Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, verschil van inzicht of 2 jaar ziekte zijn er verschillende routes die genomen kunnen worden. De werkgever kan ervoor kiezen om een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen, of zelf het ontslag vorm te geven met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Maar wat is voor jou als werknemer beter, ontslag via UWV of VSO? Welke van deze twee routes zou jouw voorkeur moeten hebben en waarom? Je leest het hier bij De Ontslagexpert.

Verschillende vormen van ontslag

Zoals hierboven vermeld zijn er verschillende vormen van ontslag, die kunnen leiden naar een ontslagvergunning UWV of VSO. Om antwoord te geven op de vraag ‘wat is beter, ontslag via UWV of VSO?’ lichten we eerst deze vormen van ontslag toe

Ontslag na 2 jaar ziekte

Gedurende 2 jaar ziekte geldt er een ontslagverbod. Je werkgever mag je dan niet ontslaan en moet de Wet Verbetering Poortwachter (wet die re-integratie bevordert) samen met jou doorlopen. Na 2 jaar ziekte, wanneer er geen loonsanctie meer kan worden opgelegd én wanneer de verwachting van de bedrijfsarts is dat je niet volledig kan herstellen binnen 26 weken, en er geen derde ziektejaar is, mag je werkgever je officieel ontslaan. Dit heet een ontslag na 2 jaar ziekte. Je werkgever kan je dan ontslaan middels een ontslagvergunning UWV, of via een VSO.

Ontslag bedrijfseconomische redenen

Er kan ook een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen plaatsvinden. Dit kan onder andere zijn wegens een reorganisatie of een vervallen functie. Aan een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen zitten strenge eisen waar een werkgever aan moet voldoen om je te mogen ontslaan. Zo mag je werkgever niet willekeurig mensen ontslaan, maar bepaalt de wet de ontslagvolgorde. Ook moet je werkgever zich inspannen om jou binnen de organisatie te herplaatsen in een andere passende functie. 

Helaas zien wij in de praktijk dat deze eisen niet altijd goed worden toegepast, waardoor je mogelijk onterecht ontslagen wordt. Of dat een ontslag genoemd wordt als bedrijfseconomische redenen, terwijl in de VSO een verschil van inzicht staat. Dit is een alarmbel want dit lijkt dan toch op geen echt bedrijfseconomisch ontslag. Ze verkopen het mooi alsof er geen keuze is, maar die heb je dan wel. 

Ontslag verschil van inzicht

Bij een ontslag wegens verschil van inzicht komen je werkgever en jij tot de conclusie dat jullie niet meer op één lijn zitten. Het is een ontslag met wederzijds goedvinden. Desalniettemin heb je ook bij dit type ontslag recht op bepaalde bedragen en uitbetaling van openstaand verlofsaldo etc. Dit type ontslag verloopt nooit via het UWV dit verloopt eigenlijk altijd via een VSO of de rechter. 

Wat is een ontslag via UWV?

Met een ontslag via UWV wordt de ontslagvergunning bedoeld. Dit betekent dat het UWV de casus heeft bekeken en van mening is dat je werkgever je mag ontslaan. Zij kennen de ontslagvergunning UWV toe en daarmee heb je recht op een wettelijke basis deal. Het UWV bemoeit zich niet met de bedragen die je ontvangt en/of dat je krijgt waar je recht op hebt. Zij geven je werkgever alleen toestemming (of niet) om je te ontslaan.

Daarmee moet je dus maar afwachten of je de juiste bedragen gestort krijgt. De basisdeal ziet er als volgt uit:

• De transitievergoeding: echter zegt het UWV niet hoeveel dit zou moeten zijn. Helaas berekenen veel werkgevers deze verkeerd. Laat dit dus altijd door een specialist controleren. 
• Uitbetaling van vakantiedagen, tenzij anders in je contract en/of CAO staat.
• De juiste fictieve opzegtermijn moet de werkgever aanhouden met betrekking tot het vaststellen van de juiste einddatum. 

Er is een heleboel ook niet geregeld hiermee, denk bijvoorbeeld aan:

• Je kan niets extra’s eisen zoals bijvoorbeeld een hogere transitievergoeding. Dit hangt wel af van je exacte situatie. 
• Over de einddatum kun je niet onderhandelen.
• Er is niets geregeld over vrijstelling van werk en of je wel of niet door moet werken en hoeveel.
• Postcontractuele bedingen uit je contract.
• Opleidingskosten/studiekostenbeding.
• Vergoeding voor juridische bijstand.
• Overlijden en dat het geld dan alsnog naar de nabestaanden moet. 
• Afspraken over je lease auto.
• En nog veel meer.

Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst (VSO)?

In een VSO wordt dit allemaal wel vastgelegd (als het een goede VSO is). Je maakt met elkaar afspraken over de hoogte van de ontslagvergoeding, de uitbetaling van het openstaand verlofsaldo, per wanneer je uit dienst gaat en mogelijk vrijstelling van werk etc. Je hebt dus de unieke kans om alles goed vast te leggen én om hierover te onderhandelen.

Dus wat is beter, ontslag via UWV of VSO?

Een ontslag middels een VSO zou altijd je voorkeur moeten hebben. Je kan hierin zelf de afspraken maken en onderhandelen en je krijgt daarom bijna altijd een betere deal dan de basisdeal van het UWV. 

Waar je wel voor uit moet kijken is dat men in een VSO mag afspreken wat men wil. Er zijn officieel geen kaders waar de VSO aan moet voldoen en dat weten werkgevers maar al te goed. Dat is dan ook de reden waarom wij maar één kloppende VSO per maand (van de gemiddeld 100 dossiers per maand) zien. Er worden massaal fouten in VSO’s gemaakt en dit is schrijnend om te zien.

Dit is exact de reden waarom ik De Ontslagexpert ben begonnen. Om jou te helpen te krijgen waar je recht op hebt: een ontslag met kloppende bedragen waar je recht op hebt. Onze ontslagexperts controleren je VSO en geven je een inkijkje wat er allemaal niet goed staat. Na jouw toestemming gaan wij full package aan de slag om jouw VSO te onderhandelen tot een goede deal. Wij nemen je overal in mee en wanneer de ontslagexpert aangeeft dat dit de beste deal is, kan je met een gerust hart je handtekening zetten.

Doe de gratis ontslag scan en ontdek binnen 2 minuten wat jij nu kunt doen met onze gratis informatie. Heb je een VSO ontvangen? Neem dan direct contact met ons op en doe niets zonder onze toestemming. Zo voorkom je dat je je eigen glazen ingooit en mogelijk een slechtere deal krijgt.