Resultaat Garantie Regeling
Werkgevers vergoeden in 98,5% van onze dossiers de juridische kosten als onderdeel van de gemaakte afspraken. In de gevallen waarin dit niet volledig lukt, realiseren wij vrijwel altijd een verbetering van de regeling.
De kans dat een werkgever niets bijdraagt én dat er geen enkele verbetering wordt behaald, is in de praktijk zeer klein. Tegelijkertijd kunnen wij geen 100% garantie geven op de uitkomst van een onderhandeling. Iedere situatie is afhankelijk van de juridische positie en de bereidheid van een werkgever om mee te bewegen.
Juist omdat wij begrijpen dat dit een spannende stap is, hebben wij onze Resultaat Garantie Regeling opgesteld. Zo verlagen wij jouw risico maximaal en weet je vooraf precies waar je aan toe bent.
Wat verstaan wij onder resultaat
Er is sprake van resultaat wanneer er voor jou een concreet financieel of juridisch voordeel wordt gerealiseerd, zoals bijvoorbeeld:
Een hogere ontslagvergoeding
Extra maandsalarissen
Latere uitdienstdatum
Vrijstelling van werk
Correctie of uitbetaling van openstaande tegoeden
Kwijtschelding van studiekosten of andere verplichtingen
Het veiligstellen van jouw recht op WW
Wanneer geldt het maximale bedrag van €995 euro
Het overeengekomen all-in tarief bedraagt € 2.495 inclusief btw.
Wij streven er altijd naar dat de werkgever deze kosten volledig vergoedt. Een eventuele bijdrage van de werkgever wordt altijd eerst in mindering gebracht op het all-in tarief.
Wanneer de werkgever de kosten niet of niet volledig vergoedt, blijft er mogelijk een deel van de factuur openstaan. In dat geval beoordelen wij het resultaat van onze werkzaamheden.
Is er géén inhoudelijk resultaat behaald, bijvoorbeeld omdat er geen verbetering van de aangeboden regeling is gerealiseerd, dan is jouw eigen bijdrage gemaximeerd op € 995 inclusief btw. Dit geldt ongeacht het resterende openstaande bedrag.
Wordt er wél inhoudelijk resultaat behaald, bijvoorbeeld in de vorm van een hogere ontslagvergoeding, een latere einddatum, aanvullende vrijstellingen of andere verbeteringen van de regeling, dan geldt het volledige all-in tarief van € 2.495 inclusief btw, verminderd met de bijdrage van de werkgever.
Heldere afspraken vooraf
Met deze regeling weet je vooraf precies waar je financieel aan toe bent. Wij zetten ons volledig in voor het best mogelijke resultaat, binnen de juridische en praktische mogelijkheden van jouw situatie.
Let op: behalen wij resultaat maar wil jij de VSO niet tekenen? Dan geldt deze regeling niet.
Concrete voorbeelden
Om het duidelijk te maken, hieronder enkele voorbeelden.
Voorbeeld 1
Werkgever vergoedt niets. Er wordt géén inhoudelijk resultaat behaald. Dan betaal je maximaal € 995 inclusief btw.
Voorbeeld 2
Werkgever vergoedt € 1.000 inclusief btw. Er wordt géén resultaat behaald. Het resterende bedrag zou dan € 1.495 zijn. Door de resultaatgarantie betaal je echter maximaal € 995 inclusief btw. Omdat de werkgever al € 1.000 inclusief btw vergoedt, wordt dit bedrag volledig gedekt en hoef je zelf niets bij te betalen.
Voorbeeld 3
Werkgever vergoedt € 1.000 inclusief btw. Er wordt wél inhoudelijk resultaat behaald, bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding of een latere einddatum van het dienstverband. In dat geval geldt het all in tarief van € 2.495 inclusief btw. De bijdrage van de werkgever wordt daarop in mindering gebracht. Je betaalt dan nog € 1.495 inclusief btw, maar daar staat tegenover dat je een betere regeling hebt gekregen.
Dit bedrag kunnen we mogelijk ook laten verrekenen met bepaalde vergoedingen of tegoeden binnen de regeling, waardoor je een bruto-netto voordeel kunt behalen. In dat geval betaal je de € 1.495 bijvoorbeeld vanuit de ontslagvergoeding.
Over een ontslagvergoeding betaal je doorgaans ongeveer 50% belasting. Daardoor komt een betaling van € 1.495 vanuit de ontslagvergoeding onderaan de streep vaak neer op een netto kostenpost van ongeveer € 750. Uiteraard is dit afhankelijk van jouw persoonlijke fiscale situatie.
Voorbeeld 4
Werkgever vergoedt het volledige bedrag van € 2.495. In dat geval betaal je zelf niets. Dit gebeurt in 98,5% van de gevallen bij een ontslag wegens een verschil van inzicht.
Voorbeeld 5
Werkgever vergoedt € 1.500 inclusief btw. Behalen wij geen resultaat dan factureren wij de € 1.500 aan je werkgever en betaal jij niets bij.