Stel je voor: je bent al een tijdje ziek en niet in staat om te werken bij je huidige werkgever. Maar ondanks alles heb je niet stilgezeten. Je hebt gesolliciteerd, misschien zelfs meerdere gesprekken gevoerd, en nu ligt er een nieuwe kans voor je klaar: een baan waarin je je wél goed voelt, minder stress ervaart en eindelijk weer aan de slag kunt. Dit voelt als een enorme opluchting! Maar je bent natuurlijk ziekgemeld en je hebt dus een nieuwe baan gevonden bij een andere werkgever. Kan je nu zomaar zelf je ontslag indienen?

Waarom de situatie ingewikkeld is

Hoe leg je aan je huidige werkgever uit dat je te ziek was om hier te werken, maar straks bij je nieuwe baan ineens wel kunt werken? Je werkgever kan dat vreemd vinden, en misschien zelfs gaan twijfelen aan je ziekmelding. Dit is precies waar veel mensen tegenaan lopen, en waarom je goed moet weten hoe je dit slim en professioneel aanpakt zodat je gezamenlijk tot een oplossing komt. Hieronder geven we je alle tips.

Werkgerelateerde ziektes en ontslag nemen

Zolang je ziek bent en niet in staat bent om te werken voor en bij je huidige werkgever, ben je “terecht ziek”. Mocht je werkgever door je ontslagaanvraag hieraan twijfelen, dan is de bedrijfsarts de enige die hierover mag oordelen.

Er zijn situaties waarin ziekte werkgerelateerd kan zijn, bijvoorbeeld:

• Je hebt een conflict met je leidinggevende.
• Je functie past niet meer bij je.
• Je ervaart stress door de werkomgeving.
• Of je hebt bepaalde klachten waardoor je de werkzaamheden van deze baan niet meer kan uitvoeren, maar iets anders wel kan.

In zulke gevallen kan het logisch zijn dat je bij een andere werkgever niet meer ziek zou zijn. Je bent immers werkgerelateerd ziek, je bent letterlijk ziek geworden door het werk, de stress of gespannenheid. Het is in dit geval het beste voor jouzelf en voor je werkgever om ontslag te nemen en bij een andere werkgever weer lekker aan de slag te gaan.

Moet je je beter melden als je zelf ontslag neemt tijdens ziekte?

Bij de uitwerktijd,daarmee bedoelen we de periode die je nog indienst bent bij je huidige werkgever tot de start bij de nieuwe werkgever, moet je bepalen hoe je hiermee omgaat. Je kunt kiezen voor:

• Ziek blijven tot je uit dienst gaat en je beter melden op je laatste werkdag
• Je per heden beter melden en eventueel nog uitwerken.
• Je beter melden en je resterende verlofdagen opnemen.
• Je kan natuurlijk ook onbetaald verlof opnemen, maar dit zullen de meeste werknemers niet doen want dan heb je geen inkomen. 

Veel mensen vragen zich af: “Ben ik verplicht om mij op de laatste dag beter te melden?”

Ons advies is vaak ja. Waarom? Omdat je de dag erna bij je nieuwe werkgever gaat werken en dus feitelijk weer beter bent. Maar je hebt in principe het recht om ziek te blijven tot je uit dienst gaat als je niet in staat bent om te werken en de bedrijfsarts het hier mee eens is. Je mag hier dus zelf in bepalen wat je doet, maar wij adviseren wel om je gewoon beter te melden op de laatste dag van je dienstverband. Lees meer informatie in onze uitgebreide blog: beter melden als je ziek uit dienst gaat.

Wat zijn je rechten als je zelf ontslag neemt en start bij een andere werkgever?

In principe mag iedereen zelf ontslag nemen, of je nu ziek bent of niet. Een werkgever kan je wel houden aan je opzegtermijn, maar omdat ziekteverzuim de werkgever vaak geld kost, kan het soms ook in zijn belang zijn om jou zelfs eerder dan de opzegtermijn te laten gaan. 

Daarom kan het slim zijn om met je werkgever in gesprek te gaan. In sommige gevallen kun je misschien zelfs nog eerder uit dienst dan je opzegtermijn en eerder bij je nieuwe werkgever starten, als die dat natuurlijk ook goed vindt. Doe dit wel in goed overleg met beide partijen.

Als de uitdiensttreding en nieuwe indiensttreding niet op elkaar aansluiten zit je namelijk met een inkomensgat.

Hoe kijkt je werkgever hier tegenaan?

Wat veel mensen vergeten, is dat je werkgever waarschijnlijk vraagtekens zal hebben bij je situatie. Je kost je werkgever op dit moment veel geld omdat je ziek bent. Maar tegelijkertijd heb je wel kunnen solliciteren en je gaat direct weer werken bij een nieuwe werkgever. Dit kan voor je huidige werkgever wringen, en ze kunnen hier hun eigen mening over hebben, ook je collega’s kunnen dit gek vinden.

Dat betekent dat er frictie kan ontstaan. Daarom is het verstandig om:

• Duidelijk en eerlijk te zijn naar je werkgever.
• In gesprek te gaan over hoe jullie het samen goed en netjes met elkaar kunnen afronden.
• Te kijken of je misschien eerder uit dienst kunt.

Het is belangrijk om hier zelf open minded in te gaan en niet direct een verdedigende houding aan te nemen. Jij staat gewoon in je recht, je mag ontslag nemen als je ziek bent en ook als je niet ziek bent, dus je doet niets wat niet mag. Maar besef je dat het niet leuk is voor je werkgever. Toon hier mogelijk wat begrip voor, dit kan helpen in het vinden van een goede oplossing. 

Communicatie met je ex-werkgever is belangrijk voor een goede afsluiting

Door in gesprek te gaan (en te blijven) en samen te zoeken naar de beste oplossing, zorg je voor een soepel afscheid en een goede start bij je nieuwe werkgever. Wie weet heb je je oude werkgever ooit toch nog nodig voor een referentie of iets dergelijks, dan is het goed dat je het netjes hebt afgerond. Wij zijn altijd voorstander van netjes afscheid van elkaar nemen,mits beide partijen dit ook op emotioneel vlak goed aankunnen. Soms is er te veel gebeurd in de arbeidsrelatie waardoor dit niet mogelijk is.

Verwacht je een VSO ontslag nu of in de toekomst? Doe dan de Gratis Ontslag Scan en krijg binnen 2 minuten onze relevante tips en informatie voor jouw ontslagsituatie opgestuurd.