Ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Wij zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt!

Zodra je een VSO ontslag hebt ontvangen.

Ben je er nog nét voor? Geen probleem. Doe dan onze gratis Ontslag Scan: binnen een paar minuten weet je precies waar je staat, welke valkuilen je moet vermijden en wat je nú al kunt doen om sterker te staan.

Zo krijg jij vandaag al duidelijkheid en houden wij onze tijd vrij om jou 1-op-1 te begeleiden zodra het écht nodig is.

Bij bedrijfseconomisch ontslag is het gebruikelijk dat werkgevers een vast juridisch budget opnemen in een sociaal plan. Dit budget ligt vaak rond de €750 exclusief btw, wat neerkomt op €907,50 inclusief btw.

Onze begeleiding valt daar soms volledig binnen en soms gedeeltelijk. In dat laatste geval kan er een eigen bijdrage ontstaan. Of dit zo is, hangt af van het sociaal plan en de afspraken die jouw werkgever hanteert.

Wat wij belangrijk vinden om hierover helder te zijn:

• Wij kijken eerst of jouw regeling juridisch klopt en of je krijgt waar je recht op hebt

• Wij beloven geen financiële winst of volledige kostenvergoeding

• Wij bewaken dat jouw ontslag juridisch correct, zorgvuldig en veilig wordt ingericht

Voor veel mensen is de reden om met ons te werken niet primair de vraag wie de kosten betaalt, maar de zekerheid dat het ontslag goed geregeld is en geen risico’s oplevert richting WW of toekomst.

Tijdens het traject bespreken we altijd transparant hoe de kosten zich verhouden tot de afspraken in jouw situatie, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Bij een bedrijfseconomisch ontslag wil je zeker weten dat je minimaal je wettelijke rechten én je rechten uit het sociaal plan kloppend krijgt. Maar juist daar gaat het vaak mis. In een VSO mag je namelijk alles afspreken met elkaar. Ook afspraken die nadelig voor jou zijn en of niet kloppen met je rechten.

Er sluipen regelmatig fouten in: soms bewust (om kosten te besparen), soms onbewust (copy-paste van collega’s). Het gevolg? Je loopt rechten en geld mis of je VSO is niet WW-proof.

• Advocaten
  Vaak juridisch hard en gericht op procederen. Dat betekent escalatie, hoge kosten (uurtje-factuurtje) en zelden de beste minnelijk deal.

• Rechtsbijstand of vakbond
  Massa-aanpak. Behandelaars hebben soms 80 dossiers tegelijk. Jij bent een nummertje, moet zelf nog veel regelen en door wachttijden blijf je weken in onzekerheid.

• No cure no pay
  Klinkt aantrekkelijk, maar hun verdienmodel draait vooral om hun eigen factuur. Als er voor hen niets meer te halen valt, strijden ze dan nog écht voor jouw deal?

En dan wij:
Wij hebben nul belangenverstrengeling. Je krijgt één vaste ontslagexpert, die maximaal 10 zaken tegelijk behandelt. We schakelen snel, zijn zelfs via WhatsApp bereikbaar en hebben maar één doel: voor jou de beste, maatwerkdeal regelen. Veilig, eerlijk en WW-proof.

Wij staan bekend om onze snelheid. Bij bedrijfseconomisch ontslag is er soms een tekenbonus of korte deadline, dus geef jouw deadline meteen duidelijk aan. Zo zorgen wij dat er niets tussen wal en schip valt en jij geen geld of recht misloopt.

Ja, dat is de minimale vereiste. Jij tekent pas als alles 100% WW-proof is. Veel mensen beseffen niet dat er ook bij bedrijfseconomisch ontslag fouten kunnen insluipen, bijvoorbeeld omdat er simpelweg gekopieerd en geplakt wordt vanuit andere dossiers. Wij zorgen dat je veilig zit en je VSO WW proof is. Je moet wel zelf kijken of je voldoet aan de WW-eisen. Daar hebben wij geen invloed op. Wij zorgen dat je VSO WW-proof is. 

Omdat dit een van de grootste valkuilen is. Mensen zien vaak voor het eerst in hun leven een groot bedrag staan en zijn blij verrast. Maar dat betekent niet dat je krijgt waar je recht op hebt.

• Misschien ben je onterecht geselecteerd voor ontslag en heb je dus een sterkere onderhandelingspositie.
• Misschien zijn je rechten uit het sociaal plan verkeerd toegepast.
• Misschien mis je extra’s waar je wel recht op hebt.
• Misschien is je VSO niet WW-proof.

Wij zien maar 1 kloppend ontslag per maand. Ik weet dus 1 ding zeker en dat is dat jouw VSO fouten bevat. Door onze ervaring met duizenden dossiers weten wij exact wat fair, marktconform en veilig is. Zo maak je weloverwogen keuzes en loop je geen geld of rechten mis.

Nee, dat is een valkuil. Ook al val je onder hetzelfde sociaal plan, jouw situatie is uniek. Factoren zoals je salaris, contractduur, functie of leeftijd bepalen jouw deal. Vergelijken met collega’s geeft vaak een vertekend beeld.

Wij checken of jouw rechten correct zijn toegepast op jou en of er ruimte is voor verbetering. Zo weet jij zeker dat jij persoonlijk krijgt waar je recht op hebt.

Ja, dat mag. Een werkgever mag organisatorische keuzes maken, ook al draait een afdeling goed. Ze mogen besluiten een vestiging te sluiten, te verhuizen of een bepaalde unieke functie te schrappen om kosten te besparen.

Wat wij doen, is toetsen of jij terecht geselecteerd bent voor ontslag. Als dat niet zo is, heb je een veel sterkere onderhandelingspositie en kunnen we vaak meer voor je regelen.

Veel sociale plannen bevatten een vrijwillige vertrekregeling. Dat kan interessant zijn, maar het hangt sterk af van hoe dit juridisch en financieel is vastgelegd. Wij kijken met je mee of dit voor jou gunstig is en welke voorwaarden je erbij kunt regelen.

✅ Zekerheid dat je VSO juridisch klopt en WW-proof is.

✅ Dat je minimaal krijgt waar je wettelijk recht op hebt en geen rechten uit het sociaal plan misloopt.

✅ Inzicht in extra kansen, mogelijkheden en verbeteringen. Niet ieder sociaal plan is even goed dichtgetimmerd. Er kunnen dus extra onderhandelingsmogelijkheden zijn.

✅ Rust, omdat je weet dat je deal klopt en je niets over het hoofd ziet.

Kortom: je voorkomt dure fouten en haalt het maximale uit je situatie.