Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# De Ontslagexpert

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://www.deontslagexpert.nl/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Berichten
- [Zijn er gratis tools om mijn ontslagsituatie te beoordelen?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/gratis-tool-ontslagsituatie/): Je bent bang dat je werkgever je wil gaan ontslaan. Wellicht loopt het al een tijd niet lekker en voel je zelf ook dat het beter is om afscheid van elkaar te nemen. Of je merkt dat de sfeer is veranderd en je vraagt je af of je ontslagen gaat worden. Zijn er gratis tools om je ontslagsituatie te beoordelen? En kan je nog onderhandelen over het ontslag? Je ontdekt het hier bij De Ontslagexpert.
- [Vaststellingsovereenkomst gekregen: wat nu?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/vaststellingsovereenkomst-gekregen-wat-nu-stappenplan/): Je hebt een vaststellingsovereenkomst (VSO) gekregen van je werkgever. Misschien ben je overvallen door het nieuws, of had je het al zien aankomen. Hoe dan ook de eerste reactie is bij de meeste mensen hetzelfde: paniek, onzekerheid en de drang om er snel van af te zijn. Dat gevoel is begrijpelijk, maar het grootste risico op dit moment is juist dat je te snel handelt en hiermee je eigen glazen ingooit. Lees hieronder stap voor stap wat je moet doen als je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen.
- [Gedeeltelijk arbeidsongeschikt na 2 jaar: dit moet je weten](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslag-2-jaar-ziek/gedeeltelijk-arbeidsongeschikt-2-jaar-ziekte/): Na twee jaar ziekte eindigt meestal de loondoorbetaling door je werkgever en volgt de WIA-keuring van het UWV. Deze periode is ontzettend spannend en cruciaal. Je vraagt je af hoe nu verder, welke uitkering je kan verwachten en welke rechten en plichten gelden. Word je gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard dan is de volgende vraag of je hiermee rond kan komen en wat je nu moet doen. Wij geven je hieronder een helder overzicht van alle regels, rechten en mogelijkheden wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent na 2 jaar ziekte.
- [Kan je werkgever je ontslaan na langdurige ziekte?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/werkgever-ontslaan-langdurige-ziekte/): Als je langdurig ziek bent, zorgt dit al voor veel onzekerheid en stress. De vraag of je werkgever je mag ontslaan tijdens of na een periode van ziekte is dan ook begrijpelijk en speelt bij veel werknemers. Het antwoord op deze vraag is genuanceerd: het hangt af van hoe lang je al ziek bent, of je werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, en welke procedures er gevolgd zijn. In dit artikel leggen we stap voor stap uit wat de regels zijn rondom ontslag bij langdurige ziekte en wat jouw rechten zijn als werknemer.
- [Waar heb ik recht op na ontslag?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/waar-heb-ik-recht-op-na-ontslag/): Na een ontslag sta je voor een situatie vol onzekerheid en vragen. Wat kan en mag je verwachten van je werkgever? Welke financiële vergoedingen heb je tegoed en waar heb je wettelijk recht op? Of je nu onverwacht ontslagen bent, een vaststellingsovereenkomst hebt getekend, of je tijdelijke contract niet verlengd wordt, het is belangrijk dat jij krijgt waar je recht op hebt. De vraag ‘waar heb ik recht op na ontslag?’ wordt voor iedereen anders beantwoord, maar er zijn een aantal basis dingen waar je sowieso recht op hebt.
- [Wat niet te doen bij ontslag? De grootste fouten die je als werknemer moet vermijden](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/wat-niet-doen-bij-ontslag/): Een ontslag is een van de meest stressvolle momenten in je carrière. Zeker wanneer je dit niet aan ziet komen verandert je hele toekomstbeeld en voelt het alsof alles instort. Je bent bang voor financiële problemen en je raakt al in paniek als je eraan denkt dat je opnieuw moet gaan solliciteren. Daarnaast ben je ook gewoon erg verdrietig en weet je niet goed wat je moet doen. In dit artikel bespreken we de grootste valkuilen die je absoluut moet vermijden bij een ontslag, zodat je je rechten beschermt en de best mogelijke uitkomst behaalt.
- [Hoe lang mag je nadenken over een VSO na ondertekening? Dit is de wettelijke bedenktermijn](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/hoelang-mag-je-nadenken-over-een-vso/): Wanneer je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden krijgt na een ontslaggesprek, komen er vaak veel vragen op. Een van de belangrijkste vragen die werknemers zich stellen is: hoeveel tijd heb ik eigenlijk om hierover na te denken? Dezelfde vraag komt naar boven als je de VSO hebt ondertekend. Kan je hier nog op terugkomen? Wat is de wettelijke bedenktermijn na ondertekening van de VSO?
- [Is een VSO verstandig?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/is-een-vso-verstandig/): Een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen kan overweldigend zijn. Er staan vaak veel HR-gerelateerde zaken in en juridische taal wat je niet helemaal begrijpt. Wat moet je doen en waar doe je goed aan? De vraag "is een VSO verstandig?" heeft geen eenduidig antwoord. Het hangt af van jouw persoonlijke situatie, of jij gebaat bent bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst en welke voorwaarden er in de VSO staan. Daarnaast heb je soms simpelweg geen keuze, je kan het helaas niet altijd tegenhouden, zelfs als je dat zou willen. 
- [Wat is de Wet Verbetering Poortwachter? Tips voor werknemers](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslag-2-jaar-ziek/wet-verbetering-poortwachter-stappenplan/): Wanneer je ziek wordt en (tijdelijk) niet kunt werken, komt er meer op je af dan alleen het herstel. Werkgevers en werknemers krijgen namelijk te maken met de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Deze wet is bedoeld om langdurig ziekteverzuim te beperken en jou zo snel én duurzaam mogelijk weer aan het werk te helpen. Wat betekent de Wet Verbetering Poortwachter voor jou als werknemer? En aan welke voorwaarden moet je voldoen? Je leest het hier.
- [Werkgever verhuist, wat zijn de rechten voor mij als werknemer?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/werkgever-verhuist-rechten-voor-mij-werknemer/): Wanneer je werkgever gaat verhuizen waardoor je een veel langere reistijd hebt, vraag je je waarschijnlijk af of dit zomaar mag en hoe het nu verder moet. Je ziet het niet zitten om elke dag uren langer onderweg te zijn en vaak is dit ook helemaal niet haalbaar. Kan je nog wel voor deze werkgever blijven werken? En mag je werkgever zomaar verhuizen en jou dwingen om mee te gaan? Wat zijn jouw rechten als werknemer wanneer je werkgever verhuist?
- [Verbetertraject: moet je het accepteren of kan je ook met een VSO ontslag?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/verbetertraject-of-vso-ontslag/): Wat moet je doen als je plotseling wordt geconfronteerd met een vervelend gesprek met je werkgever? Je functioneert niet goed en je werkgever wil een verbetertraject starten. Soms krijg je zelfs meteen de keuze: ga je het verbetertraject in of kies je voor een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dit valt vaak rauw op je dak. Wat zijn je rechten? En voor welke optie moet je kiezen? Je leest het hier bij De Ontslagexpert.
- [Wat als ik eerder ander werk vind dan de afgesproken einddatum?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/eerder-ander-werk-dan-afgesproken-einddatum/): Het is belangrijk dat een goede juridische partij je tijdens je onderhandelingen informeert over alle mogelijkheden die je in de VSO kan opnemen. Zo is het belangrijk dat er in de VSO een clausule op is genomen, wat er gebeurt wanneer je eerder ander werk vindt en of je dit mag accepteren. Ook dient er in te staan wat de impact dan is op de overige afspraken in de VSO. Heb je bijvoorbeeld nog steeds wel recht op de uit te betalen ontslagvergoeding? Details zijn enorm belangrijk in een VSO.
- [Ik ben ziek en voel dat mijn werkgever van mij af wil. Kan je een VSO krijgen als je ziek bent?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/ziek-je-voelt-dat-ze-van-je-af-willen-wat-kun-jij-doen/): Voel jij aan alles dat je werkgever eigenlijk liever van je af wil, terwijl je ziek thuis zit? Je bent niet de enige. Steeds vaker spreken wij mensen die langdurig ziek zijn én merken dat er iets broeit op de werkvloer. Maar wat zijn dan je rechten? Kun je zelf het initiatief nemen voor een VSO (vaststellingsovereenkomst) zonder je WW-uitkering te verliezen? Kan je een VSO krijgen als je ziek bent? In deze blog nemen we je mee in de afwegingen en leggen we uit wanneer dit wél of juist níét slim is.
- [Ik ben ziek maar ik heb een nieuwe baan gevonden bij een andere werkgever](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/ziek-nieuwe-baan-gevonden/): Stel je voor: je bent al een tijdje ziek en niet in staat om te werken bij je huidige werkgever. Maar ondanks alles heb je niet stilgezeten. Je hebt gesolliciteerd, misschien zelfs meerdere gesprekken gevoerd, en nu ligt er een nieuwe kans voor je klaar: een baan waarin je je wél goed voelt, minder stress ervaart en eindelijk weer aan de slag kunt. Dit voelt als een enorme opluchting! Maar je bent natuurlijk ziekgemeld en je hebt dus een nieuwe baan gevonden bij een andere werkgever. Kan je nu zomaar zelf je ontslag indienen?
- [Onverwachts ontslaggesprek? Dit zijn onze cruciale tips](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/onverwachts-ontslaggesprek/): Krijg je binnenkort een gesprek met je werkgever en voelt het alsof er iets speelt? Misschien is er spanning, zijn er eerdere gesprekken geweest of voel je dat ze mogelijk afscheid van je willen nemen? Dan is het ontzettend belangrijk om je goed voor te bereiden. Hieronder geven we je een aantal tips, zodat jij sterk en rustig in het gesprek zit en niet overvallen wordt of je eigen glazen ingooit. Dus heb je een onverwachts ontslaggesprek? Dan zijn dit onze cruciale tips.
- [Wat jij kan doen wanneer een tweede spoor traject wordt gestart en je hier nog niet aan toe bent](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/tweede-spoor-traject/): Je bent inmiddels één jaar ziekgemeld en je gaat je 2e ziektejaar in. Dan is de werkgever verplicht om een 2e spoor traject op te starten. Dit betekent dat er passend werk bij een andere organisatie gezocht gaat worden. Maar dit kan en wil je nog helemaal niet. Je bent hier nog niet klaar voor en bent bang dat je nu gedwongen wordt om aan het werk te gaan. Wat kan je hiermee doen? Kan je een 2e spoor traject weigeren of ben je verplicht hieraan mee te werken? Je leest het hier bij De Ontslagexpert.
- [Arbeidskorting en de (WIA) uitkering: hoe je ook met een WIA uitkering de arbeidskorting kan toepassen](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/arbeidskorting-en-wia-uitkering/): Arbeidskorting in combinatie met een WIA uitkering. Hoe zit dit precies? Mag ik heffingskortingen gebruiken om minder belasting te betalen als ik een WIA uitkering krijg? En hoe zit het als ik gedeeltelijk werk? Hieronder hebben we een aantal tips uitgeschreven waarmee je mogelijk honderden euro’s minder aan belasting hoeft te betalen als je een WIA uitkering krijgt en gedeeltelijk werkt. Lees meer over arbeidskorting in relatie tot de WIA uitkering.
- [Ontslag nemen na conflict](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/ontslag-nemen-na-conflict/): Is er een conflict voorgevallen op het werk? Is dit voor jou de druppel die de emmer doet overlopen en wil je met ontslag? Dan ben je vast benieuwd wat hierin jouw rechten en plichten zijn. Lees hieronder hoe je ontslag kan nemen na een conflict en hoe wij jou hier juridisch in kunnen bijstaan.
- [Wat is een ontslagverbod, opzegverbod of ontslagbescherming? En in welke situaties geldt dit?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/zwangerschap/ontslagverbod-opzegverbod-ontslagbescherming/): Samenvatting: ontslagbescherming voor mij als werknemer Als werknemer geniet je dus ontslagbescherming in een aantal vormen en situaties. Weet je na bovenstaande uitleg nog niet zeker of een ontslagverbod geldt in jouw situatie? Of wil je controleren wat je nu het beste kan doen? Doe dan de gratis ontslag scan waarbij je in 2 minuten weet wat jij nu moet doen.
- [Kinderopvangtoeslag en WW: voorkom financiële valkuilen bij ontslag](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/kinderopvangtoeslag-en-ww/): Eerst is het goed om vast te stellen wanneer je eigenlijk recht hebt op de kinderopvangtoeslag. Dit zijn verschillende situaties:
- [Moet ik mij beter melden als ik ziek ben en uit dienst ga?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/beter-melden-ziek-en-uit-dienst/): Ben je ziekgemeld bij je werkgever en wil je zelf ontslag nemen? In sommige gevallen is dit mogelijk. Moet je je dan beter melden als je ziek bent en uit dienst gaat? Of blijf je ziekgemeld staan? Lees het hieronder + extra tips waar je rekening mee moet houden zodat je jezelf niet in de vingers snijdt!
- [Wat is een ontslagvergunning UWV?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/wat-is-een-ontslagvergunning-uwv/): We hebben al eerder uitgelegd waarom je liever een vaststellingsovereenkomst wil krijgen dan een ontslagvergunning UWV, maar wat is dit precies? Wat zijn de nadelen voor jou als werknemer van een ontslagvergunning UWV? Hieronder leggen we je alle informatie over de ontslagvergunning UWV duidelijk uit.
- [Wat gebeurt er als ik een officiële waarschuwing op mijn werk krijg?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/officiele-waarschuwing-op-werk/): Wat houdt een officiële waarschuwing op je werk in? Zijn er gevolgen als je een officiële waarschuwing krijgt? En wat gebeurt er met de arbeidsrelatie?
- [Ontslag op staande voet: alles wat je moet weten!](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/ontslag-op-staande-voet/): Wat moet je doen als je een ontslag op staande voet krijgt? Je krijgt te horen dat je per direct niet meer naar je werk hoeft te komen en je staat zonder salaris én zonder recht op WW-uitkering op straat. Mag je werkgever je zomaar ontslaan op staande voet? Wat zijn je rechten als werknemer?
- [Hoogte van de vaststellingsovereenkomst: wat kan ik verwachten in de VSO?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/hoogte-vaststellingsovereenkomst/): De hoogte van de vaststellingsovereenkomst/deal is van veel factoren afhankelijk. Zo speelt het mee wat voor soort ontslag het is: bedrijfseconomisch ontslag, 2 jaar ziekte ontslag of een verschil van inzicht ontslag. Daarnaast is de hoogte van de vaststellingsovereenkomst afhankelijk van wie om het ontslag heeft gevraagd: opperde de werkgever een ontslag of heb jij als werknemer dit zelf aangekaart?
- [Transitievergoeding uitzendkracht: hoe zit dit precies?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/transitievergoeding-uitzendkracht/): Wanneer als uitzendkracht je tijdelijke contract niet wordt verlengd heb je recht op de transitievergoeding. Maar wat is de hoogte van de transitievergoeding voor een uitzendkracht? En heb je hier zelfs in je proeftijd al recht op? En wat als je zelf ontslag neemt?
- [Vaststellingsovereenkomst en WW: wanneer heb je recht op WW?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/vaststellingsovereenkomst-en-ww/): Wanneer je als werknemer een vaststellingsovereenkomst ondertekent, wil je natuurlijk ook graag weten hoe het zit met de WW uitkering: wanneer heb je recht op WW? En waarom is het zo belangrijk dat de juiste dingen in de VSO benoemd worden, omdat je anders je recht op WW verspeelt? Lees hieronder de cruciale punten in de vaststellingsovereenkomst en de WW.
- [Mag je ontslagen worden als je ziek bent tijdens een reorganisatie?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/blog-ontslag-bedrijfseconomische-reden/ontslag-ziek-reorganisatie/): Het kan heel stressvol zijn: je bent ziek en dan hoor je ook nog eens dat je werkgever gaat reorganiseren. Wat betekent dat voor jou? Mag je ontslagen worden tijdens een reorganisatie terwijl je ziek bent? 
- [Zwanger en tijdelijk contract niet verlengd](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/zwanger-en-tijdelijk-contract-niet-verlengd/): Help, je bent zwanger en je tijdelijk contract wordt niet verlengd. Mag dit zomaar? Kan je nog wel een andere baan vinden nu je zwanger bent? En hoe zit het met je financiën in de toekomst als je zwanger bent en je tijdelijk contract niet verlengd wordt?
- [Ziek en tijdelijk contract niet verlengd](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/ziek-en-tijdelijk-contract-niet-verlengd/): Wat als je contract niet verlengd wordt tijdens ziekte? Mag dit eigenlijk wel, een tijdelijk contract niet verlengen als je ziek bent? Je bent immers niet in staat om te solliciteren of al ergens anders aan het werk te gaan. Wat zijn je rechten als je tijdelijk contract niet verlengd is bij ziekte?
- [Mijn werkgever geeft mij een vso tijdens mijn tijdelijk contract](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/werkgever-vso-tijdelijk-contract/): Wat moet je doen als je werkgever je ineens een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbiedt terwijl je een tijdelijk contract hebt? Mag je werkgever dit zomaar doen? En wat zijn jouw rechten als werknemer met een tijdelijk contract?
- [Ik wil niet meer blijven tot het einde van mijn tijdelijk contract, wat kan ik doen? ](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/niet-meer-werken-einde-tijdelijk-contract/): Wat gebeurt er als je werkgever aangeeft dat je tijdelijk contract niet verlengd gaat worden? Wil je dan eigenlijk nog wel tot het einde van het tijdelijk contract daar werken of wil je liever tussentijds al ‘ontslag nemen’? En kan dit eigenlijk wel, niet meer werken tot het einde van je tijdelijk contract? Kan je een vaststellingsovereenkomst tekenen?
- [Kan ik een vso tekenen als ik een tijdelijk contract heb?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/vso-tijdelijk-contract/): Tijdens de looptijd van je tijdelijk contract biedt je werkgever je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan. Kan je deze VSO wel veilig ondertekenen? En is het verstandig om een VSO te tekenen?
- [Mijn tijdelijk contract wordt niet verlengd, wat moet ik doen?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/tijdelijk-contract-wordt-niet-verlengd-wat-moet-ik-doen/): Wanneer je een tijdelijk contract hebt, voelt je situatie vaak onzeker aan. Je weet mogelijk nog niet of je contract wel verlengd wordt en of je straks misschien wel zonder werk komt te zitten? Of je weet dat je contract niet verlengd wordt en je vraagt je nu af hoe het verder moet. Wat zijn je rechten als je tijdelijk contract niet wordt verlengd? En hoe zit het met de transitievergoeding?  Lees in deze blog alles wat je moet doen wanneer je tijdelijk contract niet wordt verlengd.
- [Ik ben ziek maar ik wil niet meer terug naar mijn werkgever. Kan ik met ontslag?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/niet-meer-terug-werkgever-ziekte-ontslag/): Wanneer je ziek bent, ga je vaak goed nadenken over je werk. Wil je hier nog wel re-integreren? Hoe zie jij je werkgever? Ga je nog wel gelukkig worden bij je huidige werkgever? En als je echt niet meer terug wilt naar je werkgever, kan je dan wel met ontslag als je ziek bent? Want er geldt een opzegverbod, toch? Wij van De Ontslagexpert bekijken uitgebreid jouw casus en adviseren je of je wel of niet met ontslag kan gaan. Lees gauw verder in welke situaties je wel met ontslag kan gaan!
- [Wat is de transitievergoeding?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/wat-is-de-transitievergoeding/): De transitievergoeding is een begrip onder werknemers, maar wat is het nu precies? Wanneer heb je recht op de transitievergoeding, waar is deze voor bedoeld en hoe zit het met de bruto- of nettobedragen van de transitievergoeding? Lees hieronder alles wat je moet weten over de transitievergoeding.
- [Geef altijd je (overige) inkomsten op bij een WIA voorschot](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslag-2-jaar-ziek/overige-inkomsten-wia-voorschot/): Wanneer je 104 weken ziek bent, stopt je werkgever met salaris betalen, tenzij er een loonsanctie is opgelegd. Vanaf het moment dat de loondoorbetalingsverplichting stopt, geldt in beginsel een ander financieel vangnet: de WIA, de WW of eventueel bijstand. Het UWV is echter massaal te laat met het uitvoeren van de WIA keuringen. Dit betekent in de praktijk dat je na 104 weken ziekte vaak nog niet weet of je wordt toegelaten tot de WIA. je zit vanaf dat moment zonder inkomen. Je zal daarom een WIA voorschot moeten aanvragen. 
- [Kan ik ontslagen worden als lid van de OR (ondernemingsraad)?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/ontslag-lid-van-or/): Je wordt ontslagen door je werkgever maar je bent lid van de OR (ondernemingsraad). Mag je dan wel ontslagen worden? Wat zijn je rechten en plichten met betrekking tot ontslag als je in de ondernemingsraad zit?
- [Wat voor deal kan ik verwachten als ik zelf om ontslag vraag?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/deal-verwachten-zelf-met-ontslag/): Je bent niet meer happy op je werk, je moet gaan re-integreren en dat zie je niet zitten of je bent langdurig ziek en wilt eigenlijk met ontslag. Wat moet je dan doen? Wat voor deal kan je verwachten als je zelf om ontslag vraagt? Dit is afhankelijk van jouw persoonlijke, specifieke situatie, maar hieronder schetsen we wel een realistisch beeld wat je kan verwachten.
- [Gedeeltelijk met ontslag na twee jaar ziekte, wat zijn mijn rechten?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslag-2-jaar-ziek/gedeeltelijk-ontslag-2-jaar-ziekte/): Inmiddels ben je al 2 jaar ziek. Je bent wel weer gedeeltelijk aan het werk, maar nog (lang) niet volledig. Toch wil je werkgever jou graag aan boord houden, dit betekent dat je met gedeeltelijk ontslag na twee jaar ziekte gaat. Maar wat houdt een gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte precies in? Wat zijn je rechten? En wat betekent dit voor je uitkering? Al deze vragen en meer beantwoorden we in deze blog.
- [Het bedrijf waar ik werk is failliet, wat moet ik doen?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/werkgever-failliet-hulp-en-tips/): Het bedrijf waar je werkt gaat failliet. Er komen meteen miljoenen vragen in je op: hoe zit het met mijn inkomen? Moet ik een nieuwe baan zoeken? Krijg ik nog wel mijn achterstallige salaris terug? Wat moet ik doen? Er zijn verschillende zaken die van belang zijn bij een faillissement en in deze blog leggen we je de verschillende situaties uit. 
- [Ik ben niet blij met mijn baan, wat moet ik doen?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/niet-blij-met-baan/): Je bent niet meer happy bij je werkgever. Je zit te twijfelen aan wat je echt wilt en wat je passie is. Waar wil je voor gaan? Waar word je nu echt gelukkig van? Gelukkig zijn er verschillende wegen die je kan bewandelen waarbij je, stapje voor stapje, hier achter kan komen. Hieronder schetsen we de mogelijkheden inclusief aanbevelingen voor het vinden van je droombaan.
- [Werkgever wil niet meewerken aan vaststellingsovereenkomst](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/werkgever-niet-meewerken-vaststellingsovereenkomst/): Wat moet je doen als je werkgever niet wil meewerken aan een vaststellingsovereenkomst? Je wil met ontslag maar eigenlijk wil je ook een vaststellingsovereenkomst. Wat zijn je rechten? Ik leg het je uit in deze blog.
- [Vakantiedagen opnemen of uitbetalen bij ontslag?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/vakantiedagen-opnemen-of-uitbetalen-bij-ontslag/): “Linda wat is nou verstandig, moet ik mijn vakantiedagen opnemen of laten uitbetalen bij ontslag?” Ik krijg deze vraag zo vaak dat ik in deze blog een uitgebreid antwoord wil geven voor iedereen die niet weet wat ze met de vakantiedagen moeten doen tijdens een ontslag.
- [3 nadelen van een vaststellingsovereenkomst](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/3-nadelen-van-een-vaststellingsovereenkomst/): Wij hameren er altijd op dat je voorkeur altijd een vaststellingsovereenkomst (VSO) is. Maar zijn er eigenlijk nadelen van een vaststellingsovereenkomst? Waar moet je op letten als je een vaststellingsovereenkomst krijgt? We vertellen het je in deze blog.
- [Vaststellingsovereenkomst laten controleren](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/vaststellingsovereenkomst-laten-controleren/): “Linda, waarom is het zo belangrijk om mijn vaststellingsovereenkomst te laten controleren?” Omdat wij maar één kloppende vaststellingsovereenkomst per maand zien! Alle andere VSO’s doen geen recht aan de situatie van de werknemer. Een controle op de vaststellingsovereenkomst betekent dat dit super belangrijke, uitkeringsbepalende document volledig binnenstebuiten wordt gekeerd door ervaren ontslagexperts. Deze ontslagexperts weten wat jouw rechten zijn, wat je zou mogen verwachten in je situatie en wat de hoogte van jouw transitievergoeding zou moeten zijn. Doe jezelf niet tekort en laat altijd je vaststellingsovereenkomst controleren.
- [Is de transitievergoeding verplicht bij een vaststellingsovereenkomst?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/is-transitievergoeding-verplicht-vaststellingsovereenkomst/): De meeste werknemers kennen de transitievergoeding wel. Maar een hele belangrijke vraag, wanneer heb je nu eigenlijk recht op de transitievergoeding? Is een transitievergoeding verplicht bij een vaststellingsovereenkomst? Nee, het is niet verplicht maar toch zien we het bijna altijd terugkomen. Wil je weten hoe dit precies zit? In deze blog van De Ontslagexpert leggen we je dit duidelijk uit.
- [Verschil ontslagvergoeding en transitievergoeding](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/verschil-ontslagvergoeding-en-transitievergoeding/): De termen ontslagvergoeding, beëindigingsvergoeding en transitievergoeding worden vaak door elkaar gebruikt. Alle vergoedingen hebben te maken met het ontslag, maar als we naar de kern gaan kijken is er een fundamenteel verschil tussen de vergoedingen.
- [Ik ben ziek maar ik wil weg bij mijn werkgever, kan ik zelf met ontslag?](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/ziek-zelf-met-ontslag/): Je bent al een tijd ziek maar wil eigenlijk met ontslag. Je merkt dat je er tegenop kijkt om te gaan re-integreren bij je werkgever en je wil iets zoeken waar je wel energie van krijgt. Helaas is het lastig om ziek uit dienst te gaan en zelf ontslag te nemen. In deze blog geven we je alle informatie die je moet weten als je zelf ontslag wilt nemen terwijl je ziek bent bij je werkgever.
- [Hulp bij ontslag: De Ontslagexpert](https://www.deontslagexpert.nl/hrblog/ontslagwg/hulp-bij-ontslag/): Heb jij een vaststellingsovereenkomst gekregen van je werkgever of denk je dat er een ontslag gaat volgen? Wij zijn er om je te helpen bij alle aspecten van het ontslag. Hulp bij ontslag: de ontslagexpert!

## Pagina's
- [Mediation Strategie Sessie](https://www.deontslagexpert.nl/mediation-strategie-sessie/): Persoonlijke Mediation Strategie Sessie
- [Mediation Strategie Toolkit](https://www.deontslagexpert.nl/mediation-strategie-toolkit/): Mediation Strategie Toolkit
- [Gratis Beslisgids Mediation](https://www.deontslagexpert.nl/gratis-beslisgids-mediation/): Gratis Beslisgids Mediation: Ontdek hoe een mediationtraject écht verloopt
- [Beslisgids Mediation](https://www.deontslagexpert.nl/beslisgids-mediation/): GRATIS Beslisgids Mediation
- [Ebook: 2 jaar ziekte OS](https://www.deontslagexpert.nl/ebook-2-jaar-ziekte-os/): Denk je dat ontslag na 2 jaar ziekte automatisch goed geregeld is? Dat je werkgever jouw rechten wel netjes meeneemt? Helaas… precies dat vertrouwen zorgt ervoor dat veel mensen geld en rechten laten liggen.
- [RGR regeling](https://www.deontslagexpert.nl/rgr-regeling/): Werkgevers vergoeden in 98,5% van onze dossiers de juridische kosten als onderdeel van de gemaakte afspraken. In de gevallen waarin dit niet volledig lukt, realiseren wij vrijwel altijd een verbetering van de regeling.
- [Masterclass: Verschil van inzicht organisch](https://www.deontslagexpert.nl/gratis-masterclass-verschil-van-inzicht/): Online Masterclass: tijdelijk GRATIS tickets
- [Ebook: 2 jaar ziekte](https://www.deontslagexpert.nl/ontslag-na-2-jaar-ziekte-ebook/): Denk je dat ontslag na 2 jaar ziekte automatisch goed geregeld is? Dat je werkgever jouw rechten wel netjes meeneemt? Helaas… precies dat vertrouwen zorgt ervoor dat veel mensen geld en rechten laten liggen.
- [Ebook: bedrijfseconomisch ontslag](https://www.deontslagexpert.nl/bedrijfseconomisch-ontslag-ebook/): Word je getroffen door een reorganisatie, ben je boventallig verklaard of heb je een VSO ontvangen? Denk je dat jouw werkgever jouw bedrijfseconomisch ontslag wel correct en eerlijk heeft geregeld?
- [De Gratis Ontslag Scan](https://www.deontslagexpert.nl/de-gratis-ontslag-scan/): Wil jij een kloppend en eerlijk ontslag, zonder jouw eigen glazen in te gooien?
- [Gratis E-book – F](https://www.deontslagexpert.nl/gratis-e-book-f-ga/): 7 bewezen tips die jou direct helpen aan een betere ontslagdeal
- [Gratis E-book – E](https://www.deontslagexpert.nl/gratis-e-book-e-tiktok/): 7 bewezen tips die jou direct helpen aan een betere ontslagdeal
- [Tijdelijk contract – info page organisch](https://www.deontslagexpert.nl/tijdelijk-contract-info-page-organisch/): Mijn tijdelijk contract wordt niet verlengd, wat moet ik doen?
- [Gratis E-book – D](https://www.deontslagexpert.nl/gratis-e-book-d/): 7 bewezen tips die jou direct helpen aan een betere ontslagdeal
- [2 jaar ziekte – Info page](https://www.deontslagexpert.nl/2-jaar-ziekte-vso-info-page/): Praktische uitleg speciaal voor ontslag na 2 jaar ziekte