Wist je dat een langere periode in de WW invloed kan hebben op je kinderopvangtoeslag? Je moet aan bepaalde voorwaarden voldoen om recht te hebben op KOT (kinderopvangtoeslag) en wanneer je dus met een VSO ontslag de WW in gaat voldoe je hier niet meer aan. Dit betekent dat je dan een probleem hebt, omdat je of je kind van de opvang af moet halen of heel veel geld zelf moet gaan betalen. Je kind van de opvang afhalen terwijl er grote wachtlijsten zijn is niet handig want stel dat je weer werk vindt, dan is er mogelijk geen plek voor je kindje. Hoe zit dit precies met de kinderopvangtoeslag en WW-uitkering? Je leest het hier bij De Ontslagexpert.

Wanneer heb je recht op kinderopvangtoeslag?

Eerst is het goed om vast te stellen wanneer je eigenlijk recht hebt op de kinderopvangtoeslag. Dit zijn verschillende situaties:

1. Als je werk hebt

Je hoeft niet per se een vaste baan te hebben. Het gaat erom dat je (beiden) werkt. En dat je geld verdient met je werk. Dus ook als zzp’er, freelancer of artiest kom je in aanmerking voor kinderopvangtoeslag. Of als je een onderneming hebt of meewerkt in de zaak van je partner.

2. Als je een opleiding volgt

De opleiding moet erkend zijn door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). Het is een erkende opleiding als je naar een middelbare school, mbo, hbo of universiteit gaat. Of als je voortgezet algemeen volwassenonderwijs (vavo) volgt. Het gaat niet om cursussen of workshops, maar om volledige opleidingen.

3. Als je een traject naar werk volgt

Je volgt een traject naar werk als je aan een programma deelneemt om aan de slag te kunnen. Vaak gaat dat via het UWV of je ex-werkgever. Een voorbeeld van zo’n traject naar werk is een re-integratietraject.

4. Je volgt een inburgeringscursus

Volg je verplicht een inburgeringscursus? Je kan dan kinderopvangtoeslag krijgen. Je moet de cursus dan wel volgen bij een goedgekeurde school. Op zoekinburgerschool.nl staan alle erkende scholen.

Wat gebeurt er met de kinderopvangtoeslag als je stopt met werken?

Wanneer je stopt met werken (of 1 van de 2 personen van het gezin als je een partner hebt), voldoe je mogelijk niet meer aan de eisen van het recht op kinderopvangtoeslag en heb je nog 3 maanden recht op kinderopvangtoeslag. Dit geldt dus ook voor de eerste drie maanden in de WW. Deze periode gaat in vanaf de eerste dag van de maand nadat je bent gestopt met werken.

Na 3 maanden werkloos vervalt het recht op kinderopvangtoeslag

Na deze 3 maanden vervalt in principe je recht op kinderopvangtoeslag, tenzij je in die periode weer aan het werk gaat of een traject naar werk volgt. Je hebt per kind recht op 230 uur kinderopvangtoeslag per maand. Heb je in de periode dat je werkte minder opvanguren gebruikt dan het maximum van 230 uur per maand per kind? Dan mag je de ongebruikte uren tot het einde van het kalenderjaar alsnog inzetten. Hierdoor kan je dus mogelijk na drie maanden WW nog langer in de WW kinderopvangtoeslag krijgen. 

Voorbeeld: je kind ging 100 uur per maand naar de opvang. Dan heb je elke maand 130 uur over gehad en daarmee nog opgebouwd staan (230 min 100). Deze overgebleven ‘gespaarde’ recht uren kun je na de 3 maanden WW nog gebruiken tot het einde van het kalenderjaar. Per het einde van het kalenderjaar komen alle ‘gespaarde’ overgebleven uren te vervallen. 

Het is belangrijk wanneer je precies ontslagen wordt omdat het maar tot einde kalenderjaar geldt

De vraag is dan dus ook wanneer je ontslagen wordt. Je hebt dus sowieso tot 3 maanden nadat je in de WW gaat recht op kinderopvangtoeslag. Hierna kan je de opgespaarde uren die je niet hebt gebruikt in eerdere maanden nog inzetten tot einde kalenderjaar. 

Voorbeeld: Als je in oktober de WW ingaat, heb je de maanden oktober, november en december nog recht op kinderopvangtoeslag, namelijk de eerste 3 maanden. Mogelijk had je dus nog veel uren ‘gespaard’ voor oktober. Maar omdat deze gespaarde uren per 31-12 komen te vervallen, kan je de gespaarde uren niet meenemen en inzetten in het nieuwe jaar aansluitend aan deze 3 maanden in de WW.  Je zou in dit geval dus maar 3 maanden in de WW kunnen zitten met recht op de kinderopvangtoeslag en daarna niet meer. 

Voorbeeld: Echter, ga je in mei de WW in, dan heb je in mei, juni en juli recht op kinderopvangtoeslag en kan je na juli de niet ingezette uren van januari t/m april inzetten. Als je zoals in ons eerdere voorbeeld maar voor 100 uur per maand gebruik hebt gemaakt, heb je 130 uur X 4 (jan feb mrt apr) maanden opgespaard. Deze 520 uur kan je dus na juli nog inzetten t/m december.

Hoe kunnen wij van De Ontslagexpert je hierbij helpen? In de relatie tussen WW, kinderopvangtoeslag en ontslag

Bij De Ontslagexpert kijken we verder dan alleen de ontslagregeling. We houden rekening met jouw persoonlijke situatie, inclusief het behoud van kinderopvangtoeslag en deze consequenties voor jou. We zorgen ervoor dat de beëindigingsdatum en andere voorwaarden zo worden afgestemd dat jij geen onnodige toeslagen misloopt. Of dat dit extra gecompenseerd moet worden en meegenomen wordt in de onderhandelingen. Ontslag is en blijft maatwerk en is een vak apart! 

Het is daarom van cruciaal belang dat je altijd een juridische partij inschakelt bij ontslag die opkomt voor jouw belangen en dit soort zaken voor je uitzoekt en hierop actie onderneemt. Waarschijnlijk had je zelf nooit bedacht dat de WW en kinderopvangtoeslag zo nauw verbonden zijn met elkaar en dat het daarom zo belangrijk is om je uitdienstdatum goed te onderhandelen. Al deze ‘kleine’ dingen nemen wij mee tijdens de ontslag onderhandelingen.

Dit onderscheidt ons van veel andere juridische partijen die hier vaak niet bij stilstaan, omdat het hun core business ook niet is. Wij kijken waar jij echt mee geholpen bent. Sta je voor een ontslag en maak je je zorgen over de gevolgen voor je kinderopvangtoeslag? Doe dan direct de gratis ontslagscan waarbij jij binnen 2 minuten weet wat jij NU moet doen. Wij zorgen voor een oplossing op maat, zodat jij met een gerust hart verder kunt.