''Het concurrentiebeding klopt niet en blijft bij een rechter waarschijnlijk niet overeind. Dus ik kan gewoon tekenen toch?'' Niets is minder waar! In deze blog vertel ik meer over de risico's van het toch tekenen van een concurrentiebeding die wellicht niet aan alle...
Wat is een proeftijd? Hoe werkt dit en hoelang mag een proeftijd zijn bij welke contracten? Ik leg het je allemaal uit in deze korte blog. Wat is een proeftijd? Werkgever en werknemer kunnen in een arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. Dit is een periode waarin...
In dit artikel geef ik tips hoe je als werkgever en -nemer kan omgaan met de aanzegplicht en hoe je als werkgever voorkomt dat je een aanzegboete krijgt.
Je krijgt een ontzettend gave job aangeboden bij een concurrent. Wat nu? Je wilt hier namelijk heel graag aan de slag. Hoe pak je dit aan als werknemer? Wanneer houdt een concurrentiebeding geen stand en welke stappen dien je te ondernemen? Ik verklap nu alvast dat je...
Deze vraag kreeg ik binnen van een lezer en ik vond dit een mooie vraag voor een nieuwe blog. Wat is nu het verschil tussen een opzegging en een aanzegging. Hier zit namelijk toch een groot verschil in. Ik zet het daarom voor jou op een rijtje. Wat is een opzegging?...
Ik schreef eerder al een artikel over wat je kunt doen in de aanloop naar een beoordelingsgesprek. Dit om te voorkomen dat je verrast wordt door een tegenvallende beoordeling of een teleurstellende salarisverhoging. Maar wat moet je nu eigenlijk doen wanneer je het...
Je hoort steeds vaker dat werkgevers zeggen dat een bepaalde functie een fulltime functie is. Ze vinden dit, functies die niet parttime uitgevoerd kunnen worden. Dit zie je vaak bij managers posities. Hoe zit het met je rechten en plichten hieromtrent? Ik schreef...
In contracten kunnen verschillende afspraken worden gemaakt omtrent het opzeggen van een contract. Wanneer je in een contract niets zegt over de opzegtermijn dan geldt automatisch de wet. Het is dus van belang om als werkgever maar ook als werknemer te kijken wat er...
Een bedrijfsovername is erg spannend voor de werknemers. Het zorgt voor interne onrust en onzekerheid. Dit is echter niet nodig want je behoudt in principe gewoon alle arbeidsvoorwaardelijke rechten die je voorheen ook had. Zolang jij niets nieuws tekent is je oude...
Nevenactiviteiten zijn eigenlijk extra ''activiteiten'' ''werkzaamheden'' die je naast je huidige baan doet of onderneemt. Deze bijverdiensten kunnen gratis zijn of betaald. De werkgever staat in zijn recht om hier iets van te vinden en om hierover iets met jou af te...
Hoe zit het eigenlijk met overwerk? Kan een werkgever de werknemer verplichten om dit te doen? Mag een werknemer dit verzoek van de werkgever weigeren? Ik zocht dit voor jullie uit. Wanneer is er sprake van overwerk? Wanneer je langer werkt dan de afgesproken of...
Je wilt meer of minder werken? Je wilt dus graag je contracturen laten wijzigen om wat voor reden dan ook. Hoe zit het met de wetgeving hieromtrent? Je werkgever mag een dergelijk verzoek namelijk niet zomaar weigeren. Hoe zit dit? Wanneer mag ik een verzoek indienen...
Heb je een tijdelijk contract? Dan moet je werkgever jou minimaal 1 maand voor het aflopen van het tijdelijk contract laten weten of ze het wel of niet gaan verlengen. Doet je werkgever dit niet? Dan moet je werkgever jou officieel een aanzegboete betalen. Wat...
Hoe zit het nu eigenlijk met kledingvoorschriften (kleding, piercings, tatoeages, uiterlijk) in Nederland? In Engeland mogen werkgevers bijvoorbeeld nog steeds de vrouwen verplicht stellen om op hakken te werken. Ik vind dit persoonlijk niet kunnen. Hakken...
Een arbeidsvoorwaardengesprek: hoe kan je dit gesprek aanpakken? Wat kan je wel en niet vragen? Waar zit onderhandelingsruimte? Waar moet je op letten bij het tekenen van een contract? Hoe kan je werkgevers met elkaar vergelijken? Ik krijg hier regelmatig vragen over...