“Linda wat is nou verstandig, moet ik mijn vakantiedagen opnemen of laten uitbetalen bij ontslag?” Ik krijg deze vraag zo vaak dat ik in deze blog een uitgebreid antwoord wil geven voor iedereen die niet weet wat ze met de vakantiedagen moeten doen tijdens een ontslag.

Wordt het uitbetalen van vakantiedagen zwaarder belast?

Dit wordt vaak onterecht gedacht. Je krijgt vaak (goedbedoeld) het advies dat je je vakantiedagen beter kan opnemen dan laten uitbetalen. Dit ligt iets genuanceerder en daar vertel ik je uitgebreid over in deze blog.

Vakantiedagen opnemen of uitbetalen wanneer je zelf ontslag neemt

Wanneer je zelf ontslag neemt en je hebt nog vakantiedagen openstaan, dan zal je met je werkgever in gesprek moeten gaan of je deze beter kan opnemen of uitbetalen. Misschien komt je werkgever heel erg in de knel met de bezetting als je de vakantiedagen nog opneemt en wil jij eigenlijk ook nog wel tot het einde doorwerken. Dan kan je je vakantiedagen laten uitbetalen. Het kan ook zijn dat er regels hierover staan in je arbeidsvoorwaarden of je contract. Wij kijken hier altijd eerst naar, voordat we in gesprek gaan met de werkgever. 

Mochten er geen afspraken hierover in je contract staan, dan ga je met elkaar in gesprek. Je kan ook een gedeeltelijke regeling treffen dat je bijvoorbeeld de helft van de dagen opneemt en de helft laat uitbetalen. Hier moeten jullie samen een middenweg in vinden dat voor jullie allebei akkoord is.

Vaststellingsovereenkomst onderhandeling: vakantiedagen opnemen of uitbetalen?

In een vaststellingsovereenkomst mag men afspreken wat men wil. Je mag hier dus ook afspreken dat je je vakantiedagen überhaupt niet laat opnemen of uitbetalen. Waarom zou je dit doen, hoor ik je denken…

Sommige werkgevers geven een werknemer die een VSO heeft ontvangen een tijdlang vrijstelling van werk. Zo kan de werknemer het nieuws verwerken en op zoek gaan naar een nieuwe baan. Als jij van je werkgever een hele tijd vrijstelling van werk hebt gekregen, wat veel meer is dan de vakantiedagen die je nog open hebt staan, kan je dit met elkaar verrekenen en samen afspreken dat je vakantiedagen worden afgeboekt. Dit wordt natuurlijk alleen gedaan in goed overleg, nadat wij met je mee hebben gekeken en je hierin hebben geadviseerd.

Bijna alle werkgevers zetten in een eerste ontslagdeal dat de vakantiedagen worden beschouwd als opgenomen. Of we er een groot punt van gaan maken ligt aan het vakantiesaldo én of we op andere punten ook nog de strijd aan willen gaan. We kijken wat fair is, maar dit gaat altijd hand in hand met de totale ontslagdeal voordat we daar iets zinnigs over kunnen zeggen.

Ik heb negatieve vakantiedagen, wat moet ik daarmee doen?

Het kan voorkomen dat je, zeker wanneer het nog vroeg in het jaar is, meer vakantiedagen hebt opgenomen dan dat je aan verlofsaldo hebt opgebouwd. Dit betekent dat je negatieve vakantiedagen hebt, dus in de min staat. Wij doen bij een ontslag altijd een check op het verlofsaldo en als wij tot de conclusie komen dat je negatieve vakantiedagen hebt, kunnen wij er samen voor kiezen om dit niet onder de aandacht van je werkgever te brengen. Als je werkgever hier zelf mee komt in de ontslag onderhandelingen kunnen we natuurlijk onderhandelingen hoe we dit aanpakken maar in eerste instantie is ons advies om geen slapende honden wakker te maken.

Licht ons in tijdens je ontslag

Wij zien nog veel te vaak dat werknemers zelf gaan aanrommelen met het ontslag. Ze volgen goedbedoelde adviezen op van mensen die er helemaal geen verstand van hebben, die uiteindelijk helemaal verkeerd uitpakken. De meeste mensen die zelf gaan onderhandelen krijgen te maken met escalaties. Wanneer wij iets vragen doen wij ons werk. Wanneer jij iets vraagt kan het helemaal verkeerd en persoonlijk vallen. 

Neem je ontslag serieus en laat ons het werk voor je doen. Onze juridische kosten worden daarnaast bijna altijd volledig vergoed door je werkgever. Wist je dat er maar 1,5% kans is dat je geen vergoeding krijgt van je werkgever en/of wij onszelf niet terug verdienen? Wij hebben inmiddels al meer dan 1.000+ ontslagzaken succesvol afgehandeld en hebben in die tijd maar een handvol kloppende vaststellingsovereenkomsten gezien. Het is schrijnend om te zien hoeveel fouten er worden gemaakt in berekeningen van de transitievergoeding, vakantiedagen en andere toeslagen. Doe jezelf niet tekort. Neem gratis en vrijblijvend contact met ons op om je vakantiedagen te laten berekenen en je ontslag van A tot Z te begeleiden en onderhandelen.