Er zijn soms klanten die geen contact meer willen met hun werkgever, of waarbij de werkgever pusht, of waarbij dit door klachten niet meer haalbaar is. Met ons all-in pakket nemen we direct alles van A tot Z over.  Wij halen je werkgever direct van je nek en regelen alles voor je.

Ja, absoluut. Sterker nog: er worden zelfs UWV-ontslagvergunningen verstrekt zónder dat de WIA-beslissing binnen is. Belangrijk is wél dat alles juridisch juist en veilig op papier staat, zodat je WIA of WW niet in gevaar komt.

Wij zorgen dat je VSO aansluit op jouw situatie, zodat jij geen rechten of geld misloopt.

 Er zijn twee routes:

• VSO ontslag → hierbij kun je álle afspraken in één keer goed vastleggen (vergoedingen, einddatum, contractuele afspraken).
• UWV-ontslagvergunning → dit is alleen toestemming om te mogen ontslaan. Het UWV bemoeit zich níet met je rechten of voorwaarden. Je moet dan afwachten wat ze daadwerkelijk aan je uitbetalen. 

Een VSO is dus altijd veiliger en gunstiger, omdat alles voor je nagerekend is en je zeker weet dat alles juridisch klopt.

Vaak niet. Dit kan enkel wanneer je in een loonsanctie zit of als je binnen 26 weken (vanaf je 2 jaar ziektedatum) weer volledig zou kunnen herstellen.

In de praktijk betekent dit dat ontslag meestal onvermijdelijk is. Juist daarom wil je zorgen dat je VSO klopt en je alles krijgt waar je recht op hebt.

Nee, een VSO is vrijwillig. Maar als je werkgever je ook via het UWV kan ontslaan, dan is het praktisch gezien geen echte keuze meer.

Het verschil is: bij een VSO kun je álle afspraken veilig vastleggen en extra’s regelen. Bij het UWV niet. Daarom is een VSO vaak veel beter en fijner.

Omdat werkgevers hier niet dagelijks mee te maken hebben. Er sluipen fouten in zoals een verkeerde einddatum, foute berekening van de transitievergoeding, verkeerd afgeboekte verlofdagen.

Een expert moet die fouten ontdekken. Doen wij dat, dan is correctie vaak geen probleem, zeker omdat de werkgever de transitievergoeding terugkrijgt via het UWV, maar iemand moet de fout wel ontdekken.

Dat gebeurt nooit. Sterker nog: werkgevers zijn verplicht je te wijzen op juridisch advies en waarderen het dat wij erbij betrokken worden.

Wij letten enorm op de tone of voice en bouwen juist een goede relatie op. Want: je werkgever heb je keihard nodig voor extra’s, aanpassingen of meer geld.

De partij die je kiest, maakt of breekt je deal. Bij ons zit je goed.

• Advocaten
  Vaak juridisch hard en gericht op procederen. Dat betekent escalatie, hoge kosten (uurtje-factuurtje) en zelden de beste minnelijk deal.

• Rechtsbijstand of vakbond
  Massa-aanpak. Behandelaars hebben soms 80 dossiers tegelijk. Jij bent een nummertje, moet zelf nog veel regelen en door wachttijden blijf je weken in onzekerheid.

• No cure no pay
  Klinkt aantrekkelijk, maar hun verdienmodel draait vooral om hun eigen factuur. Als er voor hen niets meer te halen valt, strijden ze dan nog écht voor jouw deal?

En dan wij:
Wij hebben nul belangenverstrengeling. Je krijgt één vaste ontslagexpert, die maximaal 10 zaken tegelijk behandelt. We schakelen snel, zijn zelfs via WhatsApp bereikbaar en hebben maar één doel: zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt, een VSO die geen problemen geeft met je uitkeringsrechten en je volledig ontzorgen. ende beste, maatwerkdeal regelen. 

Dit is dé grootste valkuil. In een VSO mag je alles afspreken, óók dingen die nadelig zijn voor jou of niet voldoen aan je wettelijkse rechten bij 2 jaar ziekte. Werkgevers maken fouten, bewust of onbewust.

Als je dit niet laat checken, loop je risico op gemiste rechten, honderden of duizenden euro’s verlies of een onveilige VSO.

Daarom moet iedereen zijn VSO laten controleren door een echte specialist die veel ervaring heeft met 2 jaar ziekte ontslag.

Dat lijkt zo, maar hier gaat het juist vaak mis. Werkgevers maken fouten of passen regels verkeerd toe. Soms bewust (om kosten te besparen), soms onbewust (copy-paste van collega’s).

Wij zien dagelijks second opinions van vakbond of rechtsbijstand die niet blijken te kloppen. De uitkomst: mensen missen rechten of geld.

Je hebt een specialist nodig die élke fout, kans en mogelijkheid ziet. Je kan dit geld juist zo goed gebruiken.

Omdat wij dit dagelijks doen én omdat onze eigenaresse Linda zelf volledig WIA IVA-afgekeurd is vanwege haar spierziekte. Zij weet hoe het is om ziek te zijn, hoe zwaar het voelt en wat er allemaal op je afkomt. Door haar persoonlijke situatie heeft ze extra betrokkenheid met deze doelgroep en heeft ze zich hierin gespecialiseerd en is het team hier ook next level in ontwikkeld en getraind. 

Daarom begrijpen wij deze doelgroep als geen ander. Onze persoonlijke benadering wordt enorm gewaardeerd in de dossiers die wij behandelen: wij snappen je écht en zijn echt anders dan alle andere partijen. Ik durf oprecht te zeggen dat wij dé expert in de markt zijn.

Dit is afhankelijk van de situatie en de opstelling van de werkgever. Hierin kunnen wij niets garanderen, vaak staat er een standaard juridisch budget in de VSO. Wat wij vaak zeggen is staar je niet blind op de kosten. Zorg voor de ontzorging die je met je belastbaarheid, klachten en beperkingen nodig hebt. Weet dat er sowieso geld naar je toekomt middels een eindafrekening na 2 jaar ziekte. Denk aan; wettelijke transitievergoeding, vakantiegeld, verlofuren en eventuele andere tegoeden afhankelijk van je arbeidsvoorwaarden. 

✅ Zekerheid dat je VSO juridisch klopt en veilig is (WIA/WW-proof).

✅ Correcte berekening van de transitievergoeding (werkgever krijgt dit terug van UWV).

✅ Controle van looncomponenten, vakantiedagen en einddatum.

✅ Extra voordelen zoals het schrappen van een concurrentiebeding of het veiligstellen van toeslagen.

✅ Rust en zekerheid, zodat jij energie overhoudt voor je herstel.