Voel jij aan alles dat je werkgever eigenlijk liever van je af wil, terwijl je ziek thuis zit? Je bent niet de enige. Steeds vaker spreken wij mensen die langdurig ziek zijn én merken dat er iets broeit op de werkvloer. Maar wat zijn dan je rechten? Kun je zelf het initiatief nemen voor een VSO (vaststellingsovereenkomst) zonder je WW-uitkering te verliezen? In deze blog nemen we je mee in de afwegingen en leggen we uit wanneer dit wél of juist níét slim is.

Let op: voor de situatie waarin je werkgever géén signalen geeft maar jij zelf graag weg zou willen, hebben we een aparte gratis masterclass over “zelf om een VSO vragen”.

Situatie: je bent ziek en je voelt dat de werkgever je liever kwijt dan rijk is

Misschien heb je al subtiele signalen ontvangen: vage opmerkingen, een veranderde toon, of zelfs een formele waarschuwing. Of je hebt gewoon een sterk onderbuikgevoel. Hoe dan ook: het lijkt alsof je werkgever stiekem een andere agenda heeft en van je af wil.

Maar wat mag er eigenlijk? En wat is verstandig?

1. Ontslag bij ziekte? In principe verboden

Zolang je ziekgemeld bent, geldt er een wettelijk ontslagverbod. Dat betekent: je werkgever mag jou niet zomaar ontslaan. Veel werkgevers durven daarom geen officieel ontslagvoorstel te doen, zelfs als ze daar wél op hopen.

Maar: dat betekent niet dat er niks mogelijk is. Er zijn situaties waarin een VSO tijdens ziekte wél verstandig en juridisch haalbaar is, mits goed begeleid.

2. Alles begint bij jouw ziektebeeld

Voordat je überhaupt nadenkt over ontslag, moet je weten:
→ Wat is jouw medische situatie?
→ Wanneer verwacht je te kunnen herstellen?

Er zijn grofweg twee scenario’s:

➤ Scenario A: je bent ernstig ziek of hebt geen zicht op herstel

• Chronische klachten/ziektes

• Lopende behandelingen of operaties

• Geen idee wanneer je herstelt

Dan is een VSO-ontslag absoluut af te raden.
Je riskeert problemen bij het UWV, mogelijk géén WW-uitkering, of zelfs een boete achteraf. In deze situatie is het verstandiger om toe te werken naar 2 jaar ziekte en een eventuele WIA-keuring.

➤ Scenario B: je bent werkgerelateerd ziek, overspannen of hebt burn-outklachten, maar voelt dat je kan herstellen

• Je hebt goede hoop binnen 1–5 maanden weer beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt en voor je volle contracturen weer te kunnen solliciteren en werken

• Je bent mentaal of fysiek op de weg terug en ziet weer licht aan het eind van de tunnel

• Je zou met iets meer rust en ruimte juist kunnen herstellen

Dan zijn er wél mogelijkheden.
In dat geval kunnen wij vaak een constructie uitonderhandelen waarbij je:

• nog even in loondienst blijft (met vrijstelling van werk)

• je beter meldt vóórdat de VSO ingaat en je hiermee niet meer hoeft te voldoen aan re-integratieverplichtingen

• en zo recht houdt op een WW-uitkering én tijd hebt om op adem te komen

Wat wil jij zelf?

Als jij herstel verwacht én je merkt dat je werkgever van je af wil, dan is de vervolgvraag: wil jij zelf eigenlijk ook weg?

Zo ja, dan zijn er drie routes:

🟡 Je werkgever geeft signalen → jij kopt ze in

Vaak geven werkgevers hints af die je eigenlijk moet gaan inkoppen. Een werkgever mag namelijk geen ontslagvoorstel doen tijdens ziekte en doen dit daarom ook niet vaak. Wat ze wel vaak doen is hints geven en polsen. Het is dan van belang dat je deze hints inkopt en een opening biedt. In dit geval kunnen wij je helpen om hier strategisch op te reageren en een ontslagvoorstel af te dwingen.

🟢 Je werkgever zegt niets → jij wilt zelf een balletje opgooien

Het kan ook zijn dat je van je werkgever juist niks oppikt maar zelf heel graag weg zou willen met behoud van een WW uitkering. Dan is het cruciaal dat je de juiste tactiek gebruikt. Doe dit nooit zomaar alleen, want een verkeerde aanpak kost je mogelijk je uitkering. 👉 Volg eerst onze gratis masterclass over zelf om een VSO vragen.

🔵 Jij twijfelt nog…

Het is belangrijk dat je eerst zelf duidelijk krijgt wat je wilt. Wij kunnen je niet helpen zolang jij niet weet wat je zou willen. En wij kunnen je alleen helpen als je inderdaad een VSO ontslag wilt krijgen.

4. Let op: niet zomaar tekenen!

Een VSO tekenen terwijl je nog ziek bent, brengt risico’s met zich mee. De WW kijkt namelijk streng:

• Was je echt beschikbaar voor werk?

• Had je klachten op het moment van ondertekenen?

• Waarom heb je geen WIA aangevraagd?

Zonder goede onderbouwing kan je uitkering worden geweigerd of teruggevorderd.

Conclusie

Denk jij dat je werkgever van je af wil terwijl je ziek bent? Dan is het cruciaal dat je:

1. Eerst eerlijk kijkt naar je herstelverwachting en soort ziekte en klachten en of het dus überhaupt kan.
2. Daarna je eigen wens bepaalt, wat wil jij.
3. En pas dán een tactische route kiest met ons aan je zijde.