Heb je een tijdelijk contract? Dan moet je werkgever jou minimaal 1 maand voor het aflopen van het tijdelijk contract laten weten of ze het wel of niet gaan verlengen. Doet je werkgever dit niet? Dan moet je werkgever jou officieel een aanzegboete betalen.
Wat betekent het als een contract aangezegd wordt?
Het aanzeggen van een contract houdt in dat je werkgever jou mededeelt of ze jouw tijdelijke contract wel of niet gaan verlengen. In de wet is per 1 januari 2015 vastgelegd dat dit minimaal één maand voor het einde van het dienstverband moet gebeuren. Toch horen wij nog vaak dat werkgevers zich hier niet aan houden. Wanneer dit niet 1 maand voor einde van het tijdelijke contract gebeurt, zijn werkgevers een aanzegboete verschuldigd van maximaal één bruto maandsalaris. Veel werknemers weten niet dat zij hier recht op hebben.
Wat is het doel van het aanzeggen van het contract?
De aanzegverplichting is in werking getreden omdat werknemers met een tijdelijk contract eerder duidelijkheid moeten hebben over het wel of niet verlengen van het contract. Zodat ze weten waar ze aan toe zijn. Als het contract niet verlengd wordt hebben werknemers in ieder geval nog een maand om te solliciteren en naar een andere baan uit te kijken. Hierdoor zullen minder mensen tijdelijk werkloos zijn.
De hoogte van de aanzegboete
Wanneer een werkgever de aanzegging niet tijdig doet is deze een boete verschuldigd. Is er helemaal geen aanzegging gedaan? Dan is de boete één bruto maandsalaris exclusief toeslagen. Wordt er te laat aangezegd? Dan moet dit maandsalaris naar ratio (over de periode dat men te laat is met aanzeggen).
Voorbeeld 3. Te late aanzegging maar wel een verlenging: De werkgever zegt één week te laat op en wil jouw contract wel voortzetten. De werkgever is ook dan jou één week aanzegboete verschuldigd, dit gaat dus naar ratio.
Dus als ik wel verlengd word, maar te laat krijg ik de aanzegboete?
Ja, als jouw werkgever jouw tijdelijk contract wil verlengen dan dienen ze dit ook minimaal 1 maand van tevoren aan jou te laten weten. Doen ze dit niet (op tijd) dan heb je recht op de aanzegboete. Hierbij dien je wel goed na te denken of je hier ook daadwerkelijk op wil sturen, aangezien je nog blijft werken bij deze werkgever en een goede relatie wil behouden. Dat kan hiermee op scherp komen te staan, ook al heb je er wel recht op. Weeg dus vooraf goed de voor- en nadelen voor jezelf tegen elkaar af.
Kan ik andere arbeidsvoorwaarden verwachten bij een nieuw contract?
Bij het kenbaar maken van een verlenging moet de werkgever meteen de condities vermelden die gelden voor de voortgang van het contract (loon, soort contract, aantal maanden etc.). Wanneer de werkgever geen condities noemt dan gelden de condities van het oude contract. Zie je hier dus niets over staan maar wil je wel onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden? Dan dien je zelf aan de bel te trekken bij je werkgever.
Welke contracten dienen er aangezegd te worden en hoe?
- Contracten van 6 maanden of langer;
- Dit moet schriftelijk gebeuren, waarbij je als werkgever altijd bewijs moet hebben dat de werknemer het ontvangen heeft. Bijvoorbeeld per aangetekende post, een bevestigingsmail of een schriftelijk akkoord van ontvangst met een datum. Mondeling een contract aanzeggen voldoet vaak niet, omdat je geen bewijs hebt en nergens op kan terugvallen. Vraag daarom altijd aan je werkgever om dit nog op papier te zetten voor je en blijf hier achteraan gaan!
- Dit moet uiterlijk één maand voor einde dienstverband gebeuren.
Aanzeggen mag van tevoren in de arbeidsovereenkomst vastgelegd worden
Stel dat een werkgever weet dat je tijdelijk contract niet verlengd gaat worden bij indiensttreding, denk bijvoorbeeld aan vakantiewerk/seizoensgebonden werk, dan mag dit al in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd. De werkgever hoeft jou dan niet ook nog eens 1 maand voor het einde van het tijdelijk contract te informeren, omdat je dit op voorhand al wist vanuit de arbeidsovereenkomst. Welk stuk tekst de werkgever hiervoor moet opnemen in je arbeidscontract lees je in het volgende artikel ”KAN EEN WERKGEVER VOORAF ONDER DE AANZEGPLICHT UIT KOMEN, EN HOE?’.
Komt de verlenging er toch wel door omstandigheden? Dan dient de werkgever dit alsnog minimaal 1 maand van tevoren te laten weten, omdat de situatie is veranderd. Doet de werkgever dit niet? Dan heb je ook recht op de aanzegboete.
Kan de werkgever nog terugkomen op de aanzegging?
Zolang jij als werknemer nog niet hebt gereageerd op de aanzegging dan kan de werkgever hier nog op terugkomen. Immers is het (nieuwe) tijdelijke contract nog niet in werking getreden en dit kan en mag nog veranderd worden. Echter, wanneer dit binnen 1 maand van het aflopen van het tijdelijk contract gebeurt heb je als werknemer alsnog recht op de aanzegboete, omdat de beslissing is veranderd.
Aanzeggen geldt ook voor oproepkrachten
Heb jij een tijdelijk oproep contract en maak jij wisselende uren? Dan is de boete het gemiddelde maandsalaris over de afgelopen 12 maanden.
Tips voor de werknemer met de aanzegboete
- Wanneer je van mening bent dat je recht hebt op een aanzegboete, dien dan schriftelijk een verzoek in bij de werkgever.
- Het kan zijn dat een brief van een externe specialist meer body geeft en de werkgever eerder overgaat tot uitbetaling.
- De vordering op een aanzegboete dien je uiterlijk binnen twee maanden, na einde van je contract, in te dienen bij de werkgever.
- Als de werkgever weigert de aanzegboete te betalen kan je een verzoek indienen bij de kantonrechter (dit kost veel geld dus loont kosten baten technisch vaak niet).
- Let op: je werkgever is natuurlijk niet blij dat je de aanzegboete claimt. Wees je bewust dat je mogelijk de goede relatie op het spel zet. Je kan daarom zelf ook 6 weken voor het einde van je contract de werkgever wijzen op het officieel aanzeggen en de eventuele boete hierop. Verzoek en een reminder voor de werkgever om jou te informeren. Zo weet jij ook tijdig waar je aan toe bent.
