Krijg je een document voorgeschoteld waarin je werkgever voorstelt om in goed overleg het dienstverband te beëindigen? Dan heb je waarschijnlijk te maken met een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort als VSO. Wat is een vaststellingsovereenkomst precies? Wat zijn je rechten? En misschien wel de belangrijkste vraag: moet je per sé tekenen of zijn er onderhandel mogelijkheden?
Wat is een vaststellingsovereenkomst eigenlijk?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijk voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wanneer er twee handtekeningen onder de VSO staan, is dit een ontslag met wederzijds goedvinden.
De term vaststellingsovereenkomst zegt het eigenlijk al: jullie stellen gezamenlijk vast hoe de scheiding eruitziet. Dit betekent dat er over meerdere zaken afspraken gemaakt kunnen worden, van de einddatum tot aan de ontslagvergoeding die je ontvangt. Wat belangrijk is om te weten, is dat men in een VSO mag afspreken wat men wil. Hierdoor worden er soms (bewust) fouten gemaakt. Je mag dus ook overeenkomen dat er bijvoorbeeld geen ontslagvergoeding wordt betaald, terwijl je deze via een ontslagvergunning van het UWV wel zou krijgen. Pas hier dus heel goed mee op!
Waarom stelt een werkgever een VSO voor?
Er zijn verschillende redenen waarom een werkgever kan kiezen voor een vaststellingsovereenkomst. Vaak speelt de snelheid en flexibiliteit een rol: de werkgever weet dat een ontslag middels een VSO sneller en makkelijker tot stand kan komen dan met een ontslagvergunning UWV.
Veel voorkomende situaties waarin een VSO wordt voorgesteld zijn:
- Reorganisaties of fusies waarbij bepaalde functies komen te vervallen
- Langdurige conflicten tussen werknemer en werkgever die niet meer op te lossen lijken
- Verminderde prestaties waarbij de werkgever liever niet de lange weg van een formeel verbetertraject bewandelt
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid wanneer terugkeer niet meer realistisch lijkt
- Wederzijds verlangen om de arbeidsrelatie op een prettige manier te beëindigen
Dit betekent niet dat jij altijd moet instemmen met een VSO. Je hebt het recht om nee te zeggen tegen een VSO, en om hierover in onderhandeling te gaan. Wij van De Ontslagexpert adviseren altijd om je vaststellingsovereenkomst te laten controleren. Van de 100 VSO’s die wij per maand behandelen zien wij namelijk maar één kloppende VSO. Er worden ontzettend veel fouten gemaakt in het nadeel van de werknemer. Daarom staan wij werknemers bij met de controle op de VSO en het onderhandelen zodat deze uitkeringsproof is.
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
Een goed opgestelde VSO bevat een aantal belangrijke onderdelen. Wij snappen dat jij misschien niet alles begrijpt wat erin staat en vooral wat er in zou moeten staan. Daarom controleren wij voor jou de VSO en doen wij de onderhandelingen.
Voor je beeldvorming hebben we hieronder de belangrijkste onderdelen benoemd:
De einddatum van je dienstverband
Dit lijkt voor de hand liggend, maar let goed op deze datum. Ga na of deze datum rekening houdt met de wettelijke opzegtermijn waar je recht op hebt. Soms proberen werkgevers deze periode in te korten, wat kan leiden tot een lagere financiële vergoeding voor jou.
De financiële vergoeding
Dit is vaak het meest onderhandelde onderdeel. Je hebt in principe recht op een transitievergoeding als je contract wordt beëindigd (met enkele uitzonderingen). De hoogte hiervan hangt af van je salaris en de duur van je dienstverband. Daarnaast kunnen er afspraken worden gemaakt over een aanvullende vergoeding bovenop de transitievergoeding.
Daarnaast kan je ook afspraken maken over:
- Uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen
- Bonussen of andere variabele beloningen
- Doorbetalingen tijdens de opzegtermijn
- Een eventuele outplacementvergoeding
- Concurrenten-, relatie-, en studiekostenbeding
- Wanneer je de lease auto moet inleveren
Blijf in je achterhoofd houden dat men in een VSO mag afspreken wat men wil. Hierdoor hoeft je werkgever officieel geen vergoedingen etc. in de VSO op te nemen, maar hier heb je natuurlijk wel recht op. Er zijn soms harde wettelijke richtlijnen maar ook marktconform richtlijnen afhankelijk van je situatie. Wat wij altijd zeggen is dat je minimaal recht hebt op de bedragen en afspraken die in een ontslagvergunning UWV zouden staan. Omdat wij exact weten wat je rechten zijn, kunnen wij met je werkgever onderhandelen over de zaken die hierboven op komen, waardoor je altijd de best mogelijke deal ontvangt.
Veelgemaakte fouten bij een VSO
Van de 100 VSO’s die wij maandelijks zien, is er maar één VSO kloppend. Zo zie je hoe belangrijk het is dat je je VSO door een ontslagexpert laat controleren. Ontslagexperts weten wat je rechten zijn en op welke vergoeding je recht hebt. Helaas zien wij nog steeds werknemers die direct een VSO tekenen, zonder een ontslagexpert te hebben ingeschakeld.
Achteraf krijgen ze hier vaak spijt van. Dit kan onder andere zijn wanneer je een uitkering aanvraagt bij het UWV en er blijken fouten te staan in de VSO waardoor je hier (nog) geen recht op hebt. Je financiële toekomst kan negatief bepaald worden door fouten in de VSO dus schakel altijd juridische hulp in om deze te controleren.
Maak je je zorgen om de kosten van onze juridische hulp? Een standaard onderdeel van onze onderhandeling is dat wij ons best doen dat je werkgever onze factuur betaalt. Lukt dit niet? Dan komen er altijd nog tegoeden jouw kant op vanuit het ontslag, waarmee jij onze juridische hulp kan betalen.
Zo ga je verstandig om met een VSO
Als je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen, volg dan deze stappen:
- Reageer niet meteen. Vraag om een redelijke termijn om erover na te denken en geef aan dat je hier later op terugkomt.
- Zoek juridische hulp bij ontslag. Neem direct contact op met De Ontslagexpert. Wij stellen je gerust en zorgen ervoor dat je direct een ontslagexpert aan je zijde krijgt die uitlegt wat de vervolgstappen zijn. Deze ontslagexpert blijft het hele traject naast je staan en komt op voor jouw rechten.
- Wij controleren de VSO. De ontslagexpert gaat je VSO controleren en onderhoudt hierover contact met je. Na de controle geeft de ontslagexpert bij je aan welke fouten, kansen en mogelijkheden er in de VSO staan en hoe we dit kunnen onderhandelen. Jij kan vervolgens zelf zeggen of je wil dat we dit voor je onderhandelen, dan gaan we door naar het all-in pakket.
- De ontslagexpert voert de onderhandelingen met je werkgever. De ontslagexpert zal vanaf hier het contact met je werkgever overnemen. Alle schriftelijke communicatie die we met je werkgever voeren, sturen we eerst door naar jou, zodat je overal van op de hoogte bent. Wij doen niets zonder jouw toestemming. Als er een juist VSO is aangeboden, die rechtdoet aan de situatie geeft de ontslagexpert jou een seintje dat je deze kan tekenen.
