Per 1-1-2020 komen de nieuwe wetswijzigingen voor de WAB (= Wet Arbeidsmarkt in Balans) van kracht, die van invloed zijn op HR, personeel en bedrijven. In deze blog zet ik de zes wetswijzigingen kort voor je op een rij. Deze nieuwe wetten zijn erop gericht om de...
''Het concurrentiebeding klopt niet en blijft bij een rechter waarschijnlijk niet overeind. Dus ik kan gewoon tekenen toch?'' Niets is minder waar! In deze blog vertel ik meer over de risico's van het toch tekenen van een concurrentiebeding die wellicht niet aan alle...
Wat is een proeftijd? Hoe werkt dit en hoelang mag een proeftijd zijn bij welke contracten? Ik leg het je allemaal uit in deze korte blog. Wat is een proeftijd? Werkgever en werknemer kunnen in een arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. Dit is een periode waarin...
In dit artikel geef ik tips hoe je als werkgever en -nemer kan omgaan met de aanzegplicht en hoe je als werkgever voorkomt dat je een aanzegboete krijgt.
Ik spreek ieder jaar zoveel familie, vrienden, kennissen en onbekenden die teleurgesteld zijn. Teleurgesteld in hun beoordeling. Teleurgesteld dat ze geen loonsverhoging krijgen of een minimale verhoging. Teleurgesteld dat ze geen bonus krijgen. Teleurgesteld dat de...
Je krijgt een ontzettend gave job aangeboden bij een concurrent. Wat nu? Je wilt hier namelijk heel graag aan de slag. Hoe pak je dit aan als werknemer? Wanneer houdt een concurrentiebeding geen stand en welke stappen dien je te ondernemen? Ik verklap nu alvast dat je...
Op 10 oktober 2017 is het nieuwe regeerakkoord bekend gemaakt. Dit regeerakkoord heeft de naam 'Vertrouwen in de toekomst' en is een akkoord tussen de VVD, CDA, D66 en ChristenUnie. Ik heb er nog niet eerder over geschreven, omdat het altijd nog een beetje afwachten...
Sinds 1 juli 2017 is er goed nieuws voor werkende jongeren! Ben jij 22 jaar en draai jij al volledig mee op de arbeidsmarkt? Dan heb je de afgelopen tijd vast gemerkt dat je salaris relatief laag was vergeleken met 23-jarigen die hetzelfde werk verrichten....
Ik krijg regelmatig telefoontjes van kleine bedrijven met vragen en of problemen. Ik vraag dan altijd naar de basiszaken, want zonder een goede HR basis is het vroeg of laat wachten op problemen. Wanneer je bedrijf dan ook nog eens snel groeit is het helemaal...
Stagiairs worden vaak gezien als goedkope krachten die zorgen voor extra handjes tijdens drukte. Toch moeten stagiairs ook begeleid worden en kost dit ook energie, tijd en inspanning. Wanneer mag je nu eigenlijk een stagiair aannemen? Hoe zit dit wettelijk allemaal?...
Voor veel mensen is een eigen koophuis een grote droom. Veel HR afdelingen ontvangen dan ook vragen en adviesverzoeken van medewerkers die in de nabije toekomst een woning willen kopen of al in het proces zitten van een hypotheekaanvraag. We vragen hypotheekadviseur...
Ik werd een hele tijd geleden benaderd door iemand die een probleem had met een (ex)werknemer. Ik ga niet teveel in detail treden maar zij vroegen mij om hulp. Ik ben gaan kijken naar de aanwezige stukken zoals contracten en reglementen en kwam er al snel achter dat...
Deze vraag kreeg ik binnen van een lezer en ik vond dit een mooie vraag voor een nieuwe blog. Wat is nu het verschil tussen een opzegging en een aanzegging. Hier zit namelijk toch een groot verschil in. Ik zet het daarom voor jou op een rijtje. Wat is een opzegging?...
Een personeelslid aannemen is vaak een spannend moment. Enerzijds ben je door het dolle dat het moment daar is dat je kunt gaan uitbreiden anderzijds kan dit je grootste fout worden wanneer je dit niet goed doet. Veel ondernemers die aan personeel beginnen zonder er...
Ik schreef eerder al een artikel over wat je kunt doen in de aanloop naar een beoordelingsgesprek. Dit om te voorkomen dat je verrast wordt door een tegenvallende beoordeling of een teleurstellende salarisverhoging. Maar wat moet je nu eigenlijk doen wanneer je het...
Wanneer ik bedrijven over oproepcontracten hoor maak ik me meteen al zorgen. Is dit wel goed geregeld? Ik krijg er meteen stress van, omdat velen niet weten hoe je met oproepers moet werken en waar je op moet letten. Dit brengt veel risico's en soms kosten met zich...
Ik krijg vaak de vraag hoe het zit met bepaalde specifieke rechten en arbeidsvoorwaarden. De eerste vraag die ik dan altijd stel is of er een CAO van toepassing is. In deze blog vertel ik je meer over hoe en waar je je rechten en plichten kunt vinden, omdat dit kan...
Je hoort steeds vaker dat werkgevers zeggen dat een bepaalde functie een fulltime functie is. Ze vinden dit, functies die niet parttime uitgevoerd kunnen worden. Dit zie je vaak bij managers posities. Hoe zit het met je rechten en plichten hieromtrent? Ik schreef...
In contracten kunnen verschillende afspraken worden gemaakt omtrent het opzeggen van een contract. Wanneer je in een contract niets zegt over de opzegtermijn dan geldt automatisch de wet. Het is dus van belang om als werkgever maar ook als werknemer te kijken wat er...
De maand december komt steeds dichterbij. Dit is vaak de maand waarin veel bedrijven een beoordelingsronde hebben. Altijd weer spannend hoe je het gedaan hebt en wat voor beloning hier tegenover staat. Ik verbaas me nog steeds vaak dat werknemers schrikken of verrast...
Het gebeurt steeds vaker dat werknemers via hun werkgever een studie volgen. Over deze studiekosten kan een werkgever met zijn werknemer afspraken maken. Je wilt voorkomen dat jij investeert in een studie en de werknemer meteen gevlogen is wanneer hij/zij deze...
Je herkent het vast. Je komt erachter dat je collega meer verdient dan jij! Wanneer je je collega's wat langer kent, wordt er vroeg of laat toch over salaris gesproken. Want laten we eerlijk wezen, iedereen wil eerlijk betaald krijgen en iedereen is nieuwsgierig naar...
Een bedrijfsovername is erg spannend voor de werknemers. Het zorgt voor interne onrust en onzekerheid. Dit is echter niet nodig want je behoudt in principe gewoon alle arbeidsvoorwaardelijke rechten die je voorheen ook had. Zolang jij niets nieuws tekent is je oude...
Nevenactiviteiten zijn eigenlijk extra ''activiteiten'' ''werkzaamheden'' die je naast je huidige baan doet of onderneemt. Deze bijverdiensten kunnen gratis zijn of betaald. De werkgever staat in zijn recht om hier iets van te vinden en om hierover iets met jou af te...
Werkgevers maakten voorheen in tijdelijke contracten gebruik van een concurrentie- en relatiebeding. Dit om hun eigen bedrijf, klanten en bedrijfsgevoelige informatie te beschermen. Sinds 1 januari 2015 mag dit niet meer in tijdelijke contracten. Dit geldt voor en het...
Hoe zit het nu eigenlijk met een vergoeding wanneer je gaat overwerken? Ben je verplicht een vergoeding te krijgen? In deel II ga ik hier verder op in. Ik schreef hier eerder al een blog over: ''deel I Mag een werkgever de werknemer verplichten tot overwerk?''....
Hoe zit het eigenlijk met overwerk? Kan een werkgever de werknemer verplichten om dit te doen? Mag een werknemer dit verzoek van de werkgever weigeren? Ik zocht dit voor jullie uit. Wanneer is er sprake van overwerk? Wanneer je langer werkt dan de afgesproken of...
Je wilt meer of minder werken? Je wilt dus graag je contracturen laten wijzigen om wat voor reden dan ook. Hoe zit het met de wetgeving hieromtrent? Je werkgever mag een dergelijk verzoek namelijk niet zomaar weigeren. Hoe zit dit? Wanneer mag ik een verzoek indienen...
Werknemers die een hypotheek willen afsluiten hebben een werkgeversverklaring van de werkgever nodig. Waar moet de werkgever rekening mee houden en wat kan een werknemer wel en niet eisen naar aanleiding van de informatie op de werkgeversverklaring? Wat is een...
Heb je een tijdelijk contract? Dan moet je werkgever jou minimaal 1 maand voor het aflopen van het tijdelijk contract laten weten of ze het wel of niet gaan verlengen. Doet je werkgever dit niet? Dan moet je werkgever jou officieel een aanzegboete betalen. Wat...