Een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen kan overweldigend zijn. Er staan vaak veel HR-gerelateerde zaken in en juridische taal wat je niet helemaal begrijpt. Wat moet je doen en waar doe je goed aan? De vraag “is een VSO verstandig?” heeft geen eenduidig antwoord. Het hangt af van jouw persoonlijke situatie, of jij gebaat bent bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst en welke voorwaarden er in de VSO staan. Daarnaast heb je soms simpelweg geen keuze, je kan het helaas niet altijd tegenhouden, zelfs als je dat zou willen. 

Dit betekent een vaststellingsovereenkomst

Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO) nu precies? Een VSO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarbij beide partijen in onderling overleg afspreken dat het dienstverband eindigt.

Dit houdt in dat men in een VSO mag afspreken wat men wil. Hierdoor is een VSO erg flexibel, maar kan het ook fouten bevatten waardoor jij als werknemer geld misloopt, of zelfs problemen kan krijgen met je WW-uitkering. Het is daarom van cruciaal belang dat je altijd je vaststellingsovereenkomst laat controleren.

Voordelen van een VSO voor werknemers

Snelheid en duidelijkheid

Een VSO wordt vaak binnen enkele dagen/weken afgerond. Dit geeft je snel zekerheid over je toekomst en stelt je in staat om je te focussen op het vinden van een nieuwe baan.

Inspraak en onderhandelingsruimte

Anders dan bij een ontslagvergunning UWV, heb je bij een VSO invloed op de voorwaarden. Je kunt onderhandelen over de hoogte van de ontslagvergoeding, de einddatum en vrijstelling van werk met behoud van salaris. Als je werkgever jou een VSO overhandigt, betekent het niet dat dit direct de eind deal is. Het is afhankelijk van de situatie en het soort ontslag (2 jaar ziekte, bedrijfseconomisch of een verschil van inzicht) of er nog te onderhandelen valt. 

Wat wel belangrijk is, is dat je bij bepaalde type ontslagen een wettelijk recht hebt dat je natuurlijk wel wilt terug zien in de VSO. Laat je VSO altijd controleren door een ontslagexpert, die kan beoordelen welke kansen, mogelijkheden en winst er nog in zit, zodat jij krijgt waar je recht op hebt.

Behoud van WW-rechten

Wanneer een VSO correct is opgesteld, behoud je je recht op een WW-uitkering, mits er in de VSO staat dat het ontslag op initiatief van de werkgever is. Het is ook van belang dat je niet verwijtbaar werkloos bent geworden. Wanneer je bijvoorbeeld op staande voet wordt ontslagen wegens fraude of ernstige aantijgingen, kan je recht op WW-uitkering ook komen te vervallen. Let wel op dat je natuurlijk wel moet voldoen aan de WW-eisen. Check hier de WW-eisen van het UWV.

Betere arbeidsrelatie

Wanneer je je VSO laat onderhandelen door een ontslagexpert, behoud je een betere relatie met je werkgever dan wanneer je zelf deze gesprekken voert. Wanneer wij vragen om meer geld doen wij namelijk gewoon ons werk, terwijl als jij dit zelf zou doen, je werkgever hier wat van vindt. In onze optiek is het belangrijk dat, wanneer dit mogelijk is, je zo goed mogelijk uit elkaar gaat om ongemakkelijke situaties in de toekomst te voorkomen.

Nadelen en risico’s van een VSO

Risico op WW-problemen

Een verkeerd opgestelde VSO kan leiden tot weigering of vertraging van je WW-uitkering. Als de opzegtermijn niet goed is vastgelegd, gaat je WW-uitkering later in en kom je in een financieel gat terecht. Dit is nog een reden om altijd je VSO te laten controleren door een ontslagexpert. Om er zeker van te zijn dat je met een gerust hart je handtekening kan zetten, wetende dat alles is gecontroleerd en dat dit recht doet aan jouw situatie.

Wist je dat van de 100 dossiers die wij maandelijks controleren maar één dossier kloppend is, die recht doet aan de situatie? Een hele grote kans dus, dat er ook in jouw VSO fouten worden gemaakt.

Te lage ontslagvergoeding

Zonder juridische begeleiding loop je het risico een te laag bedrag te accepteren. Helaas denken veel werkgevers nog steeds dat het verstandig is om veel te laag in te zetten, zodat ze ergens in het midden uitkomen met een ontslagvergoeding. Wanneer jij er niet van op de hoogte bent welke ontslagvergoeding rechtvaardig is in jouw situatie en waar je allemaal recht op hebt, loop je een groot risico om veel geld mis te lopen. 

Druk en tijdsdruk

Werkgevers zetten werknemers soms onder tijdsdruk om snel te tekenen. Ze kunnen bijvoorbeeld beweren dat het aanbod slechts beperkt geldig is of dat de vergoeding lager wordt als je langer wacht. Houd je hoofd koel en ga hier niet op in.

Heb je een VSO ontvangen? Neem dan direct contact op met De Ontslagexpert. Wij kunnen goed inschatten of er echt een tijdsdruk op deze VSO staat en nemen direct het contact met je werkgever van je over. Vervolgens controleren wijj de VSO voor je en staan we je bij in het gehele proces.

VSO bij ziekte

Wanneer je ziek bent hoor je altijd dat een ontslag niet mogelijk is, zowel voor de werkgever als voor jou als zieke werknemer. Dit is niet helemaal waar want er zijn wel degelijk mogelijkheden voor een ontslag. Wanneer beide partijen baat hebben bij een ontslag, kunnen wij dit in kaart brengen. Lees hier meer over ontslag tijdens ziekte.

Daarnaast adviseren wij altijd aan werknemers die 2 jaar ziek zijn om aan te sturen op een VSO bij 2 jaar ziekte in plaats van een ontslagvergunning UWV. Lees hier de details over een VSO bij 2 jaar ziekte en waarom dit verstandiger is. 

Wanneer is een VSO verstandig?

Wanneer een VSO verstandig is, is afhankelijk van het type ontslag.

Is een VSO verstandig bij een ontslag verschil van inzicht?

Bij een verschil van inzicht kan je vaak de VSO nog weigeren, zeker als je werkgever geen dossier heeft opgebouwd. Als jij echt niet weg wil bij het bedrijf, kan je proberen om de arbeidsrelatie te rekken, maar in de praktijk zien we dat dit niet altijd goed eindigt. Als je werkgever echt van je af wil, kan je vaak geen jaren meer met plezier hier blijven werken. Het voelt voor jou niet fijn om te weten dat je werkgever je eigenlijk niet meer wil inzetten. 

Daarnaast heb je een sterke onderhandelingspositie in deze VSO. Jij wil namelijk niet per sé weg, dus moet je werkgever je een aantrekkelijk bod doen. Wij van De Ontslagexpert helpen je bij deze onderhandeling en adviseren je wat reëel is en wat echt een goede deal is om aan te nemen. Daarnaast kunnen we ook een outplacementbudget onderhandelen in de VSO, ter ondersteuning van de transitievergoeding, om je te helpen sneller passend werk te vinden.

Een VSO bij een bedrijfseconomisch ontslag of na 2 jaar ziekte

Wanneer je te maken hebt met een bedrijfseconomisch ontslag of ontslag na 2 jaar ziekte heb je vaak geen invloed op het ontslag. Je werkgever staat in zijn recht om je te ontslaan middels een ontslagvergunning UWV of VSO. Wel moet je werkgever zich houden aan de wettelijke vereisten voor de transitievergoeding etc.

Wat moet je doen voordat je tekent?

Of een VSO verstandig is? Dat ligt aan je persoonlijke situatie. Als je de stappen zoals hieronder beschreven volgt, kunnen wij stellen dat deze VSO zeker verstandig is.

Laat de VSO altijd controleren

Teken nooit een VSO zonder juridisch advies. Een ontslagexpert beoordeelt of de voorwaarden redelijk zijn, of je WW-rechten veilig zijn, en waar ruimte zit voor betere onderhandelingen. Wij nemen onze juridische kosten bijvoorbeeld ook mee in de onderhandelingen met je werkgever.

Laat ons de VSO verder onderhandelen

Naast het controleren van de VSO, doen wij ook de onderhandelingen met je werkgever. Wij weten wat reëel is en wanneer je de VSO veilig kan tekenen met behoud van WW-recht en een ontslagvergoeding die recht doet aan je situatie.

Hoe De Ontslagexpert kan helpen

Bij De Ontslagexpert begrijpen we hoe overweldigend een VSO kan zijn. Met meer dan 3.000 succesvol afgeronde ontslagen weten we precies waar op te letten en hoe we jouw belangen het beste kunnen beschermen. Onze gratis ontslag scan biedt je direct inzicht in jouw situatie en de mogelijkheden die er zijn.

Conclusie: een VSO is verstandig met de juiste begeleiding

Is een VSO verstandig? Het kan zeker een slimme keuze zijn, maar alleen als deze goed is opgesteld en door een ontslagexpert is gecontroleerd. Verder moet je zelf beslissen of je weg wil bij je werkgever en een nieuwe baan wil zoeken. Wanneer je de VSO tekent zit je namelijk, vanaf de einddatum in de VSO, zonder werk en zal je op zoek moeten naar een nieuwe baan.