Na twee jaar ziekte eindigt meestal de loondoorbetaling door je werkgever en volgt de WIA-keuring van het UWV. Deze periode is ontzettend spannend en cruciaal. Je vraagt je af hoe nu verder, welke uitkering je kan verwachten en welke rechten en plichten gelden. Word je gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard dan is de volgende vraag of je hiermee rond kan komen en wat je nu moet doen. Wij geven je hieronder een helder overzicht van alle regels, rechten en mogelijkheden wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent na 2 jaar ziekte.

Wat betekent gedeeltelijk arbeidsongeschikt?

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt betekent dat je door ziekte, beperkingen of aandoeningen niet meer volledig je oude functie kunt uitvoeren, maar wel nog een deel restverdiencapaciteit hebt. Dit betekent dat je nog een bepaald bedrag zelf zou moeten kunnen verdienen volgens het UWV, rekening houdende met jouw ziekte en klachten. De restverdiencapaciteit komt voort uit de WIA keuring. 

De WIA keuring is ontzettend oneerlijk en krom. Het komt helaas vaak voor dat het UWV van mening is dat je nog een restverdiencapaciteit hebt maar dat je absoluut niet in staat bent om te werken.

De WIA keuring, wat is het?

Wanneer je 2 jaar ziek bent mag je ontslagen worden door je werkgever mits je aan de volgende voorwaarden voldoet:

• Het UWV moet geen loonsanctie meer kunnen opleggen. Een loonsanctie houdt in dat je werkgever jouw 2 jaar ziekte niet goed genoeg heeft begeleid en zich niet heeft gehouden aan de Wet Verbetering Poortwachter, waarbij jouw re-integratie wordt begeleid. De loonsanctie betekent dat je werkgever je na 2 jaar ziekte niet mag ontslaan, en je nog maximaal een jaar langer in dienst moet houden waardoor zij alsnog de kans krijgen om hier aan te voldoen. 
• De bedrijfsarts moet van mening zijn dat je niet binnen 26 weken volledig kunt herstellen. Is de bedrijfsarts dit wel van mening dan mag je niet ontslagen worden na 2 jaar ziekte en moet je werkgever je dus in dienst houden. Je gaat dan niet naar de WIA keuring.
• Er moet in de CAO of in je contract staan dat de ziekte tot 2 jaar wordt begeleid. In sommige CAO’s (voornamelijk gemeente) staat dat je tot 3 jaar ziekte in dienst moet worden gehouden en begeleid voor re-integratie. Deze CAO’s verdwijnen steeds meer, waardoor tegenwoordig bijna alles 2 jaar ziekte is maar het is de moeite waard om dit te controleren.

Tip: lees ook ons artikel ‘kan ik ontslagen worden na 2 jaar ziekte?’

Voldoe je aan bovenstaande voorwaarden dan mag je werkgever je na 2 jaar ziekte ontslaan (ook als je WIA beslissing er dus nog niet is). Daarnaast zal je ook naar de WIA keuring moeten. Bij de WIA keuring gaat het UWV, met een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige, beoordelen hoe groot je arbeidsongeschiktheid is. Als je meer dan 35% arbeidsongeschikt bent, krijg je een WIA uitkering. De soort uitkering is afhankelijk of je voor altijd (duurzaam) arbeidsongeschikt bent, zoals met een ernstige, progressieve ziekte, of tijdelijk waarbij de verwachting is dat je ooit weer volledig kan herstellen.

Wanneer ben ik gedeeltelijk arbeidsongeschikt na 2 jaar?

Je bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt wanneer je 35% – 80% arbeidsongeschikt wordt verklaard door het UWV. Je ontvangt dan een WGA uitkering. Het UWV is dan van mening en stelt dan ook vast hoeveel bruto geld je nog zou moeten kunnen verdienen. Dit noemen ze je RVC ofwel restverdiencapaciteit.

Als je nog recht had op WW dan krijgt iedereen (ook als je gedeeltelijk afgekeurd wordt) een LGU uitkering. Ik zeg vaak dat dit een ‘hogere’ tijdelijke WIA uitkering is, die tot een bepaalde datum loopt. Tot welke datum je deze hogere LGU uitkering krijgt staat in de beslissingsbrief van het UWV. Dit is bedoeld zodat je ook de tijd hebt om te gaan solliciteren en/of passend werk te gaan vinden waar je minimaal 50% van je restverdiencapaciteit mee verdient. 

Eigenlijk ben je namelijk gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard en zou je dus zelf nog een stuk moeten kunnen verdienen. Na de LGU krijg je mogelijk een lagere WIA uitkering die je dus met werkloon (restverdiencapaciteit) zou moeten aanvullen.

Kortom, je krijgt zo lang als je WW recht hebt, een LGU uitkering. Daarna komt er een LAU of VVU uitkering, afhankelijk van hoeveel je inmiddels weet bij te verdienen. Je moet minimaal aan 50% van je restverdiencapaciteit zien te komen anders zak je in de zeer ongunstige VVU uitkering terug. Wanneer je 50% van je restverdiencapaciteit verdient is dit wel lager dan de LGU dus dan heb je alsnog een inkomensterugval. Het is dus het beste om te zorgen dat je je volle vastgestelde restverdiencapaciteit weet te verdienen zodat je geen inkomensterugval hebt na afloop van de LGU WIA uitkering.

In de praktijk zien wij dat de restverdiencapaciteit voor sommige mensen veel te hoog wordt geschat. Dit komt voort uit het feit dat de WIA keuring ontzettend oneerlijk is, voornamelijk voor mensen met lage inkomens. Dit betekent dat mensen die absoluut niet meer kunnen werken toch maar gedeeltelijk afgekeurd kunnen worden. Dit is een schrijnend probleem van de kromme ‘toch oneerlijke’ manier van keuring in Nederland. 

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt en ontslag na twee jaar ziekte

Na 2 jaar ziekte, mits je voldoet aan de eerder besproken voorwaarden, vervalt het opzegverbod en mag je werkgever je in veel gevallen volledig ontslaan. Ook wanneer je dus gedeeltelijk weer werkt. Wanneer je binnen 26 weken volledig kunt herstellen kan je werkgever je niet ontslaan, tenzij jij dit zelf toch wilt en hieraan wilt meewerken. 

Het is belangrijk om te weten dat je werkgever niet verplicht is om je te ontslaan na 2 jaar ziekte. Sommige werkgevers kiezen ervoor om werknemers met een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in dienst te houden, vooral als deze gedeeltelijk kunnen werken. Bij gedeeltelijk ontslag na twee jaar ziekte kan je werkgever je contract gedeeltelijk beëindigen en je voor de resterende uren in dienst houden. Vaak zien we dat werkgevers dan een officiële uren wijziging of nieuw contract aanbieden. 

Schakel hier wel altijd juridische hulp voor in, want je wilt niet in de problemen komen met je WIA uitkering. Wij controleren of het gedeeltelijk ontslag voldoet aan de voorwaarden en kunnen jou en je werkgever adviseren zodat jullie de werkrelatie veilig kunnen voortzetten, maar jij wel ontvangt waar je recht op hebt.

Re-integratieplicht en werkhervatting bij gedeeltelijk arbeidsongeschikt

Ook met een WGA-uitkering wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, blijf je verplicht om mee te werken aan re-integratie. Dit houdt in dat je:

• Actief zoekt naar passend werk binnen jouw mogelijkheden
• Werkt aan je herstel en voorkoming van verdere beperkingen
• Alle wijzigingen in je situatie (inkomen, gezondheid, werk) direct meldt aan het UWV
• Solliciteert en openstaat voor aangepast werk, ook buiten je oorspronkelijke vakgebied

Het UWV kan sancties opleggen als je onvoldoende meewerkt. Dit kan variëren van een verlaging van je uitkering tot een volledige stopzetting. Houd daarom altijd goed contact met de arbeidsdeskundige / adviseur werk.

Wat als je WIA-beslissing nog niet binnen is?

Het komt regelmatig voor dat de loondoorbetaling na 104 weken stopt, terwijl het UWV nog geen definitieve WIA-beslissing heeft genomen. In zo’n geval heb je recht op een WIA-voorschot, zodat je niet zonder inkomen komt te zitten.

Let op: als je een WIA-voorschot ontvangt en tegelijkertijd inkomsten hebt (bijvoorbeeld uit werk of een andere uitkering), moet je dit direct melden aan het UWV zodat ze dat inkomen kunnen korten op je WIA voorschot. Doe je dit niet, dan kan het UWV later geld terugvorderen. Hier zit je echt niet op te wachten dus meld dit tijdig bij het UWV.

Professionele hulp bij ontslag en WIA

De overgang van twee jaar ziekte naar een WIA-uitkering en mogelijk ontslag is een complex proces met veel juridische en financiële valkuilen. Wij hebben inmiddels duizenden ontslagzaken begeleid en weten ontzettend veel over de WIA. In 2017 heb ik zelf de WIA keuring gehad waarna ik 100% IVA afgekeurd ben. In deze spannende tijd wist ik niet wat mij te wachten stond. Nadat ik volledig was afgekeurd wilde ik mijn lotgenoten helpen in de voorbereiding op de WIA keuring zodat de kans op een eerlijke afkeuring groter is. Daarom heb ik WIAHulp.nl opgericht. Hier vind je alle informatie omtrent de WIA en een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na 2 jaar.

Daarnaast heb ik ook de cursus ‘Zorgeloos richting je WIA keuring‘ gemaakt. Hier leer je alles over wat je moet weten voor je naar de WIA keuring gaat zodat de kans zo groot mogelijk is dat je een juiste afkeuring krijgt.