Wanneer je ziek wordt en (tijdelijk) niet kunt werken, komt er meer op je af dan alleen het herstel. Werkgevers en werknemers krijgen namelijk te maken met de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Deze wet is bedoeld om langdurig ziekteverzuim te beperken en jou zo snel én duurzaam mogelijk weer aan het werk te helpen. Wat betekent de Wet Verbetering Poortwachter voor jou als werknemer? En aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je leest het hier.

Wat is de Wet Verbetering Poortwachter (WVP)?

De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgevers en werknemers om actief samen te werken aan een zo snel mogelijke (maar wel duurzame) terugkeer naar werk bij ziekte. Het doel is om langdurig verzuim (langer dan 2 jaar en dus een WIA traject) te voorkomen.

De wet stelt deadlines en verantwoordelijkheden vast voor beide partijen, en zorgt ervoor dat er vanaf het begin van je ziekmelding gewerkt wordt aan re-integratie door beide partijen.

“De Wet verbetering poortwachter draait niet om regels afvinken, maar om één ding: samen en op tijd werken aan duurzame terugkeer naar werk.”

De Ontslagexpert

Wie is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter?

Je werkgever is eindverantwoordelijk voor de uitvoering en de bewaking van het re-integratietraject van de Wet Verbetering Poortwachter. Je werkgever dient jou zo goed mogelijk te begeleiden tijdens je ziektetraject en er alles aan gedaan te hebben om je duurzaam te laten re-integreren. Is het UWV van mening dat je werkgever niet (voldoende) heeft gedaan? Dan kan deze een loonsanctie opleggen.

Wat is een loonsanctie?

Een loonsanctie wordt dus opgelegd wanneer je werkgever de Wet Verbetering Poortwachter niet (voldoende) heeft opgevolgd. De loonsanctie houdt in dat je werkgever jou niet na 2 jaar ziekte mag ontslaan, maar nog maximaal één jaar langer in dienst moet houden. In dit jaar dient je werkgever alsnog te voldoen aan de verplichtingen van de Wet Verbetering Poortwachter én ze dienen jou natuurlijk ook salaris door te betalen.

Automatisch betekent een loonsanctie dus ook dat je niet na 2 jaar de WIA keuring in gaat, maar dat dit, indien je niet volledig re-integreert, met maximaal één jaar wordt uitgesteld. Lees hier wat een loonsanctie nog meer voor jou als langdurig zieke werknemer inhoudt.

Het kan dus verstandig zijn om zelf ook goed te weten wat er allemaal conform de Wet Verbetering Poortwachter moet gebeuren. En dat je toch ook de werkgever scherp houdt dat ze dit allemaal tijdig doen. Dit omdat een loonsanctie voor jou ook erg vervelend kan zijn, zeker als het 2 jaar ziektetraject niet lekker loopt en je een extreem pusherige nare werkgever hebt. 

Je zit dan nog langer in onzekerheid, de WIA keuring wordt uitgesteld en 2 jaar ziekte ontslag kan niet plaatsvinden. Dit kan ontzettend vervelend voor jou ook zijn, dus zorg er daarom voor dat je je werkgever en de arbodienst scherp houdt. Samen zorgen jullie dat alle stukken up to date zijn en tijdig getekend worden voor in het RIV dossier (ziekteverzuimdossier).

Welke partijen zijn allemaal betrokken bij de Wet Verbetering Poortwachter?

De Wet Verbetering Poortwachter is niet alleen een wet voor de werkgever en werknemer, ook de bedrijfsarts of arbodienst wordt hierbij betrokken. In overleg met één van deze partijen worden de te nemen stappen in het proces van de Wet Verbetering Poortwachter bepaald. Jouw werkgever blijft wel altijd verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan.

Wat zijn jouw verplichtingen als werknemer?

De Wet Verbetering Poortwachter gaat uit van samenwerking tussen werkgever en werknemer. Jij hebt dus ook een aantal verplichtingen tijdens dit traject.

• Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van het plan van aanpak en alle bijstellingen.
• Passend werk accepteren als dat wordt aangeboden.
• Regelmatig contact houden met je werkgever.
• Meewerken aan onderzoeken door de bedrijfsarts.
• Alles doen wat redelijkerwijs nodig is om te re-integreren.

Lees hier het volledige stappenplan van de Wet Verbetering Poortwachter inclusief wanneer je welke actie dient te voltooien.

Weiger je om goed mee te werken, ondanks dat de bedrijfsarts of arbodienst aangeeft dat dit wel kan met je klachten? Dan kan dit tot gevolg een loonopschorting of zelfs loonstopzetting hebben. Echter, in de praktijk zien wij dit bijna nooit gebeuren. Lees hier wat je moet doen als je het niet eens bent met de bedrijfsarts.

Wat als je niet terug naar je eigen werk kan?

Kan je je oude werk (tijdelijk of blijvend) niet meer doen? Dan moet er gekeken worden naar passend werk:

1. Binnen het eigen bedrijf (Spoor 1). Dit betekent dat je bij hetzelfde bedrijf blijft werken maar in een andere functie waar je bijvoorbeeld minder fysiek werk moet doen of minder stress en druk ervaart.
2. Buiten het bedrijf (Spoor 2). Een 2e spoor traject is ervoor bedoeld om te onderzoeken welke werkzaamheden, bij een ander bedrijf, wel passend zouden zijn bij jou. Een re-integratiebureau gaat samen met jou aan de slag om dit te onderzoeken. Dit gebeurt normaliter in het 2e ziektejaar, maar als al vroeg in het 1e ziektejaar blijkt dat een 1e spoor traject niet gaat werken, wordt er weleens eerder met een 2e spoor gestart.

Lees hier wat je moet doen wanneer een 2e spoor traject wordt gestart maar je hier nog helemaal niet aan toe bent.

Na 2 jaar ziekte naar de WIA keuring

Als je werkgever voldoende inspanningen heeft verricht om jou te laten re-integreren, op basis van de Wet Verbetering Poortwachter, dan mag je (meestal) na 2 jaar ontslagen worden. Jij kan dan een WIA uitkering aanvragen en gaat dan het hele WIA traject in met de keuring en beoordeling.

Zelf heb ik in 2017 ook de WIA keuring moeten doen waarbij ik IVA werd afgekeurd. Ik weet dus als geen ander hoe spannend en onzeker deze periode is. Voor al mijn lotgenoten heb ik de cursus Zorgeloos richting je WIA keuring ontwikkeld. In deze cursus leer ik je alles wat je kan verwachten tijdens de WIA keuring, hoe het werkt, wat je wel en vooral niet moet zeggen en praktische tips waarmee jij je zekerder in je schoenen voelt staan. Je krijgt waar je recht op hebt: een eerlijke WIA keuring die recht doet aan je klachten.

Bekijk hier de gratis inkijkmodule waar je direct mee aan de slag kan.