naar een vaststellingsovereenkomst ontslag

Wat wij vaak adviseren is om een ontslagexpert in te schakelen die naast jou staat en opkomt voor jouw rechten. Zo onderzoekt de ontslagexpert eerst of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Wanneer dit niet zo is, dan is er ruimte om een VSO ontslag te onderhandelen. De werkgever stelt hierbij een vaststellingsovereenkomst (VSO) op, welke wordt gecontroleerd door de ontslagexpert. Helaas zien wij maar één kloppende VSO per maand. Grote kans dus dat jouw VSO niet juridisch klopt of geen fair deal biedt voor je situatie. Wat fair is is maatwerk. 

De ontslagexpert gaat vervolgens in onderhandeling met jouw werkgever om een fair deal met juiste financiële bedragen – en belangrijke overige informatie zoals opzegtermijn en beëindiging op initiatief van de werkgever – in de VSO te krijgen. Wat je je altijd goed moet realiseren is dat wanneer wij om meer geld vragen, wij ons werk doen. Als jij om meer geld vraagt dan kan dit verkeerd overkomen en juist de situatie verergeren.

Officiële waarschuwingen vóór ontslag op staande voet

Werkgevers geven vaak eerst een officiële waarschuwing voordat ze overgaan tot ontslag op staande voet. Met een officiële waarschuwing wordt ook een ‘dossier’ opgebouwd, wat een ontslag kan rechtvaardigen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren bij:

• Veelvuldig te laat komen
• Werkweigering
• Onterecht ziek melden
• Ongeoorloofd verlof
• Onacceptabel gedrag op de werkvloer
• Het gebruiken van werkgeverseigendommen voor privédoeleinden
• Het niet nakomen van verplichtingen uit je arbeidsovereenkomst

Een officiële waarschuwing wordt meestal eerst mondeling gegeven en daarna schriftelijk bevestigd. Dit document komt vaak in je personeelsdossier terecht. 3 of 4 officiële waarschuwingen maakt niet dat een ontslag op staande voet gegarandeerd stand houdt.

Moet je een officiële waarschuwing ondertekenen?

Nee! Je bent niet verplicht een officiële waarschuwing te ondertekenen. We raden zelfs af om dit te doen als je het er niet mee eens bent. Teken je toch, doe dit dan met de tekst: ‘voor gezien, niet akkoord’. Dit kan belangrijk zijn in een ontslagprocedure. Daarnaast is het belangrijk om schriftelijk een inhoudelijke reactie te geven op de officiële waarschuwing waarom dit niet klopt of niet waar is. In deze reactie eis je dan ook dat de officiële waarschuwing ingetrokken wordt.

Bij een ontslag op staande voet verlies je per direct je recht op salaris en WW-uitkering

Dit is natuurlijk enorm schrikken. Ineens sta je van de ene op de andere dag op straat en heb je geen inkomen meer. Om ervoor te zorgen dat je niet te lang in deze verschrikkelijke situatie blijft hangen is het van cruciaal belang om onderstaande stappen zo spoedig mogelijk te volgen, zodat jij weet waar je aan toe bent en op welke financiële bedragen jij wellicht nog kan rekenen.

Volg deze stappen als je een ontslag op staande voet hebt ontvangen!

1. Vraag om een schriftelijke bevestiging van het ontslag en de reden.
2. Ga niet meteen akkoord en teken niets zonder juridisch advies.
3. Maak de keuze of je via een rechter wilt gaan procederen of dat je het graag wilt omzetten naar een VSO ontslag.
4. Wil je via de rechter je ontslag aanvechten? Dan kunnen wij je niet helpen dan kan je een advocaat zoeken die naar de rechter gaat voor je.
5. Wil je je ontslag op staande voet om laten zetten naar een VSO ontslag? Dan ben je van harte welkom bij ons. We hebben hier al diverse klanten succesvol mee geholpen. 
6. Neem zo snel mogelijk gratis en vrijblijvend contact met ons op want we moeten snel handelen en snel met een reactie komen.
7. Lees onze pagina over ontslag op staande voet hoe je ons kan inschakelen en wat de kansen zijn.

Onze juridische kosten worden in 98,5% van de gevallen door je werkgever betaald!

Wees niet bang voor onze juridische kosten. In 98,5% van de gevallen waarin wij je VSO onderhandelen worden onze kosten door je werkgever betaald. En zeker wanneer een ontslag op staande voet onrechtvaardig is gebleken zijn werkgevers eigenlijk altijd geneigd om de juridische kosten te betalen, omdat ze weten dat ze jou onterecht hebben ontslagen en het kost hen veel geld en moeite om dit terug te moeten draaien.