...
Gepubliceerd op 19 juni 2024
Ouderschapsverlof: wat is het nut nu er geen belastingvoordeel meer is?

Ik krijg nog regelmatig de vraag van zwangere vrouwen wat het nut is van ouderschapsverlof nu er geen belastingvoordeel meer is. Vroeger kreeg je namelijk via de belastingdienst een deel van het loon terug welke wordt ingehouden op je salaris. Je krijgt namelijk (bij de meeste werkgevers) geen loon doorbetaald over de ouderschapsverlofuren. Hoe zit dit nu eigenlijk? Wat zijn je rechten en waar moet je op letten?

Wat is ouderschapsverlof?

Iedere ouder heeft recht op ouderschapsverlof. Dit geldt dus voor vader en moeder! Dit is een verlofsoort die er is om te zorgen dat ouders hun ouderlijke taken beter kunnen combineren met hun baan. Dit geldt voor eigen kinderen, adoptiekinderen en inwonende stiefkinderen. Per kind, tot de leeftijd van 8 jaar, mag men 26 keer de contracturen opnemen aan ouderschapsverlof.

Het voordeel is dat de werknemer het recht op de oude contracturen behoudt. De werknemer hoeft dan nog geen officiële urenwijziging aan te vragen bij de werkgever.

Wat zijn de regels voor ouderschapsverlof?

  • Je moet minimaal één jaar in dienst zijn bij je werkgever;
  • 26 maal je contracturen (bij een 40-urige werkweek heb je dus recht op 1040 uur);
  • voor kinderen tot 8 jaar;
  • bij een tweeling mag men twee keer het recht op ouderschapsverlofuren opmaken;
  • in principe wordt ouderschapsverlof niet doorbetaald;
  • sommige werkgevers betalen gedeeltelijk ouderschapsverlof wel door (dit zal schriftelijk ergens staan);
  • is er voor papa’s en mama’s;
  • geldt voor kinderen, adoptiekinderen en inwonende stiefkinderen;
  • je dient het 2 maanden, voordat je het ouderschapsverlof wilt laten ingaan, schriftelijk aan te vragen bij je werkgever;
  • mocht je meerdere werkgevers hebben, dan heb je recht op ouderschapsverlof bij iedere werkgever (26 keer je uren bij al je werkgevers);
  • je bouwt geen vakantiedagen op over de ouderschapsverlofuren, tenzij de ouderschapsverlofuren gedeeltelijk worden doorbetaald. Je krijgt over het doorbetaalde stuk wel vakantiedagen opbouw;
  • je krijgt geen ziektegeld doorbetaald over de ouderschapsverlofuren;
  • het ouderschapsverlof loopt door wanneer je ziek bent;
  • je mag voor diverse kinderen tegelijk ouderschapsverlof inzetten;
  • word je werkloos, dan stopt het ouderschapsverlof op de dag dat je werkloos wordt.

De opnamemogelijkheden van ouderschapsverlof?

  • In principe kan je met je werkgever overleggen wat er mogelijk is.
  • Je mag een aanvraag doen voor 12 maanden, 50% van je tijd.
  • Het mag niet meer dan 50% van je contracturen betreffen.
  • Je werkgever mag in principe niet weigeren.
  • Je werkgever kan alleen weigeren wanneer deze zwaarwegend bedrijfsbelang heeft. Dit is echter heel lastig aan te tonen voor een werkgever.

3 dagen ouderschapsverlof voor de partner vervallen per 1 januari 2019

Voor 1 januari 2019 was het zo dat partners 2 dagen kraamverlof kregen wanneer hun partner is bevallen. Daarnaast kon men ook 3 dagen ouderschapsverlof aan dit kraamverlof plakken. Dit mocht de werkgever niet weigeren. Let op: deze 3 dagen ouderschapsverlof gaan wel van het totale recht aan uren ouderschapsverlof af. Echter, mag je deze 3 dagen ook later opnemen mits dit binnen de eerste 4 weken na de bevalling is. Per 1 januari 2019 is deze regeling komen te vervallen omdat het kraamverlof/geboorteverlof is uitgebreid van 2 dagen naar een week van je arbeidsduur. Per 2020 is het zelfs zo dat men buiten deze week geboorteverlof nog middels het UWV uitbreiding van dit geboorteverlof kan aanvragen met nog eens 5 weken.

Ouderschapsverlof opmaken bij een nieuwe werkgever

Wanneer je van werkgever wisselt zal je bij uitdiensttreding moeten vragen om een verklaring met het restant recht aan ouderschapsverlof. Een werkgever is verplicht deze verklaring voor je op te stellen.

Tips voor werknemers

  • Vraag het ouderschapsverlof tijdig schriftelijk aan.
  • Vraag een schriftelijke overeenkomst van de afspraken met je werkgever, omtrent het opnemen van ouderschapsverlofuren.
  • Geef je salariswijziging door aan de Belastingdienst, mogelijk krijg je hogere toeslagen.
  • Ga je opnieuw met zwangerschapsverlof of adoptieverlof? Vraag dan schriftelijk om het lopende ouderschapsverlof op te schorten. Zo behoudt je het recht op deze uren en kan je die later alsnog opnemen.
  • Je hoeft geen pensioenpremie over de ouderschapsverlofuren af te dragen. Kijk je pensioenregeling na om te zien wat er exact is afgesproken.
  • Valt er een feestdag op jouw ouderschapsverlofdag? Dan moet er gekeken worden naar de schriftelijke afspraken die hierover gemaakt zijn.
  • Mochten er onvoorziene omstandigheden zijn, dan kun je een verzoek indienen om het ouderschapsverlof te stoppen/pauzeren. Je werkgever is ook hierin verplicht dit te accepteren, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn.

Tips werkgever

  • Leg ouderschapsverlof per jaar vast en bekijk ieder jaar opnieuw wat men wilt en bevestig dit schriftelijk ieder jaar opnieuw.
  • Bevestig ouderschapsverlof schriftelijk. Bepaal het totale recht, geef aan per wanneer het verlof in gaat en eindigt en hoeveel men wanneer opneemt.
  • Tussentijdse wijzigingen opnieuw schriftelijk bevestigen.
Linda van De Ontslagexpert (1)

Linda

Wij zorgen voor een eerlijk kloppend juridisch ontslag die WW-proof is en de juiste euro’s heeft die recht doet aan je situatie. We zien maar 1 kloppend ontslag per maand. Dit is schrijnend. Wil je weten wat wij voor je kunnen betekenen? Neem dan geheel vrijblijvend & gratis contact met ons op.

Onze diensten

Socials

Je (dreigende) ontslag op de juiste manier afhandelen?

Gratis e-book | De Ontslagexpert

Vergelijkbare blogs

Heb je een vraag? Laat hieronder een reactie achter!

0 reacties

Een reactie versturen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Gelukt! Je ontvangt het e-book binnen een aantal minuten in je inbox.