Wat moet je doen als je werkgever niet wil meewerken aan een vaststellingsovereenkomst? Je wil met ontslag maar eigenlijk wil je ook een vaststellingsovereenkomst. Wat zijn je rechten? Ik leg het je uit in deze blog.

Een werkgever hoeft niet mee te werken aan een vaststellingsovereenkomst

Dit is heel belangrijk om als eerste duidelijk te hebben. Als je als werknemer niet op je plek zit bij het bedrijf dan is het eigenlijk heel simpel: ga net als ‘iedereen’ in Nederland solliciteren, zoek ander werk en neem ontslag. Soms lukt dit alleen niet en heb je rust en ruimte nodig. In die situatie kan je mogelijk om een vaststellingsovereenkomst vragen bij je baas. Je onderhandelingspositie is hierdoor vaak wel slechter. Toch kunnen wij de boel vaak nog goed rechttrekken en aangeven dat de opening die de werknemer nu biedt ook een keiharde win-win is voor werkgever en kunnen we toch nog onderhandelen. Wel moeten we reëel zijn. Een werkgever is nooit verplicht om mee te werken aan een vaststellingsovereenkomst. Verwacht daarom geen gouden bergen. 

Afhankelijk van de situatie kunnen we nog flink veel voor je onderhandelen. Echter, ontslag is maatwerk en elke situatie is verschillend. Als je in een lang ziekteverzuim zit is je werkgever vaak sneller geneigd om mee te werken aan een VSO dan wanneer je een modelwerknemer bent die zich al jaren keihard voor het bedrijf inzet. Daarom kunnen we, met de juiste onderbouwing en motivatie, zaken aankaarten bij je werkgever waar ze tot dan toe niet eens over na hebben gedacht, maar voor beide partijen interessant zijn. Cruciaal is dus om ons ons werk te laten doen en jou bij te staan met je ontslag.

Werkgever betaalt jouw WW

Er zijn een paar werkgevers in Nederland  die achter de schermen jouw WW betalen. Deze werkgevers willen logischerwijs nooit meewerken aan een vaststellingsovereenkomst omdat zij de WW betalen. Met een vaststellingsovereenkomst helpen ze jou de WW in, wat zij dus precies niet willen. Als jij bijvoorbeeld 2 jaar in de WW blijft zitten, moeten zij dit blijven betalen. Wat bij deze werkgevers wel mogelijk is, is dat er een outplacementbudget wordt afgesproken of dat er een VSO komt zonder WW recht maar waarbij je bijvoorbeeld wel tijd krijgt en vrijstelling van werk om ander werk te gaan zoeken. Wij hebben zo onze trucs om hier soms toch een draai aan te geven. Neem gratis en vrijblijvend contact op voor meer informatie hieromtrent. 

Soms wil een werkgever wel meewerken

Toch zien we vaak dat een werkgever ook beïnvloed wordt door een werknemer die niet op zijn plek zit. Het kan voorkomen dat er veel ziekteverzuim is, dat de sfeer op kantoor niet fijn is of dat de gewenste kwaliteit van het werk niet meer gehaald wordt. Dit kan ervoor zorgen dat een werkgever vaak toch wil meewerken aan een vaststellingsovereenkomst. Simpelweg omdat zij ook niet meer met jou verder willen. 

Let op: dit is geen vrijbrief om je te misdragen op je werk. Als je een vaststellingsovereenkomst wil of met ontslag wil gaan, neem contact met ons op. Dan kunnen wij kijken hoe we je hierbij kunnen ondersteunen, laat ons het werk doen. Je moet nooit je best gaan doen om zo onuitstaanbaar te worden dat je werkgever jou wil ontslaan.

Schrijnende ziekmakende situaties

Soms is het gewoon beter om ergens weg te gaan. Je zit bijvoorbeeld in verzuim en je herstel wordt belemmerd doordat je nog steeds bij deze werkgever bent waarmee het echt niet botert. In deze situaties helpen wij veelvuldig werknemers aan een vertrek bij werkgever middels een VSO. Dit zijn wel maatwerk situaties omdat je tijdens ziekte natuurlijk eigenlijk niet met ontslag moet gaan. Of ontslag voor jou mogelijk is en of jij een balletje zou kunnen opgooien moet echt met ons besproken worden. Neem daarom liever te vroeg dan te laat gratis en vrijblijvend contact met ons op. 

Wat kan ik doen als mijn werkgever niet wil meewerken aan een vaststellingsovereenkomst?

Als je werkgever niet wil meewerken aan een vaststellingsovereenkomst heb je verschillende opties. Wanneer je niet precies weet wat je rechten zijn als werknemer met betrekking tot ontslag is het altijd verstandig om eerst contact met ons op te nemen. Wij als ontslagexperts kunnen je met alle vormen en situaties van ontslag adviseren en bijstaan in de onderhandelingen. We gaan met je werkgever in gesprek om te checken waarom zij niet mee willen werken aan een vaststellingsovereenkomst en onderhandelen het door totdat je tevreden bent. Wanneer wij vooraf inschatten dat er geen mogelijkheden zijn vertellen we je dit ook eerlijk zodat je niet vastzit aan een traject waar wij geen perspectief in zien.

Ook juist als je een vaststellingsovereenkomst van je werkgever hebt ontvangen is het zo belangrijk om deze door ons te laten controleren. Wij zien maandelijks maar één kloppend ontslag, wat schrijnend is. Na meer dan 4.000+ ontslagzaken te hebben onderhandeld weten wij precies wat wel en niet haalbaar is en waar je recht op hebt. Neem gratis en vrijblijvend contact met ons op om jouw situatie door te spreken.