Krijg je binnenkort een gesprek met je werkgever en voelt het alsof er iets speelt? Misschien is er spanning, zijn er eerdere gesprekken geweest of voel je dat ze mogelijk afscheid van je willen nemen? Dan is het ontzettend belangrijk om je goed voor te bereiden. Hieronder geven we je een aantal tips, zodat jij sterk en rustig in het gesprek zit en niet overvallen wordt of je eigen glazen ingooit. Dus heb je een onverwachts ontslaggesprek? Dan zijn dit onze cruciale tips.
Vraag jezelf eerst af: wil jij eigenlijk ook weg?
Zou ik zelf misschien ook liever weg willen? Of is dit voor mij nu echt geen optie? Het antwoord op deze vraag bepaalt hoe jij het gesprek in gaat. Misschien zit jij ook al lange tijd niet meer op je plek en zou je liever op zoek gaan naar een andere baan, maar heb je dit telkens uitgesteld. Dan is dit wellicht hét moment om de stap te gaan nemen om verder te kijken. Ben je al lange tijd ziekgemeld? Dan moeten we het iets voorzichtiger aanpakken.
Als je ziek bent is de vraag: ‘kan ik eigenlijk wel weg?’
Zelfs als je weg zou willen, is de vraag wanneer je ziek bent of dit wel kan.
Wanneer je ziek bent mag je werkgever je eigenlijk niet zomaar een VSO (vaststellingsovereenkomst) aanbieden omdat er eigenlijk een ontslagverbod is. Veel werkgevers durven hier dan ook niet zomaar over te beginnen. Zij zullen daarom ook meer hints geven en bij je polsen en gissen om te kijken of je hapt en wat jij mogelijk zou willen.
Of je wel of niet met ontslag ‘kan’ als je ziek bent, hangt af van de soort ziekte. Hierin onderscheiden we chronische ziektes en werkgerelateerde ziektes. In deze blog leggen we aan de hand van duidelijke voorbeelden uit wanneer je wel met ontslag kan als je ziek bent, of wanneer ons advies is om nog te wachten met ontslag.
Wil je zelf weg, maar wil je dit niet meteen hardop uitspreken?
Dan is het wel belangrijk om een beetje te laten doorschemeren dat je hier mogelijk wel voor openstaat. Als je bijvoorbeeld ziek bent en je kan ook weg (check dit via de blog in de vorige alinea) dan wil je niet de deur dichtgooien, want dan gaat je werkgever nooit met iets komen.
Je moet dan wel iets laten doorschemeren, anders durven veel werkgevers ook geen VSO voorstel te doen omdat dit eigenlijk absoluut niet mag tijdens ziekte.
Dus wil je zelf weg, dan kun je in het gesprek subtiele signalen afgeven. Bijvoorbeeld:
- Ik weet niet zeker of ik hier op de juiste plek zit.
- Misschien moeten we eens kijken wat mogelijk is.
- Wellicht moeten we eens kijken naar andere opties.
- Ik twijfel soms of dit nog de juiste match is.
Maar, wat wij je altijd willen meegeven: ga nooit zomaar ergens mee akkoord. Maak altijd duidelijk dat je er eerst nog even rustig over na wil denken, om de regie te behouden en niet meteen je eigen glazen in te gooien. Je kan bijvoorbeeld zeggen: ‘Ik weet hier te weinig van, zet het maar op papier, dan laat ik ernaar kijken.’
Wil je juist helemaal niet weg?
Dan is het belangrijk om dit ook duidelijk aan te geven. Onduidelijkheid of onzekerheid is één van de grootste oorzaken van ruis of miscommunicatie tijdens geschillen op de werkvloer.
Wij adviseren altijd om goed na te denken of je nog wel ergens wilt blijven waar het niet meer soepel loopt en waar je het gevoel hebt dat ze van je af willen. Dit is natuurlijk geen fijn gevoel en vaak zien we dat dit ook wordt weerspiegeld in de werkzaamheden en het werkplezier.
Als jij aangeeft niet met ontslag te willen, gaan werkgevers proberen om een dossier op te bouwen, waarmee ze je uiteindelijk alsnog gaan proberen te ontslaan. Je krijgt dan geen eerlijke kans en vaak sta je dan zelfs een stuk zwakker in je onderhandelingspositie. Daarom vragen wij je altijd om hier nog eens goed en rustig over na te denken.
Tips voor een onverwachts ontslaggesprek
Hieronder schetsen we een aantal situaties en antwoorden die je daarbij kan geven tijdens het ontslaggesprek. Loop deze een aantal keer na en schrijf ze desnoods op, om hier meer feeling mee te krijgen.
Algemene tips voor het (mogelijke) ontslaggesprek
- Ga naar het gesprek, sta open, maar blijf rustig
- Laat je niet uit de tent lokken
- Ga niet dreigen, word niet boos, emoties gaan je niet helpen
- Vraag altijd om een schriftelijk voorstel
- Vraag bedenktijd of vrijstelling van werk om na te denken
- Laat je niet ontlokken wat je zou willen of ‘nodig’ hebt, want hier start dan eigenlijk al de onderhandeling. Je bent geen ontslagexpert en weet helemaal niet wat allemaal fair is voor jouw situatie en wat er überhaupt allemaal kan.
- Teken niks! Schakel hulp in voordat je beslissingen maakt zodat je alle kansen, opties en mogelijkheden eerlijk weet.
- Onthoud dat de meeste werkgevers niet meteen de beste final deal voor jou op tafel leggen. In 99 van de 100 VSO’s staan er fouten in en kunnen wij een betere deal eruit slepen. Plan hier direct je gratis adviesgesprek in om erachter te komen wat wij voor je kunnen betekenen.
Krijg je onverwacht een VSO-voorstel? Dan kan je antwoorden:
- Mag ik bedenktijd?
- Kan ik vrijstelling van werk krijgen om dit te verwerken en hulp te zoeken?
- Mag ik naar huis om dit vandaag te laten bezinken?
- Ik wil dit eerst rustig bespreken voordat ik ergens op inga.
Als ze vragen wat jij er allemaal van denkt dan kan je veilige antwoorden geven zoals:
- Ik heb hier geen verstand van.
- Dit overvalt me.
- Ik kom hierop terug.
- Ik weet niet goed hoe ik me hierbij voel.
Wanneer wij van De Ontslagexpert jou kunnen helpen
Wij kunnen je helpen zodra je een concreet VSO voorstel hebt gekregen, óf wanneer je zeker weet dat je die gaat krijgen. We kijken dan met je mee, beoordelen of het voorstel klopt en eerlijk is, en helpen je om de juiste keuzes te maken. Onthoud dat wij maar één kloppende VSO per maand zien, van de gemiddeld 100 dossiers die wij behandelen.
Wij komen voor je op en zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. In 98,5% van de gevallen betaalt je werkgever ook onze factuur, wat onderdeel is van onze onderhandelingen.
Hopelijk geven deze tips je rust en houvast. Onthoud: je hoeft dit niet alleen te doen. Wij zijn er voor jou en staan naast je. Zonder je handtekening kan je werkgever vaak nog helemaal niks. Dus laat je niet bang maken. Loop de mogelijke antwoorden hierboven nog een aantal keer na zodat je je zeker genoeg voelt om het gesprek met je werkgever in te gaan. En onthoud: heb je een VSO ontvangen? Bel ons dan direct!
Nog geen VSO ontvangen? Doe dan de gratis ontslag scan om te controleren waar jij tegenaan loopt en wat jij nu moet doen!
