Ben je ziekgemeld bij je werkgever en wil je zelf ontslag nemen? In sommige gevallen is dit mogelijk. Moet je je dan beter melden als je ziek bent en uit dienst gaat? Of blijf je ziekgemeld staan? Lees het hieronder + extra tips waar je rekening mee moet houden zodat je jezelf niet in de vingers snijdt!

Meld ik mij beter als ik ziek ben en uit dienst ga bij mijn werkgever?

In deze situatie onderscheiden we 2 verschillende dienstverbanden. Een dienstverband met een tijdelijk contract, die niet verlengd wordt door je werkgever. En een dienstverband met een tijdelijk of vast contract, waarbij je ziek gemeld bent maar zelf uit dienst wil.

Ik ben ziek en mijn tijdelijk contract wordt niet verlengd

Wanneer je ziek bent en een tijdelijk contract hebt, mag een werkgever je tijdelijk contract niet verlengen. Dit is wettelijk bepaald. Ook als je zwanger bent mag je tijdelijk contract niet verlengd worden. Wat niet mag, is dat de ziekte of zwangerschap de reden is dat je werkgever je tijdelijke contract niet verlengt. Voorbeeld van redenen kunnen zijn dat het arbeidsgerelateerd is, zoals vaak te laat komen, het werk niet naar behoren uitvoeren of een mismatch tussen werkgever en werknemer. Het kan ook zijn dat er gewoon geen goede reden is of dat het financieel niet gaat.

Wanneer je geen verlenging krijgt en je bent ziek ga je dus ziek uit dienst. Je werkgever moet je officieel ziek uitdienst melden bij het UWV. Je gaat dan de ziektewet in bij het UWV. Lees hier meer informatie over ziek uit dienst en de ziektewet.

Ik heb een tijdelijk of vast  contract en ik ben ziek en wil met ontslag

In dit geval onderscheiden we 2 ‘soorten’ ziektes.

1. Een chronische ziekte

Heb je een ernstige chronische ziekte? Denk aan hartproblemen, kanker, nierproblemen etc. Dan raden wij het af om met ontslag te gaan. Je bent nog te ziek om met ontslag te gaan. Jouw ziekte situatie gaat niet veranderen als je bij een andere werkgever aan de slag gaat. In dit geval raden wij het aan om de 2 jaar ziekte met je werkgever uit te zitten, om hierna de WIA keuring in te gaan.

Tip: de WIA keuring is uiterst gevoelig en van cruciaal belang dat je je zo goed mogelijk voorbereidt! Op basis van mijn eigen WIA keuring heb ik een volledige cursus gemaakt zodat je weet wat je wel en niet moet zeggen, wat de valkuilen zijn en hoe de WIA precies in elkaar zit! Bekijk hier de gratis inkijkmodule van de cursus Zorgeloos richting de WIA keuring!

2. Werkgerelateerde ziekte

Een werkgerelateerde ziekte houdt in dat je werk (onder andere) de oorzaak is van je ziekte. Dit is bijvoorbeeld vaak het geval bij overspannenheid en een burn-out. In dit geval zien we vaak dat het juist goed is om met ontslag te gaan en bij een andere werkgever in een andere baan en functie aan het werk te gaan. Je bent immers ziek omdat er iets niet meer klopt in de situatie bij je werkgever en daarom wil je hier uit.

Echter moet je wel rekening houden met je situatie, die van je werkgever en de communicatie omtrent de melding dat je zelf met ontslag wil gaan. Dit kan namelijk wrijving veroorzaken tussen je werkgever en jou.

Hoe je werkgever hier tegenaan kijkt

Wat veel mensen vergeten, is dat je werkgever waarschijnlijk vraagtekens zal hebben bij je situatie als je ziek bent en met ontslag wil gaan. Je kost je werkgever op dit moment veel geld omdat je ziek bent, maar je hebt wel kunnen solliciteren en je gaat direct weer werken bij een nieuwe werkgever. Dit kan voor je huidige werkgever wringen, en ze kunnen hier hun eigen mening over hebben, ook je collega’s kunnen dit gek vinden.

Dat betekent dat er frictie kan ontstaan. Daarom is het verstandig om:

• Duidelijk en eerlijk te zijn naar je werkgever.
• In gesprek te gaan over hoe jullie het samen goed kunnen afronden.
• Te kijken of je misschien eerder uit dienst kunt, mits je dan ook eerder bij de nieuwe werkgever kan starten. 😉

Moet je je beter melden als je zelf ontslag indient?

Je dient je beter te melden wanneer je oprecht beter bent. De bedrijfsarts is de enige die kan bepalen of je terecht ziek bent ja of nee. Het kan zelfs zijn dat je terecht tot de laatste dag ziek bent bij deze werkgever maar morgen start bij een andere baan en dan niet meer ziek bent want dit is ander werk bijvoorbeeld. Wel is het handig om je de laatste dag dan beter te melden, omdat je morgen niet meer ziek bent voor dat nieuwe werk. 

Hoe meld ik mij beter als ik ziek ben en uit dienst ga?

Dit kan je doen door in de HR omgeving van je werkgever je officieel beter te melden. Anderzijds is het ook vaak mogelijk om de HR afdeling of je leidinggevende te mailen dat je je beter wil melden en dan regelen zij het voor je.