Wat moet je doen als je plotseling wordt geconfronteerd met een vervelend gesprek met je werkgever? Je functioneert niet goed en je werkgever wil een verbetertraject starten. Soms krijg je zelfs meteen de keuze: ga je het verbetertraject in of kies je voor een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dit valt vaak rauw op je dak. Wat zijn je rechten? En voor welke optie moet je kiezen? Je leest het hier bij De Ontslagexpert.

Allereerst: zonder 2 handtekeningen ben je nog niet ontslagen!

Wij zien vaak dat werknemers in paniek raken en enorm twijfelen. Wat moet je doen? Waar doe je goed aan? Het is belangrijk om te onthouden dat je meer macht hebt dan je denkt. Zonder jouw handtekening onder een vaststellingsovereenkomst (hierna noemen wij dit VSO) en zeker zonder een dossier, ben je nog niet ontslagen.

Of je voor een verbetertraject of VSO moet kiezen, hangt af van jouw persoonlijke situatie. Dit is maatwerk en voor iedereen anders. Hieronder leggen we je overzichtelijk uit waar een verbetertraject voor bedoeld is, wat je rechten zijn en wat wij als ontslagexperts met al onze praktijkkennis adviseren.

Wat is een verbetertraject bij ontslag?

Een verbetertraject is in theorie bedoeld om jou de kans te geven beter te gaan functioneren. Een werkgever moet dit zorgvuldig aanpakken. Onderdelen van dit verbetertraject moeten zijn: 

• een duidelijk verbeterplan
• concrete doelstellingen
• intensieve begeleiding en wekelijkse gesprekken
• duidelijkheid van consequenties (bijvoorbeeld dus een vso ontslag als het niet verbetert binnen X tijd)
• een traject van meestal drie tot zes maanden.

Zo’n traject kan uit goede bedoelingen van je werkgever worden gestart, om echt tot een betere arbeidsrelatie en werkzaamheden uitvoer te komen. Helaas zien wij in de praktijk soms ook andere intenties van een werkgever gerelateerd aan het verbetertraject.

Het risico van een nep-verbetertraject

Werkgevers die nog geen dossier hebben, kunnen je meestal niet zomaar ontslaan. Daarom starten ze soms een zogenaamd verbetertraject op als drukmiddel en/of als dossieropbouw.

Een nep-verbetertraject kan zich uiten als je voortdurend gecontroleerd en aangesproken wordt. Of wanneer er negatieve verslagen gemaakt worden die soms niet eens waar zijn. Daarmee kan het verbetertraject meer als pesterijen voelen dan als daadwerkelijke hulp om echt te komen tot verbetering. 

Het doel van de werkgever bij dit nep-verbetertraject is om jou onder druk te zetten om een VSO te tekenen of om alsnog een dossier aan te leggen zodat ze via een rechter toch een ontslag voor elkaar kunnen krijgen als jij een VSO ontslag weigert. 

Jouw onderhandelingspositie is sterker dan je denkt

Veel werknemers vergeten dat ze bij de start van een verbetertraject nog heel sterk staan. Er is namelijk nog geen enkel dossier goed opgebouwd. Dus je onderhandelingspositie is juist nu sterker dan na het verbetertraject. Daarom is het belangrijk dat je niet in paniek raakt en rustig je opties overweegt.

Wil je ergens blijven waar ze je niet respecteren?

De belangrijkste vraag en het advies wat ik veel klanten geef is: wil je nog ergens werken waar ze je niet waarderen en respecteren? Wat we vaak zien wanneer een werkgever zijn zinnen op je heeft gezet, je er linksom of rechtsom niet onderuit gaat komen dat dit het begin van het einde is. De vraag is dan hoe lang wil je hier nog tijd, geld en energie aan verspillen?

Zolang je nog wilt vechten en het verbetertraject aan wilt gaan dan kunnen wij je (nog) niet helpen. Wil je zelf om een VSO gaan vragen of de gekregen VSO tot een beste deal onderhandelen dan ben je bij ons aan het juiste adres. Laat ons je helpen om te krijgen waar je recht op hebt. 

Waar moet je voor kiezen, een verbetertraject of een VSO?

Voordat je beslist of je een verbetertraject aangaat of een VSO gaat onderhandelen, kan je jezelf een aantal vragen stellen om te checken wat de verstandige keuze is. 

1. Zie ik dit verbetertraject echt zitten?
2. Wil ik ergens blijven waar ze me niet waarderen en respecteren?
3. Heb/had ik nog plezier in mijn baan bij deze werkgever?
4. Is het traject eerlijk opgezet en willen ze het echt graag met je oplossen of is het bedoeld als nep verbetertraject en dus vooral een drukmiddel?
5. Wil ik hier nog jaren blijven, of ben ik toe aan een frisse start?

Als je tot de conclusie komt dat het wellicht beter voor jouzelf is om te vertrekken bij de werkgever dan biedt een VSO een kans om met een goede deal te vertrekken.

Wij kunnen een maatwerk ontslagdeal regelen die goed bij jou past en jou echt helpt. Je krijgt waar je recht op hebt, en dat kan meer zijn dan je nu denkt. Je hebt een sterke onderhandelingspositie en daar maken wij gebruik van bij je ontslag onderhandelingen.

Wist je bijvoorbeeld dat in 98,5% van de gevallen jouw werkgever onze factuur betaalt? Wij onderhandelen de beste ontslagdeal voor je én nemen de betaling van onze factuur hier ook in mee. Dat is onze standaard. Onthoud dat wanneer wij om meer geld vragen, wij gewoon ons werk doen. Als jij bij je werkgever om een hogere ontslagvergoeding vraagt kan dit verkeerd vallen en zorgen voor escalatie. Laat ons daarom het werk doen waar wij keigoed in zijn: de beste vaststellingsovereenkomst voor jou onderhandelen.

Er wordt geen VSO aangeboden, alleen een verbetertraject

Het kan zijn dat je werkgever je alleen een verbetertraject aanbiedt en (nog) niet met een VSO komt. Sommige werkgevers krijgen ook vaak dit advies van een advocaat. Zij weten niet dat ze ook gewoon nu al een VSO mogen aanbieden of durven dit niet. Wij denken hier heel anders over, want je kan en mag met elkaar gewoon in gesprek gaan over een VSO ontslag. Zelfs tijdens ziekte ondanks dat er een ontslagverbod van toepassing is. 😉

Je hebt dus eigenlijk 2 keuzes wanneer je een verbetertraject aangeboden krijgt zonder VSO.

1. Je kan ervoor kiezen om het verbetertraject te doorlopen en hier je goede wil in tonen.

2. Je kan er ook voor kiezen om De Ontslagexpert in te schakelen. Wij nemen namens jou contact op met je werkgever. Wij gaan zelf om een VSO ontslag vragen zodat je dit (nep) verbetertraject niet eens in hoeft te gaan.

Met onze ervaring weten we dat in 90% van de gevallen zo’n verbetertraject toch eindigt in een VSO ontslag. Vaak is het slimmer om direct te onderhandelen over een VSO, zodat je energie, tijd en stress bespaart maar vooral juist nu je onderhandelingspositie sterker is. 

3 tot 6 maanden een verbetertraject met elkaar aan moeten gaan kost ook veel geld. Dat geld stoppen we dan liever in een nette ontslagdeal. Dit leggen we ook uit aan je werkgever. Dit slim en strategisch onderhandelen met je werkgever kunnen wij als de beste. 

Onverwachts ontslaggesprek? Lees deze tips

Word je ineens uitgenodigd voor een gesprek waarin je de keuze krijgt tussen een verbetertraject of een VSO?  Bereid je goed voor met onze blog Onverwachts ontslaggesprek? Dit zijn onze cruciale tips. Daarin ontdek je hoe je rustig en sterk het gesprek in gaat, zonder je eigen glazen in te gooien.

Heb je een VSO ontvangen of verwacht je deze? Doe dan de gratis ontslag scan waarbij je binnen 2 minuten weet wat jij nu moet doen. Je krijgt nog veel meer gratis informatie toegestuurd, welke op jouw persoonlijke situatie is toegespitst.