Zwangerschapsgerelateerd ziek zijn, wat nu? | De Ontslagexpert
Gepubliceerd op 21 februari 2024
Mag mijn wettelijk verlof komen te vervallen bij langdurige ziekte?

In de ontslagzaken na twee jaar ziekte zijn de twee grootste discussiepunten het juiste verlofsaldo en een kloppende transitievergoeding. En dit kan echt om serieus veel geld gaan wat klanten mogelijk mislopen. Laatst regelden wij in een ontslagzaak na 2 jaar ziekte 7000 euro extra aan verlofuren omdat deze werkgever de wetgeving en regels niet juist uitvoerde in de vaststellingsovereenkomst (VSO).

Wat is bovenwettelijk en wettelijk verlof?

In de blog en video over wettelijk en bovenwettelijk verlof leg ik uit wat deze zijn. Wettelijk verlof krijgt iedereen automatisch bij wet met een vast aantal van 20 dagen voor iemand die fulltime 40 uur werkt. Krijg je extra verlof dan is dit vaak automatisch bovenwettelijk verlof. Aan bovenwettelijk verlof mogen werkgevers eigen regels koppelen. Zoals bijvoorbeeld dat deze komen te vervallen bij ziekte.

Wanneer vervalt verlof?

Wettelijk verlof vervalt na 6 maanden na het jaar waarin het is opgebouwd en bovenwettelijk verlof vervalt 5 jaar na het jaar waarin het is opgebouwd. Maar LET OP: er kunnen andere regels in je contract of CAO staan.

Mag mijn werkgever mijn wettelijk verlof laten vervallen bij langdurig ziekte?

Wettelijk verlof mag niet zomaar komen te vervallen bij langdurige ziekte. Want de wet zegt dat als je niet in staat was het op te nemen en ervan te genieten door bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid, dan mag dit niet vervallen en blijft het recht bestaan. Dit is natuurlijk wel een lastige discussie. Want wanneer ben je niet in staat om het te genieten en op te nemen. Hier moeten beide partijen eerlijk naar kijken. Nog een voorbeeld; wanneer de werkdruk het niet toelaat om vrij te nemen dan mag verlof ook niet komen te vervallen.

Het is aannemelijker dat je geen verlof kunt genieten wanneer je 100% ziek bent.

Wanneer iemand 100% ziek is en niet eens gedeeltelijk kan re-integreren is het alweer aannemelijker dat je dan ook niet in staat bent van verlof te genieten. Wanneer iemand gedeeltelijk weer werkt is het ook weer aannemelijker dat je ook van verlof kan genieten. Wanneer je namelijk ziek bent betekent dit niet automatisch dat je helemaal niks meer kan. Thuis zal je waarschijnlijk ook gewoon wat dingentjes ondernemen en er soms op uit gaan.

Werkgevers bespreek verlof opname met langdurig zieken.

Werkgevers doen er goed aan om tijdens langdurige ziekte continue te kijken of er mogelijkheden zijn of de langdurige zieke verlof kan opnemen. Ik vind het niet netjes dat werkgevers aan het einde van de rit verlof opeens niet willen uitbetalen terwijl ze een werknemer nooit ergens op hebben gewezen. En of ze niet hebben gestimuleerd om het op te maken of het te informeren dat het vervalt. Veel werknemers hebben er ook geen kennis van.

Voorkom automatisch verval van verlof door dit schriftelijk te melden!

Werknemers let zelf goed op en stuur een schriftelijke mail/brief aan je werkgever wanneer je niet in staat bent verlof op te nemen. Dit is ook weer een verplichting voor de werknemer! Geef in die brief aan dat je niet in staat bent het op te nemen en uitstel van het verval wilt. Doe dit tijdig en niet heel kort voor het verval maar een paar maanden ervoor. Daarnaast wil ik ook de werknemers stimuleren en oproepen dat als je wel in staat bent verlof op te nemen dit ook te doen. Ga zelf ook netjes met je werkgever om.

Schakel de bedrijfsarts in bij discussie.

Ontstaat er een discussie of je wel of niet het verlof zou kunnen opnemen dan doet men er verstandig aan om de bedrijfsarts te betrekken en te vragen hoe die er tegen aan kijkt.

Komen werkgever en werknemer er niet uit schakel ons in.

Kom je er samen niet uit op dat moment dan kan het slim zijn ons alvast te betrekken. Anders krijgen wij straks in je ontslagzaak te horen ‘ik heb toen gezegd dat het kwam te vervallen’. En als wij straks de discussie over een juist aantal verlofuren gaan voeren en je hebt netjes schriftelijk vermeldt dat je niet in staat was het op te nemen dan staan we weer met 1 puntje voor in die discussie.

 

Wil je ook zorgeloos richting je WIA en ontslag?

De één werd 40% WIA afgekeurd en de ander 100% WIA afgekeurd met dezelfde ziekte en klachten. Zo voorkom je dat je de verkeerde dingen zegt tijdens je WIA gesprek en mogelijk in de WW of bijstand belandt.

Lees hier meer informatie ‘Zorgeloos richting je WIA en ontslag’.

Linda van De Ontslagexpert (1)

Linda

Wij zorgen voor een eerlijk kloppend juridisch ontslag die WW-proof is en de juiste euro’s heeft die recht doet aan je situatie. We zien maar 1 kloppend ontslag per maand. Dit is schrijnend. Wil je weten wat wij voor je kunnen betekenen? Neem dan geheel vrijblijvend & gratis contact met ons op.

Onze diensten

Socials

Je (dreigende) ontslag op de juiste manier afhandelen?

Gratis e-book | De Ontslagexpert

Vergelijkbare blogs

Heb je een vraag? Laat hieronder een reactie achter!

4 Reacties

  1. Patricia

    Ik ben nu 2 jaar ziek en mijn werkgever wil nu mijn vakantie dagen inhouden van de laatste 6 maanden. Daar heb ik volgens hun geen recht op.
    Ik ben 100 procent afgekeurd en ook geen mogelijkheid gehad om te werken.
    Klopt het dat dan zo de vakantie dagen weg geschrapt worden.

    Antwoord
    • Linda Zwanenburg

      Beste Patricia,

      Het ligt eraan wat er waarover op papier staat in uw contract en of CAO. Het verschilt dus per situatie.

      Antwoord
  2. Gokhan

    Mijn werkgever geeft aan dat mijn wettelijke vakantieuren komen te vervallen tijdens mijn langdurige ziekte. Deze uren waren ruim van te voren ingediend en goedgekeurd afgeschreven van mijn saldo toen ik nog niet ziek was. Voordat ik op vakantie ging werd ik ziek van ruim 1,5 jaar lang. Deze uren wil ik nu terug maar mijn werkgever weigert dit. Ook heeft mijn arboarts mijn werkgever een mail gestuurd dat ik wegens mijn ziekte niet kon genieten van mijn vakantie.

    Graag hoor ik of ik recht heb om mijn wettelijke vakantieuren terug te kunnen krijgen.

    Antwoord
    • Linda

      Het is raadzaam om de arbeidsovereenkomst, cao (collectieve arbeidsovereenkomst) of bedrijfsregels te raadplegen, en indien nodig juridisch advies in te winnen om te begrijpen wat in jouw specifieke situatie van toepassing is. Werkgevers hebben vaak specifieke procedures en regels met betrekking tot vakantiedagen en ziekteverlof.

      Antwoord

Een reactie versturen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Gelukt! Je ontvangt het e-book binnen een aantal minuten in je inbox.