Wat is een proeftijd? Hoe werkt dit en hoelang mag een proeftijd zijn bij welke contracten? Ik leg het je allemaal uit in deze korte blog.

Wat is een proeftijd?

Werkgever en werknemer kunnen in een arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. Dit is een periode waarin werkgever en werknemer een proefperiode aan gaan om met elkaar te kunnen kennismaken. In deze proeftijd mogen werkgever en werknemer ieder moment zonder reden stoppen met elkaar.

Is er een opzegtermijn binnen een proeftijd?

Nee er is geen opzegtermijn binnen een proeftijd. Beide partijen kunnen per direct stoppen met elkaar. Zelfs wanneer een werknemer ziek is, valt deze niet onder de ontslagbescherming en mag de werkgever gewoon ieder moment stoppen met de werknemer. Let op: de reden van het ontslag/stoppen mag bijvoorbeeld niet de ziekte of zwangerschap zijn.

Hoelang mag een proeftijd zijn?

Volgens de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) mag er geen proeftijd worden opgenomen in contracten van 6 maanden of korter. In principe mag een proeftijd bij een contact van 6 maanden en 1 dag dus wel. Toch wordt dit niet op prijs gesteld door rechters, omdat je bewust met 1 dag onder de regels probeert uit te komen. Er is geen wettelijk verbod op een proeftijd bij een contract van 6 maanden en 1 dag, maar het kan juridisch als oneigenlijk worden gezien. Daarom zie je nu veel werkgevers 7 maanden contracten geven. Deze contracten bestaan dan uit een looptijd 7 maanden waarvan er dan 1 maand proeftijd wordt opgenomen.

Contracten langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar mogen een maximale proeftijd hebben van 1 maand. Contracten van 2 jaar of langer kunnen een maximale proeftijd krijgen van 2 maanden. Denk hierbij ook aan direct contract voor onbepaalde tijd. Hierin mag je dus 2 maanden proeftijd opnemen.

De duur van een proeftijd op een rij:

– Contract van 6 maanden of korter – Geen proeftijd
– Contract langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar – 1 maand proeftijd
– Contract van 2 jaar of langer dan 2 jaar, of direct onbepaalde tijd – 2 maanden proeftijd

Uitzonderingen in CAO

LET OP: er kunnen afwijkingen van bovenstaand in een CAO opgenomen zijn. Bijvoorbeeld de CAO Fashion, sport & lifestyle kent standaard 2 maanden proeftijd. Controleer daarom altijd alles goed, waar teken je voor, is er een CAO van toepassing, staan hier afwijkende afspraken in?

Voorwaarden voor een geldige proeftijd: proeftijd moet gelijk zijn voor beide partijen

De proeftijd moet schriftelijk zijn vastgelegd en het dient voor beide partijen te gelden. De proeftijd moet wederkerig zijn: zowel werkgever als werknemer moet tijdens die periode het contract kunnen opzeggen. De duur van de proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn. Artikel 7:652 lid 5 BW stelt: “De proeftijd is voor beide partijen gelijk”. Voorbeeld: de werkgever mag dus niet 2 maanden proeftijd hanteren en de werknemer 1 maand. Dit moet altijd gelijk zijn aan elkaar.

Ook mag het dus wettelijk niet zo zijn dat de werkgever wel 1 maand proeftijd hanteert en helemaal geen proeftijd voor de werknemer opneemt. Dit mag niet!

Tip werkgever

• De werkgever moet per brief bevestigen dat het dienstverband per X datum is gestopt binnen de proeftijd. Met deze brief kan de werknemer (mogelijk) een WW-uitkering aanvragen.
• Geef minimaal een 7 maanden contract zodat je één maand proeftijd mag opnemen. Let er wel op dat de proeftijd schriftelijk en vóór de startdatum is overeengekomen.
• Zorg voor goede contracten!

Tip werknemer

• Vraag om een bevestigingsbrief van de werkgever dat deze jouw contract beëindigd heeft in de proeftijd.
• Vraag direct via het UWV een uitkering aan, indien van toepassing.
• Vraag bij je nieuwe baan regelmatig om feedback zodat je zo optimaal mogelijk kunt presteren met duidelijke feedback en instructies. Dit verkleint mogelijk de kans op een onverwachtse beëindiging in de proeftijd.