Wat als je contract niet verlengd wordt tijdens ziekte? Mag dit eigenlijk wel, een tijdelijk contract niet verlengen als je ziek bent? Je bent immers niet in staat om te solliciteren of al ergens anders aan het werk te gaan. Wat zijn je rechten als je tijdelijk contract niet verlengd is bij ziekte?

Mag mijn tijdelijk contract niet verlengd worden als ik ziek ben?

Ja, je werkgever mag je tijdelijk contract niet verlengen wanneer je ziek bent. Het uitgangspunt is namelijk dat een tijdelijk contract “automatisch” eindigt op de afgesproken datum in het contract. Je werkgever mag jouw tijdelijk contract dus ‘gewoon’ niet verlengen, zelfs als je ziek bent. Wat dan weer niet mag, is dat jouw ziekte de reden van het niet verlengen is. 

In dat geval kan er namelijk sprake zijn van discriminatie en dat is wettelijk gezien niet toegestaan. Dat er sprake is van discriminatie blijkt in de praktijk echter lastig om te bewijzen: een werkgever zal niet snel toegeven dat de ziekte de reden is van het niet verlengen van het contract en dit kan je als werknemer bijna niet bewijzen. Tegen deze beslissing van de werkgever in gaan is in de praktijk dus vaak lastig. Een voorbeeld wanneer het wel te bewijzen is, is wanneer je werkgever jou schriftelijk laat weten dat jouw ziekte de reden van het niet verlengen van het contract is. 

Aanzegtermijn bij tijdelijk contract

Wat nog belangrijk is om te weten, is dat wanneer het tijdelijk contract langer dan zes maanden duurt, je werkgever verplicht is om jou minimaal één maand voorafgaand aan de overeengekomen einddatum te informeren over het wel of niet voortzetten van het contract. Dit heet de aanzegtermijn. Doet je werkgever dat niet, of te laat, dan is hij een aanzegboete vergoeding van maximaal één maandsalaris verschuldigd. In de praktijk zijn veel werkgevers hier niet van op de hoogte. Wordt je tijdelijk contract niet verlengd en heeft je werkgever dit te laat doorgegeven? Dan kan je je werkgever hierop attenderen dat zij jou een aanzegboete verschuldigd zijn.

Je werkgever moet je ziek uit dienst melden

Je werkgever moet jou ziek uit dienst melden bij het UWV, uiterlijk op de einddatum van je contract. Als je werkgever zegt ‘zullen we je beter melden en je hoeft dan niet meer te werken’ terwijl je niet beter bent, dan moet je dit altijd weigeren en zeggen dat je nog steeds ziek bent en dus op ziek moet blijven staan. Neem ook niet zomaar vakantiedagen op. Je hebt namelijk recht op uitbetaling van je openstaand verlof. Houd hierbij echt je poot stijf en geef niet toe. Dit kan namelijk anders grote nadelige financiële gevolgen voor jou hebben.

“De reden van het niet verlengen van het tijdelijke contract mag nooit ziekte zijn.” (De Ontslagexpert, 2026)

Niet elke werkgever doet de ziek uitdienst melding bij het UWV, omdat zij liever niet hebben dat je ziek uit dienst gaat. Daarom moet jij heel goed opletten dat ze dit wel doen. Je kunt bijvoorbeeld een kopie van de aanvraag vragen aan je werkgever. We hebben een uitgebreid stappenplan geschreven waar je gebruik van kan maken om te checken of alles goed gaat met jouw ziek uitdienst melding. Bekijk hier het stappenplan.

Recht op de transitievergoeding

Wanneer je tijdelijk contract niet wordt verlengd, heb je recht op de transitievergoeding. De transitievergoeding  wordt bepaald aan de hand van de duur van het dienstverband en de hoogte van jouw totale bruto maandsalaris, waarbij (onder andere) het gemiddelde aan overwerkuren en onregelmatigheidstoeslagen ook van invloed zijn op de hoogte van de transitievergoeding. Wil je meer weten over de transitievergoeding? Lees dan onze uitgebreide blog: wat is de transitievergoeding?

Wil je werkgever dat je een VSO tekent terwijl je ziek bent?

Een tijdelijk contract kan alleen tussentijds beëindigd worden als er een tussentijds opzegbeding overeengekomen is. Als dit beding overeengekomen is, is het mogelijk om het contract tussentijds te beëindigen via een VSO.  Let wel op: als je ziek bent is een ontslag via een VSO absoluut maatwerk. Je kan niet zomaar de VSO ondertekenen, omdat je flink in de knel kan komen met je uitkering. Wanneer je uitkering wordt geweigerd, kom je mogelijk zonder inkomsten te zitten. Wanneer er sprake is van een  chronische ziekte (denk aan ernstige diagnoses, geplande operaties en geen zicht op spoedig herstel) raden wij het ten zeerste af om een VSO te tekenen!

Wanneer je niet chronisch ziek bent, denk hierbij aan een werkgerelateerde ziekte zoals overspannenheid of burn-out, kan een VSO je de rust, ruimte en het geld bieden om op jouw tempo op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging waar je wel weer energie van krijgt. Toch moet je ook hierbij echt juridische hulp inschakelen, want we moeten de VSO volledig controleren of deze juist is opgesteld en of je krijgt waar je recht op hebt. Lees meer informatie over ontslag en een tijdelijk contract, of neem gratis en vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Ik wil zelf weg tijdens ziekte

Wil je zelf met ontslag tijdens je ziekte? Bijvoorbeeld omdat er sprake is van een burnout en het werk de reden is dat je ziek bent én blijft? Ook dan kunnen wij je helpen. Zoals al eerder aangegeven betreft dit wel echt maatwerk en is het belangrijk om de risico’s van dit ontslag goed in kaart te brengen.