Wanneer je werkgever gaat verhuizen waardoor je een veel langere reistijd hebt, vraag je je waarschijnlijk af of dit zomaar mag en hoe het nu verder moet. Je ziet het niet zitten om elke dag uren langer onderweg te zijn en vaak is dit ook helemaal niet haalbaar. Kan je nog wel voor deze werkgever blijven werken? En mag je werkgever zomaar verhuizen en jou dwingen om mee te gaan? Wat zijn jouw rechten als werknemer wanneer je werkgever verhuist?

Rechten werknemer bij verhuizing bedrijf

Je hoeft niet zomaar akkoord te gaan om mee te verhuizen naar de nieuwe locatie van je werkgever. Je werkgever kan je niet dwingen, alleen met een hele goede reden. Dit moet ook opgenomen zijn in een clausule of wijzigingsbeding in je contract, in de CAO of het personeelshandboek.

Juridische kaders bij verhuizing bedrijf

In Nederland mag je werkgever niet zomaar je werkplek wijzigen. Alleen met een schriftelijk wijzigingsbeding in je contract (art. 7:613 BW) kan de werkgever dit eenzijdig doen, en dan nog alleen als er een zwaarwegend belang is. Is er geen wijzigingsbeding, dan geldt art. 7:611 BW: de werkgever moet een redelijk voorstel doen en jij moet dat redelijkerwijs kunnen accepteren. Dit is bevestigd in het bekende Stoof/Mammoet-arrest (lees hier meer over deze jurisprudentie).

Daarnaast geldt dat een verhuizing of nieuwe standplaats een ingrijpende wijziging kan zijn. Weigert een werknemer dit te accepteren, dan kan de beëindiging van het contract worden gezien als een bedrijfseconomisch ontslag. Wanneer meerdere werknemers hierdoor getroffen worden, kan zelfs de regeling voor collectief ontslag van toepassing zijn.

Heb je een ondernemingsraad op je werk? Dan moet deze eerst advies geven over de verhuizing.

Een goede reden om te verhuizen is bijvoorbeeld het sluiten van een vestiging, financiële redenen waardoor het goedkoper is om een pand ergens anders te huren in plaats van op een dure locatie of technologische veranderingen. 

De maximale reistijd volgens het UWV

Het UWV houdt aan dat een maximale reistijd van 1,5 uur enkele reis redelijk is. Dit houdt in dat je werkgever je (volgens het UWV) maximaal mag vragen om 3 uur per dag van en naar je werk te reizen. Daarnaast dient er rekening te worden gehouden met privé situaties van werknemers waardoor uitzonderingen gemaakt kunnen worden. Denk hierbij aan jonge kinderen of mantelzorgers.

Je werkgever kan je tegemoet komen wanneer zij gaan verhuizen

Je zit er natuurlijk niet op te wachten om ineens veel verder te moeten reizen, maar misschien heb je het wel zo erg naar je zin bij dit bedrijf dat je hier toch graag wil blijven werken. In dat geval kan je samen in overleg om tot een goede oplossing te komen waardoor jullie beiden wat water bij de wijn doen.

Zo kan je werkgever bijvoorbeeld een deel van de reistijd als werktijd zien. Wanneer je op een dag 3 uur moet reizen om van en naar kantoor te komen is hiervan dus 1,5 uur betaald. Daarnaast kan een werkgever ook een hogere reiskostenvergoeding hanteren of een flexibeler thuiswerkbeleid, waardoor je maar 1 of 2 keer per week op locatie hoeft te komen.

Wat als ik mee wil verhuizen met mijn werkgever?

Als je zo graag bij je werkgever wil blijven werken dat je bereid bent om mee te verhuizen, kan je een verhuisvergoeding bespreekbaar maken. Een verhuisvergoeding is een belastingvrije financiële tegemoetkoming die je als werknemer kan ontvangen om de kosten te dekken die gepaard gaan met een verhuizing in verband met werk. De vergoeding kan bestaan uit een vast bedrag, een vergoeding van de werkelijke kosten tot een maximum, of een combinatie hiervan. Sommige werkgevers hebben al een vast verhuisbeleid met regels staan. 

Wij adviseren altijd om dit goed met je werkgever te bespreken. De meeste werkgevers willen het liefst al het personeel behouden omdat het lastig is om aan nieuw personeel te komen. Deze moeten vervolgens natuurlijk ook ingewerkt worden. Dit is vaak een stuk duurder en ingewikkelder dan een verhuisvergoeding met je huidige werknemer overeenkomen, waardoor je een goede onderhandelingspositie kan hebben.

Kan of wil je de extra reistijd niet accepteren als je werkgever gaat verhuizen?

Dan zijn er in de praktijk twee routes die genomen kunnen worden om afscheid van elkaar te nemen.

Bedrijfseconomisch ontslag via UWV

De werkgever kan bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen wegens bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld omdat de verhuizing noodzakelijk is voor de continuïteit van de onderneming. Hierbij moet de werkgever goed kunnen onderbouwen waarom de verhuizing nodig is en waarom er geen passend alternatief voor jou beschikbaar is.

Beëindiging met wederzijds goedvinden (VSO)

Vaak kiest de werkgever voor een vaststellingsovereenkomst (VSO). In dat geval maak je samen afspraken over het einde van je arbeidsovereenkomst zoals de einddatum, een eventuele vergoeding en vrijstelling van werk. Belangrijk: om je WW-recht te behouden moet de VSO juridisch correct zijn opgesteld.

Ontslagmogelijkheden

In de praktijk zien we dus vaak dat een werkgever een vaststellingsovereenkomst opstelt om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. Het is ook mogelijk om zelf een VSO ontslag te vragen met behoud van WW recht, omdat je de nieuwe reistijd bijvoorbeeld echt niet trekt. Wij helpen klanten met zelf een VSO aanvragen.

Of je werkgever bepaalt dat het beter is om uit elkaar te gaan. Dit kan dan ook wegens bedrijfseconomische redenen zijn. Je werkgever zal dan een vaststellingsovereenkomst (VSO) opstellen of een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. 

Wanneer je een vaststellingsovereenkomst ontvangt is het van cruciaal belang dat je deze altijd door een ontslagexpert laat controleren. Wij controleren gemiddeld 100 dossiers per maand en we komen maar één kloppende VSO tegen. Dit is een schrijnende situatie want hierdoor krijgen werknemers niet waar ze recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt én wij doen de onderhandelingen voor je.

Wil je weten wat voor mogelijkheden er allemaal zijn en direct informatie ontvangen die betrekking heeft op jouw situatie? Vul dan direct de gratis ontslag scan in waarbij je na 2 minuten tips krijgt voor jouw persoonlijke situatie.