In deze module leer je alles over hoe een ontslag na twee jaar ziekte in zijn werk gaat en welke routes er mogelijk zijn. Je ontdekt waarom werkgevers vaak kiezen voor een vaststellingsovereenkomst (VSO), welke valkuilen er zijn bij berekeningen van de transitievergoeding, en hoe je voorkomt dat je rechten verloren gaan. Ook leer je hoe een ontslagvergunning via het UWV verloopt, welke termijnen gelden en waarom controle door een ontslagexpert cruciaal is. Deze kennis is onmisbaar voor iedereen die na langdurige ziekte te maken krijgt met ontslag. Je leert onder andere:

• Begrijp het verschil tussen een VSO en een ontslagvergunning via het UWV.
• Voorkom fouten in de berekening van je transitievergoeding en mis geen geld.
• Leer hoe het ontslagproces via een VSO stap voor stap verloopt.
• Ontdek hoe je verweer kunt voeren bij een ontslagaanvraag via het UWV.
• Weet waarom werkgevers vaak haast hebben met ontslag na twee jaar ziekte.
• Herken de voordelen én gevaren van een VSO en hoe je jezelf hierin beschermt.
• Ontdek hoe je ook zonder WIA-beslissing veilig met ontslag kunt gaan.
• Maak gebruik van je recht op juridische hulp, vaak volledig vergoed door de werkgever.

In deze module leer je alles over de uitzonderingssituaties bij ontslag na twee jaar ziekte, zoals de 26-weken-eis, een slapend dienstverband, gedeeltelijk ontslag en de gevolgen als je WIA-beslissing nog niet binnen is. Ook ontdek je welke rechten je hebt bij een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte. Deze kennis helpt je voorkomen dat je belangrijke vergoedingen misloopt en maakt je sterker in gesprekken met je werkgever. Je leert onder andere:

• Begrijp de 26-weken-eis en wanneer je werkgever je wel of niet mag ontslaan.
• Weet wat een slapend dienstverband inhoudt en hoe je ontslag kunt afdwingen met transitievergoeding.
• Ontdek je rechten bij een gedeeltelijk ontslag en voorkom verlies van je uitkering.
• Leer hoe je transitievergoeding en verlofsaldo correct worden berekend bij gedeeltelijk ontslag.
• Voorkom dat je in de problemen komt als je WIA-beslissing nog niet binnen is.
• Herken de situaties waarin je ontslag kunt tegenhouden, zoals herstel binnen 26 weken of een mogelijke loonsanctie.
• Weet wat er gebeurt als je tijdelijke contract afloopt terwijl je ziek bent.
• Ontdek hoe je recht houdt op transitievergoeding en wat er gebeurt als je ziek uit dienst gaat.

In deze module leer je wat de gevolgen zijn van ontslag na twee jaar ziekte voor je pensioenopbouw en hoe je voorkomt dat je later financieel in de knel komt. Je ontdekt welke keuzes je kunt maken om je pensioen veilig te stellen, wat er gebeurt bij gedeeltelijk ontslag en hoe je voorkomt dat opgebouwde rechten verloren gaan. Ook leer je welke rol het UWV en je werkgever hierin hebben en hoe je met slimme strategieën je toekomst kunt beschermen. Deze kennis is onmisbaar voor iedereen die langdurig ziek is en zekerheid wil over zijn pensioen. Je leert onder andere:

• Begrijp hoe ontslag na twee jaar ziekte invloed heeft op je pensioenopbouw.
• Ontdek of je pensioenopbouw stopt of (gedeeltelijk) doorloopt bij ontslag.
• Leer welke afspraken je kunt maken met je werkgever om pensioenverlies te voorkomen.
• Weet wat er gebeurt met je pensioen bij een slapend dienstverband.
• Ontdek hoe gedeeltelijk ontslag doorwerkt in je pensioenrechten.
• Bescherm je nabestaandenpensioen bij arbeidsongeschiktheid en ontslag.
• Maak gebruik van je recht op advies om slimme keuzes te maken voor later.

In deze module leer je welke praktische zaken je absoluut moet regelen bij ontslag na twee jaar ziekte. Je ontdekt waarom je nooit zelf vooraf om vergoeding van juridische kosten moet vragen, welke financiële risico’s er spelen rond loondoorbetaling, toeslagen en aanvullende verzekeringen, en hoe je voorkomt dat je onbewust rechten kwijtraakt. Ook leer je hoe je gesprekken met je werkgever het beste aanpakt, wanneer ontslag bespreekbaar is en welke documenten nodig zijn om jouw zaak goed te regelen. Deze kennis voorkomt dat je duizenden euro’s misloopt en beschermt je tegen nare verrassingen. Je leert onder andere:

• Waarom je niet zelf vooraf om vergoeding van juridische kosten moet vragen.
• Ontdek hoe juridische kosten vaak (deels) vergoed worden via de bruto-netto truc.
• Leer wanneer loondoorbetaling stopt en welke uitzonderingen daarbij gelden.
• Voorkom problemen door vrijwillige loondoorbetaling en vraag tijdig een WIA-voorschot aan.
• Weet hoe je loon behoudt als je na 2 jaar nog enkele uren werkt.
• Herken wanneer ontslag bespreekbaar is en wanneer een loonsanctie dat onmogelijk maakt.
• Leer hoe je veilig om ontslag kunt vragen bij een slapend dienstverband.
• Gebruik de juiste tone of voice in ontslaggesprekken en voorkom escalatie.
• Teken nooit iets onder druk en laat altijd je ontslag controleren door een expert.
• Voorkom verlies van toeslagen door slim om te gaan met extra uitbetalingen na ontslag.
• Ontdek hoe belastingmiddelen kan helpen bij inkomenspieken door ontslagvergoedingen.
• Weet waarom een ontslagexpert vaak beter resultaat haalt dan een dure advocaat.
• Stop je ouderschapsverlof als je volledig ziek bent om geen loon mis te lopen.
• Controleer je aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering om grote financiële nadelen te voorkomen.
• Let op bij een bedrijfsongeval: een verkeerde VSO kan je recht op schadevergoeding blokkeren.

In deze module leer je wat de gevolgen zijn van een vervroegde IVA-uitkering in combinatie met ontslag na langdurige ziekte. Je ontdekt hoe het opzegverbod werkt, welke risico’s en voordelen er zijn voor zowel werkgever als werknemer, en hoe je voorkomt dat je inkomen onnodig daalt. Ook leer je wanneer het slim is om de IVA via je werkgever te laten uitbetalen, hoe de aanvulling tot je contractpercentage werkt en wat je rechten zijn bij ontslag met vervroegde IVA. Deze kennis helpt je financiële valkuilen te vermijden en sterker te onderhandelen met je werkgever. Je leert onder andere:

• Begrijp hoe het opzegverbod bij ziekte werkt en waarom dit ook geldt bij een vervroegde IVA.
• Weet waarom werkgevers vaak wachten tot na 2 jaar ziekte om ontslag te regelen.
• Ontdek de onzekerheid rondom compensatie van de transitievergoeding bij vervroegde IVA.
• Leer hoe je voordeel kunt hebben als je werkgever tijdens ziekte meer doorbetaalt dan de IVA-uitkering.
• Maak slim gebruik van arbeidskorting door de IVA via je werkgever te laten uitbetalen.
• Check je contract of cao om te zien hoeveel aanvulling je werkgever moet betalen bovenop de 75% IVA.
• Weet dat je ook bij een vervroegde IVA recht hebt op de wettelijke transitievergoeding.
• Laat je altijd adviseren door een ontslagexpert om financiële en juridische risico’s te beperken.