Wij hameren er altijd op dat je voorkeur altijd een vaststellingsovereenkomst (VSO) is. Maar zijn er eigenlijk nadelen van een vaststellingsovereenkomst? Waar moet je op letten als je een vaststellingsovereenkomst krijgt? We vertellen het je in deze blog.

1. In een vaststellingsovereenkomst mag men afspreken wat men wil

Dit is een heel belangrijk eerste punt. In een vaststellingsovereenkomst mag men afspreken wat men wil. Dit betekent dat er ook een ontslagvergoeding van €0,00 afgesproken mag worden. Het is natuurlijk niet verstandig om hier als werknemer mee akkoord te gaan, maar juridisch gezien mag het wel. 

Een nadeel van de vaststellingsovereenkomst is daarom ook meteen dat men alles mag afspreken wat men wil. Je hebt als werknemer bepaalde rechten, die in een vaststellingsovereenkomst soms niet naar voren komen. Desondanks zijn wij natuurlijk ervaren ontslagexperts dus weten wij wel precies waar jij recht op zou hebben en wij kunnen dit als de beste voor jou onderhandelen. Zo kan je de allerbeste, voor jou mogelijke deal uit de vaststellingsovereenkomst halen.

2. Het kan gebeuren dat niet alles goed staat afgesproken in een VSO

Werkgevers weten vaak slimme trucjes om het op papier eruit te laten zien dat een VSO goed in elkaar steekt, terwijl er werkelijk allemaal haken en ogen aan zitten. Denk hierbij aan kleine lettertjes, zinnen die dubbelzijdig zijn ingestoken (als je dit doet, dan heb je hier geen recht op) etc. Als leek zie je deze, uitermate belangrijke, woordspelingen niet en denk je dat je een goede VSO te pakken hebt. Helaas is niets minder waar. Mocht het fout gaan dan kan het gebeuren dat je geen WW kan krijgen of tijdelijk zonder inkomen komt te zitten. Dit zijn horrorscenario’s die je echt altijd wil voorkomen. Laat daarom echt altijd je VSO door ons, als ervaren ontslagexperts, checken zodat je zeker weet dat alle risico’s zijn dichtgetimmerd.

3. Het is mensenwerk dus er kunnen fouten inzitten

Het kan voorkomen dat de persoon die de VSO opstelt hier helemaal geen verstand van heeft. Soms wordt er bij een bedrijf ‘even’ een HR medewerker aangewezen die ‘even’ een VSO in elkaar moet zetten. Dit is dan ook de reden waarom fouten in berekeningen worden gemaakt en onjuiste bedragen staan opgesteld. Simpelweg omdat het mensenwerk is en mensen fouten kunnen maken. Tegelijkertijd is dit ook de belangrijkste reden waarom je je VSO altijd door ons moet laten checken.

Ook al weet de HR medewerker wel precies hoe een vaststellingsovereenkomst moet worden opgebouwd, het kan voorkomen dat een werkgever expres fouten in bijvoorbeeld de transitievergoeding wil inbouwen. Gewoon omdat zij zo min mogelijk geld aan jou willen betalen. 

Daarnaast zijn er ook werkgevers die informatie van internet plukken zonder zelf verstand van zaken te hebben. Elk ontslag is anders, het is echt maatwerk. De algemene informatie van internet dekt vaak de lading niet, je krijgt dan een heel algemene vaststellingsovereenkomst, zonder een woord over verlofuren of bijzondere looncomponenten. Met een sociaal plan gaat ook vaak veel mis: elk sociaal plan en elk individu is anders, maar een sociaal plan wordt vaak ge copy-paste voor elke werknemer. Lees hier meer informatie waarom je een sociaal plan ook altijd moet laten checken.

Laat altijd je vaststellingsovereenkomst checken!

Je weet niet waar je recht op hebt en waar de fouten zitten als je het niet laat checken. Hierdoor kan je onnodig veel geld mislopen. Bekijk eens onze uitgebreide reviews van tevreden klanten. Voor sommige klanten hebben we €10.000den euro’s extra onderhandeld in de VSO. Alleen maar omdat er fouten waren gemaakt in de berekening van de toeslagen of de transitievergoeding. Elk ontslag is maatwerk en wij weten als geen ander waar je recht op hebt. Onze juridische kosten worden daarnaast bijna altijd volledig vergoed door je werkgever. Wist je dat er maar 1,5% kans is dat je geen vergoeding krijgt van je werkgever en/of wij onszelf niet terug verdienen? Ga niet zelf aanrommelen met je ontslag en laat ons de check én onderhandelingen voor je doen. Neem gratis en vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.