Je bent inmiddels één jaar ziekgemeld en je gaat je 2e ziektejaar in. Dan is de werkgever verplicht om een 2e spoor traject op te starten. Dit betekent dat er passend werk bij een andere organisatie gezocht gaat worden. Maar dit kan en wil je nog helemaal niet. Je bent hier nog niet klaar voor en bent bang dat je nu gedwongen wordt om aan het werk te gaan. Wat kan je hiermee doen? Kan je een 2e spoor traject weigeren of ben je verplicht hieraan mee te werken? Je leest het hier bij De Ontslagexpert.

Waarom pusht mijn werkgever ineens richting een 2e spoor traject?

Allereerst is het handig om te weten waarom jouw werkgever pusht richting re-integratie en/of een 2e spoor traject. Hier zijn meerdere redenen voor, maar de voornaamste reden is dat na het eerste ziektejaar, je werkgever verplicht is (vanwege de Wet Verbetering Poortwachter) om ook een 2e spoor traject te starten (naast soms het nog lopende eerste spoor) met het zoeken naar passend werk bij een andere organisatie. Als je werkgever dit niet (goed) doet, loopt deze het risico op een loonsanctie, en dat wil je graag voorkomen. We hebben in deze blog alle redenen neergezet waarom je werkgever zit te pushen op re-integratie tijdens langdurige ziekte.

Het opstarten van 2e spoor traject stelt nog niet heel veel voor

Om je gerust te stellen: het opstarten van het 2e spoor traject stelt meestal nog niet heel veel voor. Je kan bij de coach van het 2e spoor bureau – met wie je gesprekken gaat voeren – duidelijk aangeven dat het niet lukt en/of dat het nu nog te veel voor je is. Hier is (bij bijna elke coach) begrip voor en hier wordt goed op gehandeld.

Wat wij in de praktijk vaak zien is dat het juist beter is om dit op een rustige manier te bespreken met de coach, dan dat je meteen veel stennis maakt en met de hakken in het zand gaat. Je raakt er zelf alleen maar meer door gestresst en dat is niet bevorderlijk voor de situatie.

Het is afhankelijk van wat de bedrijfsarts heeft geconcludeerd

Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat de bedrijfsarts heeft gezegd dat er nog geen re-integratie mogelijk is, maar dat er wel alvast een 2e spoor traject moet worden opgestart. Dit is simpelweg iets wat je moet doen omdat je anders in overtreding van de wet bent. Dan hoef je je dus nog niet heel veel zorgen te maken.

Wat als er een werkervaringsplaats wordt gezocht en je weer aan het werk moet gaan?

Dan is het een ander verhaal. In dat geval moet je heel goed bij de bedrijfsarts aangeven dat je stress krijgt van het 2e spoor en dat je bang bent dat je van alles moet gaan doen waar je nog niet aan toe bent. De enige die hier iets tegen kan doen is namelijk de bedrijfsarts. Die moet bepalen of jij er wel of niet aan toe bent om weer aan het werk te gaan.

Als de bedrijfsarts bepaalt dat je nog niet aan het werk kan gaan, dan wordt dit zwart op wit vastgelegd. Je werkgever krijgt dit ook te zien en kan hiermee aantonen dat het 2e spoor traject en de Wet Verbetering Poortwachter dus niet opgevolgd kan worden, of gepauzeerd moet worden ter bevordering van je herstel. En als dit dan op advies van de bedrijfsarts is en goed vastligt in het dossier dan kan het UWV hier geen loonsanctie voor geven. Immers men wilde wel integreren en de Wet Verbetering Poortwachter nakomen maar dit belemmert juist het herstel. Hiermee hebben zij een goede, geldige reden om niet volledig te voldoen aan de wetgeving.

Conclusie: bespreek altijd je zorgen met de 2e spoor coach en de bedrijfsarts

Dit is heel belangrijk. Blijf rustig en bespreek je zorgen dat je het nog helemaal niet ziet zitten met de 2e spoor coach en de bedrijfsarts. Als je boos wordt en met vingers gaat wijzen dan bereik je vaak alleen maar het tegenovergestelde. En houd in je achterhoofd dat het opstarten van het 2e spoor traject echt pas de eerste stap is en niet direct betekent dat je weer aan het werk moet. Dit is simpelweg de wetgeving in Nederland die het verplicht om na het eerste ziektejaar met het 2e spoor traject te beginnen. Hopelijk stelt dit je gerust. Ons advies is dan ook om het rustig op je af te laten komen, het te ondergaan en ervaren en als je dan merkt dat het niet gaat bij de bedrijfsarts en de coach aan de bel te trekken. 

Lees al onze blogs over 2 jaar ziekte met ontzettend veel informatie óf bekijk direct onze uitgebreide WIA cursus. Nadat je 2 jaar ziek bent geweest mag je werkgever je ontslaan en moet je naar de WIA keuring. Het is dan van cruciaal belang dat je de juiste dingen zegt, zodat je de juiste keuring krijgt. Hier hangt je (financiële) toekomst van af en is dus echt ontzettend belangrijk. Met ons andere bedrijf WIA Hulp helpen we je hier volledig bij en ook daar vind je veel uitgebreide blogs met waardevolle informatie.