Waar is de hoogte van de vaststellingsovereenkomst van afhankelijk?

De hoogte van de vaststellingsovereenkomst/deal is van veel factoren afhankelijk. Zo speelt het mee wat voor soort ontslag het is: bedrijfseconomisch ontslag, 2 jaar ziekte ontslag of een verschil van inzicht ontslag. Daarnaast is de hoogte van de vaststellingsovereenkomst afhankelijk van wie om het ontslag heeft gevraagd: opperde de werkgever een ontslag of heb jij als werknemer dit zelf aangekaart?

Hoogte vaststellingsovereenkomst bij een bedrijfseconomisch ontslag

Bij een bedrijfseconomisch ontslag kan je middels een ontslagvergunning UWV of een vaststellingsovereenkomst (VSO) worden ontslagen. Als je de keuze hebt raden wij altijd aan om voor een vaststellingsovereenkomst te kiezen. Lees ons blog ‘waarom jij liever een vaststellingsovereenkomst krijgt dan een ontslagvergunning via het UWV’ waarom wij dit aanraden.

Via een ontslagvergunning UWV heb je bepaalde rechten met betrekking tot het ontslag. Zo dient onder andere de transitievergoeding te worden betaald en moet er een kloppende opzegtermijn gehanteerd worden. Bij de VSO staat dit niet wettelijk vast. Immers, men mag in een VSO afspreken wat men wil. Dus bij wijze van spreken mag de werkgever hier ook een transitievergoeding van €0 in opnemen en een verkeerde opzegtermijn waardoor je mogelijk (tijdelijk) zonder inkomen komt te zitten. Uiteraard zal de werkgever dit niet doen, want dan ga jij als werknemer nooit akkoord met het ontslag. Daarom dient er in de VSO minimaal te worden voldaan aan de rechten die je met een ontslagvergunning UWV ook zou hebben (dit noemen wij de basisdeal vanuit het UWV), zodat je jezelf niet in de vingers snijdt.

Hoogte vaststellingsovereenkomst bij een 2 jaar ziekte ontslag

Voor een 2 jaar ziekte ontslag geldt hetzelfde als een bedrijfseconomisch ontslag: het liefst krijg je een VSO waardoor je de kans krijgt alles kloppend en juist op papier te zetten zodat je krijgt waar je recht op hebt. De hoogte van de vaststellingsovereenkomst bij een 2 jaar ziekte ontslag is nog van meerdere factoren afhankelijk, maar je kan in ieder geval rekenen op de wettelijke transitievergoeding. Lees voor meer informatie: zo werkt een vaststellingsovereenkomst bij 2 jaar ziekte.

Zowel met een VSO als met een ontslagvergunning UWV zal je de WIA keuring moeten gaan doen om zo aanspraak te maken op de WIA uitkering. Wij hebben speciaal voor onze lotgenoten de cursus ‘Zorgeloos richting je WIA keuring’ gemaakt, omdat wij het schrijnend vinden dat nog steeds zo veel mensen niet weten wat ze kunnen verwachten bij de WIA keuring en hierdoor onbedoeld de verkeerde dingen zeggen. Voor meer informatie kan je ook terecht bij onze andere website: www.wiahulp.nl waar we gespecialiseerd zijn in hulp voor jou als persoon richting de WIA (her)keuring.

Hoogte vaststellingsovereenkomst bij een verschil van inzicht ontslag

Tot slot bekijken we de hoogte van de vaststellingsovereenkomst bij een verschil van inzicht. De eerste stap die we hierin nemen is het beantwoorden van de vraag: “wie wil van wie af?”

Ik (werknemer) wil met ontslag, wat is de hoogte van de vaststellingsovereenkomst?

Wanneer jij als werknemer met ontslag wil zijn er vaak 2 situaties.

Scenario 1: 

De eerste is dat de werkgever hier stiekem erg blij mee is. De werkgever heeft door dat er geen match (meer) is tussen jou en de organisatie, je functioneren is volgens hen minder geworden of de klik tussen jou en de rest van het team is minder of je bent bijvoorbeeld ziek. Hoe dan ook: de werkgever wil eigenlijk ook graag van jou af, maar heeft dit nog niet officieel aangekaart. Daarom zijn zij blij dat jij hiermee komt en willen ze hier graag aan meewerken. Zo is het een win-win situatie. In deze situatie heb je wat onderhandelingsruimte over de hoogte van de vaststellingsovereenkomst, omdat het voor de werkgever een voordeel is dat jij ook met ontslag wilt.

Scenario 2: 

Het tweede scenario is dat de werkgever juist helemaal niet wil dat jij met ontslag gaat. Je functioneert goed, past perfect in het team en pakt je werkzaamheden goed op. Zij staan in deze situatie meestal niet heel welwillend tegenover een VSO, omdat ze jou helemaal niet kwijt willen. Toch kunnen wij in sommige gevallen nog wel het een en ander voor elkaar krijgen om in ieder geval een vaststellingsovereenkomst op te laten stellen die WW-proof is.

Tip: lees hier meer informatie over de vaststellingsovereenkomst en WW: wat betekent een VSO die WW-proof is?

Werkgever heeft om ontslag verzocht

Wanneer de werkgever om het ontslag heeft verzocht, is het een ander verhaal. Als eerste controleren wij dan of de werkgever al een dossier heeft opgebouwd. Denk hierbij aan verslagen van gesprekken dat het niet goed gaat of een officieel verbetertraject. Wij controleren of de werkgever alle stappen heeft doorlopen en of ze via de rechter voldoende grond zouden hebben om jou te ontslaan. Als de werkgever voldoende grond heeft, dan heb je als werknemer recht op de basisdeal, dus de juiste transitievergoeding en opzegtermijn. Deze wil je dan ook terugzien in je vaststellingsovereenkomst.

Als de werkgever nog niet voldoende dossier heeft opgebouwd, zit er veel ruimte in de hoogte van de vaststellingsovereenkomst. De werkgever zal er immers financieel wel wat voor over moeten hebben om jouw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Je hebt een sterke onderhandelingspositie omdat ze via een rechter niet van je af kunnen komen en zij degene zijn die jou willen ontslaan.

Wij van De Ontslagexpert weten precies wat een fair deal is in jouw situatie waarbij we naar diverse aspecten kijken. Dit is maatwerk: elke situatie en elk persoon is verschillend en is met een andere deal meer geholpen. De een wil meer geld en snel uit dienst terwijl een ander juist langer in dienst wil blijven en minder geld wil. 

Dit maakt dat een net, eerlijk en kloppend ontslag voor de één een ander prijskaartje heeft dan voor de ander. De hoogte van de vaststellingsovereenkomst is dus niet voor iedereen hetzelfde en is altijd afhankelijk van diverse factoren, wensen en omstandigheden. Desondanks weten wij echt wel waar je recht op hebt en zorgen wij ervoor dat je met een gerust hart je handtekening onder de VSO kan zetten. Wetende dat je safe zit, je VSO WW-proof is en dat alles goed opgesteld staat.

Wil je ontdekken wat wij voor jou kunnen betekenen en hoe wij duizenden werknemers hebben geholpen aan een eerlijk en kloppend ontslag? Bekijk wat onze klanten over ons zeggen bij onze reviews of doe de Gratis Ontslag Scan via de link hieronder!