Je hebt een VSO getekend met je werkgever. Wat moet je doen als je je droombaan aangeboden krijgt, maar je bent nog niet officieel uit dienst bij je (bijna ex) werkgever? Kan je dan echt nog niet starten bij je nieuwe werkgever of zijn er trucs waarmee je eerder uit dienst kan?

In de vaststellingsovereenkomst (VSO) moet iets over ander werk zijn vastgelegd

Zoals je wellicht al weet: in een vaststellingsovereenkomst (hierna korten we dit af naar VSO) mag men afspreken wat men wil. Jij en je werkgever kunnen hier zelf afspraken in maken, hier zijn officieel gesproken geen vaste regels voor. Zo leg je onder andere een officiële einddatum vast in de VSO. 

Het is belangrijk dat een goede juridische partij je tijdens je onderhandelingen informeert over alle mogelijkheden die je in de VSO kan opnemen. Zo is het belangrijk dat er in de VSO een clausule op is genomen, wat er gebeurt wanneer je eerder ander werk vindt en of je dit mag accepteren. Ook dient er in te staan wat de impact dan is op de overige afspraken in de VSO. Heb je bijvoorbeeld nog steeds wel recht op de uit te betalen ontslagvergoeding? Details zijn enorm belangrijk in een VSO.

Wat gebeurt er als hierover niets in de VSO staat opgenomen?

Wanneer je opeens je droombaan aangeboden krijgt terwijl de VSO nog loopt, kan je in de problemen komen als er geen clausule over eerder ander werk vinden is opgenomen. Je kan dan niet eerder starten, simpelweg omdat je nog in dienst bent bij je (bijna ex) werkgever en hier dus niets voor geregeld is. Daarmee moet je eigenlijk ‘zelf ontslag’ indienen en daarmee vervallen mogelijk al je rechten en je deal in de VSO.

Daarom is goede ontslaghulp voor werknemers zo belangrijk

Dit is exact de reden waarom jij als werknemer altijd je VSO moet laten controleren door ontslagexperts. Wij laten altijd in een VSO een clausule opnemen dat je ander werk mag accepteren en dat deze werkgever je daarin niet kan en mag tegenhouden.

In deze clausule staat dus per voorkeur dat je per de startdatum bij je nieuwe werkgever direct uit dienst gaat bij je oude werkgever, maar dat alle tegoeden en bedragen in de VSO wel alsnog uitbetaald moeten worden. Dit is een heel belangrijk punt, waar we niet op toegeven tenzij jij zelf 100% zeker weet dat je niet eerder elders gaat en wilt werken.

Soms onderhandelen we zelfs dat als iemand eerder ander werk vindt, dat het salaris dat je werkgever daardoor zou besparen door een eerdere uitdiensttreding bovenop de ontslagvergoeding komt. Soms voor 100%, soms voor 75% of 50%. Ook hier kan van alles over afgesproken worden en dat kunnen wij als de beste. Wij doen immers niets anders dan vaststellingsovereenkomsten onderhandelen en wij weten precies wat jij tegen kan komen en wat belangrijk is om hierin op te nemen.

Neem rust na je ontslag, ga niet te snel

Wat wij je wel nog willen meegeven is dat je niet te snel moet gaan na je ontslag. Je hebt een VSO met als het goed is een fijne deal. Je krijgt hier dus tijd, geld en ruimte mee. Gun jezelf dit dan ook even om bij te komen van het mogelijk vervelende ontslag, dat vaak toch impact op je heeft. 

We willen vaak te snel gaan solliciteren omdat je baan, die natuurlijk mega belangrijk is voor je inkomsten, wegvalt. Uit paniek gaan we als een gek solliciteren terwijl dit juist nu een kans in je leven is om overal even opnieuw over na te gaan denken. Wat wil je nu echt… en per wanneer.. kan het even wachten.. het komt echt wel goed.

Ga pas solliciteren nadat je de VSO hebt getekend!

Dit is ontzettend belangrijk. Je ‘mag’ pas op zijn vroegst solliciteren nadat je de VSO hebt getekend. In een VSO staat namelijk vaak dat er nog geen uitzicht mag zijn op ander werk tijdens de onderhandelingen. In sommige gevallen kan je zelfs je ontslagdeal mislopen als je al aan het solliciteren bent. Wacht hier dus echt mee totdat er twee handtekeningen onder de VSO staan.

Heb je een VSO ontslag ontvangen of verwacht je deze? Vul dan direct onze gratis ontslag scan in en weet binnen 2 minuten wat jij NU moet doen.