Is er een conflict voorgevallen op het werk? Is dit voor jou de druppel die de emmer doet overlopen en wil je met ontslag? Dan ben je vast benieuwd wat hierin jouw rechten en plichten zijn. Lees hieronder hoe je ontslag kan nemen na een conflict en hoe wij jou hier juridisch in kunnen bijstaan.

Een conflict op werk kan heel heftig zijn

Wij weten als geen ander hoe heftig een conflict op het werk kan zijn. Wij begrijpen heel goed dat je na een heftig gesprek of een ander soort conflict denkt: “hier wil ik niet meer werken, ik ga ontslag nemen”.

Hoe zit het met je rechten als je ontslag wil nemen na een conflict

Wanneer je zelf om een ontslag vraagt heb je geen recht op een WW-uitkering, omdat je vrijwillig werkloos bent geworden. Je hebt er immers zelf voor gekozen omdat je zelf ontslag hebt genomen. En dan zit je dus zonder inkomen en zonder baan. 

Toch zien wij vaak mogelijkheden en kansen als je zelf met ontslag wilt, zeker als dit na een conflict met je werkgever (of collega’s) tot stand is gekomen. Wij helpen ontzettend veel klanten aan een VSO ontslag met recht op een WW. 

Oplossing: zelf om een VSO ontslag vragen met behoud van WW

Je kan dan met onze hulp zelf gaan vragen om een VSO ontslag die voldoet aan de WW eisen waardoor je hiermee dus de WW in kunt. Dit geeft je de rust en ruimte om op zoek te gaan naar iets anders zonder dat je nog aan je werkgever vastzit. Dit kan zelfs soms vanuit een ziekte maar dit is gevaarlijk en next level maatwerk.

Wanneer en of jij om een VSO ontslag kunt vragen in jouw situatie is maatwerk. Kijk hiervoor onze uitgebreide masterclass: ‘Ontdek in 5 stappen of je in jouw situatie zelf om een VSO ontslag kan vragen. Met behoud van WW recht.” 

Win-win situatie voor de werkgever

Mogelijk valt er een win-win situatie te creëren. Vaak als er een conflict is dan is je werkgever ook andersom niet zo blij met jou. En dan kunnen we gaan kijken of er een win-win te bedenken is zodat je werkgever openstaat voor een VSO ontslag.

Toegevoegde waarde van ons als ontslagexperts

In deze gevoelige situatie is het van cruciaal belang dat er een externe partij wordt ingeschakeld die zonder emotie in de kwestie zit. Een partij die ook de andere kant van de tafel snapt zodat we goed kunnen inspelen op je werkgever. Maar ook een partij die hier veel ervaring mee heeft en dit als core business doet.

Het juiste moment en het juiste haakje bedenken om om een VSO ontslag te gaan vragen is van cruciaal belang. Als wij iets vragen doen we ons werk, als jij iets vraagt kan het juist verergeren en verder escaleren. 

Daarom is het belangrijk om een externe, juridische partij in te schakelen van ontslagexperts die ervoor zorgen dat de ontslagonderhandelingen zakelijk maar toch ook empatisch worden uitgevoerd, zonder hier met al te veel emotie in te zitten. Het ontslag is daardoor sneller en makkelijker rond, wat voor alle partijen voordelig is.

Welke deal of winst er voor jou mogelijk in zit en hoe dit ontslag werkt leggen we je uit in de masterclass; ‘Ontdek in 5 stappen of je in jouw situatie zelf om een VSO ontslag kan vragen, met behoud van WW recht.’ Kijk altijd eerst de masterclass, dan weet je ook direct of wij je kunnen helpen of niet.

Ontslag nemen na conflict? Je staat er niet alleen voor!

Misschien wel het allerbelangrijkste voor jou: je staat er niet alleen voor! Een conflict op het werk heeft enorm veel impact op jezelf. Wij staan naast je, komen op voor jouw belangen en zorgen ervoor dat jij met een gerust hart de vaststellingsovereenkomst kan ondertekenen.

Wanneer schakel je ons in?

Wanneer zet je de stap om ons in te schakelen? Hoe weet je zeker dat dit is wat je wil? En wat zijn onze verwachtingen wat voor bedragen je kan ontvangen als je zelf met ontslag gaat? Al deze vragen beantwoorden wij in de masterclass: ‘Ontdek in 5 stappen of je in jouw situatie zelf om een VSO ontslag kan vragen, met behoud van WW recht.’ Bekijk eerst de masterclass, dan weet je daarna of wij je kunnen helpen of niet.