Tijdens de looptijd van je tijdelijk contract biedt je werkgever je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan. Kan je deze VSO wel veilig ondertekenen? En is het verstandig om een VSO te tekenen?

Check altijd eerst of er een tussentijds opzegbeding is

Het uitgangspunt is dat een tijdelijk contract eindigt op de afgesproken datum in het contract. Een tijdelijk contract kan alleen eerder worden beëindigd, wanneer in het contract of in de CAO een tussentijds opzegbeding is opgenomen. Dit is een artikel waarin staat dat beide partijen tussentijds, en dus eerder dan de afgesproken datum, het contract kunnen stoppen. Vaak staat in dit artikel ook de opzegtermijn die hierbij gehanteerd wordt. Als dit tussentijds opzegbeding er niet is, kan je in de problemen komen met je WW-uitkering. Het is dan echt heel erg onverstandig om de VSO te tekenen, omdat je financiële toekomst op het spel staat en er een inkomensgat kan ontstaan. Wil je zelf weg bij je werkgever? In dat geval kijken we graag met je mee naar de mogelijkheden om toch eerder uit dienst te gaan.

Een grondslag (goede reden) is vereist!

Als er een tussentijds opzegbeding overeengekomen is, mag je werkgever je tijdelijk contract nog steeds niet zomaar tussentijds beëindigen. De werkgever moet hiervoor een reden hebben. Een voorbeeld kan zijn dat de werkgever vindt dat er sprake is van disfunctioneren, of wanneer er op basis van bedrijfseconomische omstandigheden een reorganisatie plaatsvindt. Wanneer de werkgever geen goede reden heeft om je contract te beëindigen, is het meestal niet verstandig om in te stemmen met een VSO. Je hebt dan het recht om tot het einde van je tijdelijke contract bij je werkgever te blijven. Alleen merk je vaak dat als de werkgever van je af wilt, het er niet gezelliger op wordt. Een VSO kan dan de rust, ruimte en het geld bieden om rustig op zoek te gaan naar iets anders. Dit kan je soms zelfs een sterke onderhandelingspositie geven.

Tot slot is het ook belangrijk om te weten dat je nooit verplicht bent om in te stemmen met een VSO. Een VSO is namelijk alleen rechtsgeldig als er twee handtekeningen onder staan, en je bent niet verplicht om hier mee in te stemmen. Wij als ontslagexperts brengen altijd jouw situatie in kaart en geven je hierover gericht advies. Onze ervaring is juist dat een VSO soms een uitweg kan bieden voor een onprettige situatie op de werkvloer.  

Ben je ziek of zwanger? Een VSO is maatwerk!

Als je ziek of zwanger bent is dit een heel ander verhaal. Om je financiële toekomst niet op het spel te zetten is het absoluut noodzakelijk dat de VSO door een ontslagexpert wordt gecheckt. In de VSO kunnen namelijk bepalingen staan die ervoor zorgen dat je geen recht hebt op een WW- of Ziektewet-uitkering. Helaas is het de harde realiteit dat je minder snel een nieuwe baan zal vinden als je ziek of zwanger bent, waardoor het van groot belang is dat de VSO juist is opgesteld. Wij controleren je VSO voor jou om te zorgen dat dit juridisch klopt en uitkering proof is. Kijk voor meer informatie op deze uitgebreide pagina: ontslag tijdens je tijdelijke contract.

Dus, kan ik wel of geen VSO tekenen tijdens mijn tijdelijk contract?

Wanneer jij een VSO ontvangt, moet je áltijd hulp inschakelen! Zoals je hebt kunnen lezen, moet er in ieder geval  een tussentijds opzegbeding zijn opgenomen. Vervolgens moet er gekeken worden naar jouw persoonlijke situatie en in kaart worden gebracht wanneer het voor jóu veilig is om een VSO te tekenen. Dit is bij iedereen anders. Bij een ontslag heb je namelijk recht op een wettelijke basisdeal, welke minimaal opgenomen moet worden in de VSO. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de wettelijke transitievergoeding.  

Daarom raden wij altijd aan om je VSO te laten controleren. Wij weten precies wat je rechten zijn bij een VSO tijdens een tijdelijk contract, en kunnen dit zelfs voor je onderhandelen. Neem gratis en vrijblijvend contact op voor meer informatie, of lees hier al onze blogs over ontslag en tijdelijk contract.